Управлінський персонал: критерії оцінювання і ефективності

Abstract

Ефективне управління є одним з ключових чинників успіху будь-якої організації. В умовах швидких змін на ринку, підвищення конкуренції та постійної необхідності адаптації до нових технологій та умов, оцінювання ефективності роботи керівників набуває особливої актуальності. Оцінювання ефективності роботи керівників організацій є актуальним та необхідним процесом, який забезпечує досягнення стратегічних цілей, підвищення продуктивності, мотивації та професійного розвитку керівників. Це сприяє покращенню загальної ефективності організації, її адаптивності до змін на ринку та забезпечує сталий розвиток.

Effective management is one of the key success factors of any organization. In the conditions of rapid changes in the market, increased competition and the constant need to adapt to new technologies and conditions, evaluating the performance of managers becomes especially relevant. Evaluating the performance of organizational leaders is a relevant and necessary process that ensures achievement of strategic goals, increased productivity, motivation, and professional development of leaders. This contributes to the improvement of the overall efficiency of the organization, its adaptability to changes in the market and ensures sustainable development.