Оптимізація трудових відносин в Україні до юридичних стандартів ЄС

Abstract

Статтю присвячено питанню адаптації трудових відносин. Вибір Україною шляху європейської інтеграції є важливим елементом стратегії її подальшого розвитку, що вимагає внесення правових змін та адаптації українського законодавства до європейського досвіду у сфері регулювання трудових правовідносин. Однак гармонізація українського трудового законодавства з правом ЄС є складним і тривалим процесом. Це пов’язано з особливостями правових систем України та ЄС, необхідністю вивчення та застосування позитивного досвіду держав-членів ЄС. Метою статті є дослідження основних напрямів оптимізації правового регулювання трудових відносин в Україні. Забезпечення та реалізація прав і свобод громадян, у тому числі трудових, є фундаментальною ознакою правової, демократичної та соціальної держави. Саме цим шляхом пішла Україна, поступово впроваджуючи європейські трудові стандарти в національне трудове законодавство. У статті проаналізовано законодавство ЄС та міжнародні стандарти у сфері трудових відносин. Нормативно-правову базу ЄС у сфері охорони праці викладено у всеосяжній Комплексній правовій базі ЄС, яка підкріплена низкою технічних документів. Регуляторне законодавство у сфері охорони праці (Директиви ЄС) має рекомендаційний характер і встановлює основні принципи, яким має відповідати законодавство держав-членів ЄС. Водночас спосіб, умови та терміни фактичної імплементації відповідних положень залишаються на розсуд кожної країни. У цьому документі також проаналізовано їх впровадження в національне законодавство. Право на працю є одним із прав, яким користуються майже всі громадяни України, однак воно не завжди захищено. Процес приведення трудового законодавства України увідповідність до стандартів ЄС зайняв тривалий час, із цієї причини на Україну покладено спеціальні функції регуляторної та інституційної підтримки. Тому нормативно-правові акти, прийняті в Україні для регулювання трудових відносин, потребують адаптації до положень права ЄС. Остаточним шляхом оптимізації правового регулювання трудових відносин в Україні є залучення досвіду європейських країн, які теж адаптували свого часу національне трудове законодавство до права ЄС. Реалізація цього напрямку є дуже важливою з огляду на європейські можливості для громадян України в Євросоюзі та громадян ЄС для подальшого працевлаштування в Україні.

The article isdevoted to the issue of adaptation of labor relations. The choice of the Ukrainian path of European integration is an element of the strategy for its further development, which requires the introduction of legal changes and the adaptation of Ukrainian legislation to the European experience in the field of regulation of labor relations. However, the harmonization of Ukrainian labor legislation with EU law is a complex and long-term process. This is due to the peculiarities of the legal system of Ukraine and the EU, the long-term study and application of the positive experience of EU member states. The purpose of this article is to study the main areas of optimization of the legal regulation of labor relations in Ukraine. Ensuring and implementing the rights and freedoms of citizens, including labor rights, is a fundamental feature of a legal, democratic and social state. Ukraine followed this path, gradually introducing European labor standards into national labor legislation. This article analyzes EU legislation and international standards in the field of labor relations. The legal framework of the EU in the field of occupational health and safety is laid down in the Comprehensive Legal Framework of the EU, which is supported by a small number of technical documents. Regulatory legislation in the field of labor protection (EU Directives) is of a recommendatory nature and establishes the basic principles to which the legislation of the EU member states must comply. At the same time, the method, conditions and terms of the actual implementation of the relevant positions remain at the discretion of each country. This document analyzes their implementation in national legislation. The right to work is one of the rights enjoyed by almost all citizens of Ukraine. However, this right is not always protected. The process of bringing labor legislation into line with EU standards took a long time. For this reason, Ukraine has established special regulatory and institutional support functions. Therefore, the normative legal acts adopted in Ukraine to regulate labor relations need to be adapted to the provisions of EU law. The final way to optimize the legal regulation of labor relations in Ukraine is to draw on the experience of European countries. The implementation of this direction is very important given the existing opportunities in Europe for Ukrainian citizens who are EU citizens and citizens for further employment in Ukraine