Please use this identifier to cite or link to this item:
https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/94091
Or use following links to share this resource in social networks:
Tweet
Recommend this item
Title | Технологія розвитку культури внутрішньоорганізаційного професійного спілкування персоналу проектних організацій |
Authors |
Теслик, О.М.
|
ORCID | |
Keywords |
культура професійного спілкування culture of professional communication емпатія проектування мотиваційні орієнтації емоційні бар’єри комунікативний контроль персонал мотивація тренінг empathy design motivational orientations emotional barriers communicative control staff motivation training |
Type | Masters thesis |
Date of Issue | 2023 |
URI | https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/94091 |
Publisher | Сумський державний університет |
License | Copyright not evaluated |
Citation | Теслик О. М. Технологія розвитку культури внутрішньоорганізаційного професійного спілкування персоналу проектних організацій : робота на здобуття кваліфікаційного ступеня магістра : спец. 053 - психологія / наук. кер. Т. Б. Тарасова. Суми : Сумський державний університет, 2023. 91 с. |
Abstract |
Кваліфікаційна робота магістра присвячена вивченню розвитку культури внутрішньоорганізаційного професійного спілкування персоналу проектних організацій. Теоретично і емпірично було досліджено особливості розвитку культури внутрішньоорганізаційного професійного спілкування персоналу проектних організацій. Описано поняття професійної культури, когнітивного, регулятивного, ціннісно-смисловго її компонента тощо. У роботі використовувалися методики для дослідження мотиваційних орієнтацій у міжособистісних комунікаціях, емоційних бар’єрів, самоконтролю в міжособистісному спілкуванні. Емпірично було встановлено, що у більшості респондентів домінує середній рівень загальної гармонійності комунікативних орієнтації, нерівномірність проявів емоційних бар’єрів, пов’язаних з негнучкістю, нерозвиненістю, невиразністю емоцій та небажанням зближуватись з людьми на емоційній основі, а також середній рівень комунікативного контролю. The master's qualification work is devoted to the study of the development of the culture of intra-organizational professional communication of the staff of project organizations. Theoretically and empirically, the peculiarities of the development of the culture of intra-organizational professional communication of the personnel of project organizations were investigated. The concept of professional culture, its cognitive, regulatory, value-meaningful component, etc. is described. The work used methods for researching motivational orientations in interpersonal communication, emotional barriers, self-control in interpersonal communication. Empirically, it was established that most respondents are dominated by an average level of general harmony of communicative orientations, uneven manifestations of emotional barriers associated with inflexibility, underdevelopment, vagueness of emotions and reluctance to get close to people on an emotional basis, as well as an average level of communicative control. |
Appears in Collections: |
Кваліфікаційні роботи здобувачів вищої освіти (ІФСК) |
Views
Argentina
1
China
1
Singapore
1
Ukraine
10
United States
29
Downloads
Germany
14
Ukraine
1
United States
28
Files
File | Size | Format | Downloads |
---|---|---|---|
Teslyk_masters_thesis.pdf | 655.81 kB | Adobe PDF | 43 |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.