Підвищення ефективності кадрової політики підприємства

Abstract

Обґрунтуванням актуальності теми є дискусійність окремих питань ефективності кадрової політики підприємства сфери телекомунікаційних послуг. Мета роботи полягає у розробці рекомендацій щодо підвищення ефективності кадрової політики підприємства. Відповідно до мети, вирішувалися такі задачі: - розглянуто зміст кадрової політики сучасного підприємства у сфері телекомунікаційних послуг; - визначено показники ефективності кадрової політики компанії у сфері телекомунікаційних послуг; - охарактеризовано господарську діяльність АТ «Укртелеком»; - проаналізовано кадрову політику АТ «Укртелеком»; - узагальнено результати оцінки ефективності кадрової політики АТ «Укртелеком»; - розроблено шляхи підвищення ефективності кадрової політики АТ «Укртелеком». У кадровій політиці АТ «Укртелеком» очікуються якісні зміни, пов’язані із стабілізацією кадрів – створення комплексної системи адаптації кадрів, яка ґрунтується на наставництві; із оцінкою та атестацією персоналу – формування комплексної системи оцінки ефективності персоналу, яка дозволяла б зробити висновки про професійну придатність кожного окремого співробітника; із винагородою – використання матеріальної і нематеріальної мотивації співробітників у комплексі для підвищення ефективності кадрової політики; із розвитком персоналу – організація комплексної системи навчання персоналу. Об’єктом дослідження кваліфікаційної роботи є діюче підприємство у сфері телекомунікацій АТ «Укртелеком» Предмет досліджень – оцінка ефективності кадрової політики АТ «Укртелеком» Результати досліджень можуть використовуватись не лише на АТ «Укртелеком», але й на будь-якому іншому підприємстві галузі.