Мотивація персоналу в сучасних умовах

Abstract

Обгрунтуванням актуальності теми є важливість дослідження питання мотивації персоналу підприємства в сучасних умовах. Метою даної роботи є розробка системи мотивації ТОВ «Ентер сервіс». Відповідно до поставленої мети необхідно вирішити наступні завдання: -розглянути теоретичні основи сутності мотивації та її роль в управлінні персоналом підприємства; -охарактеризувати інструменти мотивації та стимулювання персоналу підприємства; -надати організаційно-економічну характеристику ТОВ «Ентер сервіс»; -провести оцінку кількісного та якісного складу персоналу підприємства; -проаналізувати інструменти мотивації персоналу ТОВ «Ентер сервіс»; -запропонувати шляхи удосконалення мотивації персоналу ТОВ «Ентер сервіс». При виконанні роботи використовувалися методи аналізу, синтезу, анкетування, узагальнення, системного аналізу. Було встановлено, що досліджуване підприємство працювало стабільно. Оцінка задоволеності системою мотивації співробітників ТОВ «Ентер сервіс» знаходиться на середньому рівні. Працівники незадоволені умовами оплати та преміюванням праці, про це свідчить значна плинність кадрів підприємства. Для вирішення цих проблем і створення комплексної системи мотивації, запропоновано використання ряду заходів, серед яких для покращення матеріальної мотивації впровадження системи грейдів. Більш прозора система оплати з допомогою грейдування стимулюватиме працівників розвиватися на своїй посаді та використовувати передові методи та сучасні технології на практиці. Об'єктом дослідження є персонал «Ентер сервіс». Предметом дослідження є організаційно-економічні відносини, що виникають в процесі формування системи мотивації персоналу ТОВ «Ентер сервіс».