Please use this identifier to cite or link to this item: https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/96713
Or use following links to share this resource in social networks: Recommend this item
Title Кадрова політика як фактор підвищення ефективності функціонування громадської організації (на прикладі ГО СМГО АГТ «Автолюбитель»)
Authors Однодворець, І.М.
ORCID
Keywords кадрова політика
громадська організація
удосконалення системи кадрового забезпечення
Type Bachelous Paper
Date of Issue 2024
URI https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/96713
Publisher Сумський державний університет
License Copyright not evaluated
Citation Однодворець І. М. Кадрова політика як фактор підвищення ефективності функціонування громадської організації (на прикладі ГО СМГО АГТ «Автолюбитель») : робота на здобуття кваліфікаційного ступеня бакалавра : спец. 051 - економіка / наук. кер. О. І .Карінцева. Суми : Сумський державний університет, 2024. 47 с.
Abstract Аналіз кадрової політики є ключовим елементом успішного функціонування будь-якої громадської організації (ГО). Ефективна кадрова політика не лише забезпечує організацію кваліфікованими та мотивованими співробітниками, але й сприяє досягненню стратегічних цілей, розвитку організаційної культури та підвищенню конкурентоспроможності на ринку праці. Це дозволяє виявити та усунути недоліки в управлінні персоналом, допомагає більш ефективно використовувати наявні людські ресурси, включає планування навчання та розвитку, забезпечує баланс між потребами організації та можливостями співробітників. За допомогою регулярного аналізу кадрової політики можна оцінити продуктивність працівників та виявити фактори, що впливають на їхню мотивацію та залученість. Це сприяє запровадженню системи стимулювання та підвищенню задоволеності працею.
The analysis of personnel policy is a key element of the successful functioning of any public organization (NGO). An effective personnel policy not only provides the organization with qualified and motivated employees, but also contributes to the achievement of strategic goals, the development of organizational culture, and increasing competitiveness in the labor market. It allows you to identify and eliminate shortcomings in personnel management, helps to use existing human resources more effectively, includes training and development planning, and ensures a balance between the needs of the organization and the capabilities of employees. With the help of regular analysis of personnel policy, it is possible to evaluate the productivity of employees and identify factors that affect their motivation and involvement. This contributes to the introduction of the incentive system and increasing job satisfaction.
Appears in Collections: Кваліфікаційні роботи здобувачів вищої освіти (ННІ БіЕМ)

Views

Downloads

Files

File Size Format Downloads
Odnodvorets_bac_rob.pdf 1.29 MB Adobe PDF 0

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.