A digital transformation into occupational health and safety systems: a review of the best practices in Europe

Abstract

Цифровізація активно поширюється і широко впроваджується в системах охорони праці (OHS). Прогресивні технології дозволяють ефективно впроваджувати цифрові системи у всіх елементах циклу управління – від планування до моніторингу, оцінки та рішень у різних секторах економіки. Цілься. Мета статті – дати огляд поточного стану цифрової трансформації в політиці гігієни праці європейських країн та України та визначити позитивні та негативні аспекти цифровізації в системах управління охороною праці. метод. Огляд базується на повних дослідницьких статтях, звітах і матеріалах конференцій у Scopus, Web of Science і базі даних Google Scholar, де ключові слова «оцифрування», «гігієна праці», «безпека», «роботи» та «системи управління» для літератури пошук використовували. Результати. Загалом було проаналізовано 51 джерело, включаючи 23 повні дослідницькі статті та 28 публікацій від EU-OSHA, МОП та ОЕСР. Формування бази даних і використання систем великих даних та інструментів контролю для моніторингу та оцінки робочого середовища, цифрових інструкцій, законодавства та платформ електронного навчання є основними цифровими інструментами в системах управління охороною праці. Використання програм навігатора на робочому місці допомагає зібрати необхідну інформацію та внести правильні норми в закон. Застосування нових цифрових технологій дозволяє ефективніше виконувати функції інспекції охорони праці, обслуговування та запобігання ризикам, а також зменшити виробничі травми та захворювання. Висновки. Нова ідеологія державної політики щодо розробки цифрових систем управління охороною праці (DOHSS) зробить ефективними рішення, засновані на фактичних даних, і досягне високих стандартів безпеки, а також стимулюватиме зростання бізнесу окремих галузей на національному та європейському рівнях. Кращий європейський досвід цифрової трансформації в системи управління охороною праці може бути впроваджений і в Україні.

Digitization is actively spreading and widely implemented in the occupational health and safety (OHS) systems. Progressive technologies make it possible to effectively implement digitalised systems in all the elements of management cycle - from planning to monitoring, evaluation and solutions in the different economy sectors. Aim. The purpose of the article is to give a review on the current state of digital transformation in OHS policy of European countries and Ukraine and identify the positive and negative aspects of digitization in OHS management systems. Method. The review is based on full research articles, reports and conference proceedings in Scopus, Web of Science and Google Scholar database, where the keywords ‘digitization’, ‘occupational health’, ‘safety’, ‘robots’ and ‘management systems’ for literature search have used. Results. In total 51 sources were under analysis, including 23 full research articles and 28 publications from EU-OSHA, ILO and OECD. The database formation and use of big data systems and control tools for monitoring and assessing work environment, digital guidelines, legislation and e-teaching platforms are the main digital instruments in OHS management systems. Use of workplace navigator programs helps to collect necessary information and make right regulations by the law. Use of new digital technologies allows more effectively perform OHS inspection, service and risk prevention functions, and diminish work related injuries and illnesses. Conclusions. A new ideology of public policy in developing digitalised OHS management systems (DOHSS) will make the evidence-based solutions effective and achieve high safety standards and stimulate business growth of specific industries on the national and EU level. The best European experiences of digital transformation into OHS management systems can be implemented also in Ukraine.