Особливості менеджменту організацій в умовах цифровізації економіки та зростання кількості розподілених (віртуальних) команд

Abstract

Інтенсивне зростання кількості розподілених команд та обсягів робіт, які ними виконуються відбулося в Україні починаючи з 2020 року під впливом негативних факторів та продовжилось початком й загостренням воєнних дій російсько-української війни, тобто перехід до віддаленої (дистанційної) роботи та її широке розповсюдження став вимушеним і вимагав нових підходів до управління колективами працівників та цілими організаціями й, відповідно, побудови нової системи менеджменту а саме: розбудови стратегії цифрової комунікації та взаємодії між членами розділеної команди, які знаходяться на відстані, іноді розділені не лише просторово в одному населеному пункті, але трапляються випадки і досить часто, коли члени команди працюють у різних країнах, різних часових поясах, мають суттєво відмінний менталітет, цінності, культурно-етнічні уподобання і можуть ніколи не зустрічатися особисто.