Гендерна рівність у трудових правовідносинах: проблеми та перспективи розвитку

Abstract

Стаття присвячена актуальній та важливій проблемі гендерної рівності у трудових відносинах, яка залишається нагальною як для України, так і для світової спільноти. Основна мета дослідження полягає в аналізі історичного розвитку принципів гендерної рівності, вивченні міжнародного та українського законодавства, а також у виявленні основних перешкод на шляху до досягнення рівності між чоловіками та жінками у сфері праці. У статті розглянуто історичні етапи формування гендерної рівності, починаючи від прийняття Загальної декларації прав людини у 1948 році, та подальший розвиток законодавства, спрямованого на запобігання дискримінації за ознакою статі. Важливе місце у дослідженні займає аналіз міжнародних актів. На основі міжнародного досвіду робиться висновок про необхідність дотримання міжнародних стандартів для забезпечення рівних можливостей для чоловіків і жінок в Україні. Особлива увага приділена аналізу українського законодавства, зокрема Закону України "Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків" та Кодексу законів про працю. Автори надають рекомендації щодо подолання перешкод на шляху до гендерної рівності, зокрема через проведення просвітницьких кампаній, навчання роботодавців та реформування трудового законодавства. У висновку наголошується на важливості комплексного підходу до вирішення проблеми, що включає економічні, соціальні та правові заходи.

The article is devoted to the actual and important problem of gender equality in labor relations, which remains urgent both for Ukraine and for the world community. The main purpose of the research is to analyze the historical development of gender principles equality, study of international and Ukrainian legislation, as well as in detection main obstacles on the way to achieving equality between men and women in the field of work. The article examines the historical stages of the formation of gender equality, starting from adoption of the Universal Declaration of Human Rights in 1948, and further development legislation aimed at preventing discrimination based on gender. An important place in the research involves the analysis of international acts. It is done on the basis of international experience a conclusion about the need to comply with international standards to ensure equality opportunities for men and women in Ukraine. Special attention is paid to the analysis of Ukrainian legislation, in particular the Law of Ukraine "On ensuring equal rights and opportunities for women and men" and the Code of Labor Laws. The authors provide recommendations for overcoming obstacles on the way to gender equality, in particular through educational campaigns, training employers and reforming labor legislation. In conclusion emphasizes the importance of a comprehensive approach to solving the problem, which includes economic, social and legal measures.