Стан правового регулювання трудових правовідносин

Abstract

Законодавча регламентація трудових відносин характеризується низкою недоліків: відсутня системність законодавства, застарілий концептуальний підхід, не відповідність вимогам суспільства та ін. Тому, трудове законодавство України потребує реформування, що зумовлено сучасними реаліями суспільного життя, процесом конвергенції із європейською спільнотою та архаїчністю чинного законодавства.

Legislative regulation of labor relations is characterized by a number of shortcomings: lack of systematic legislation, outdated conceptual approach, non-compliance with society's requirements, etc. Therefore, the labor legislation of Ukraine needs to be reformed, which is conditioned by the modern realities of social life, the process of convergence with the European community and the archaic nature of the current legislation.