Ефективні практики управління людськими ресурсами в закладах охорони здоров’я (на прикладі Публічного акціонерного товариства «СУМИХІМПРОМ» медико-санітарної частини)

Abstract

Охорона здоров’я, як галузь, знаходиться на шляху реформування, що потребує корінних змін ідеології в цілому. Медична галузь потребує трансформації у фінансово-господарських та ринкових відношеннях. Управління людськими ресурсами – головний фактор розвитку галузі, від нього залежить успіх у досягненні високих економічних результатів діяльності напрямку. Метою роботи є оцінка управління людськими ресурсами в МСЧ ПАТ ««СУМИХІМПРОМ» та моделювання на базі МСЧ ефективних практик управління МСзМО. Відповідно до поставленої мети були вирішені такі задачі: - вивчити теоретичні аспекти управління людськими ресурсами; - дослідити закордонний досвід в управлінні персоналом; - провести аналіз управління медичним персоналом у МСЧ; - розробити практики управління МСзМО МСЧ ПАТ «СУМИХІМПРОМ». - Предметом дослідження є методи управління людськими ресурсами в МСЧ ПАТ «СУМИХІМПРОМ». Об’єктом дослідження є МСзМО МСЧ в контексті впровадження нових методик управління. У роботі було використано аналіз кадрової політики закладу. Метод дослідження спирається на збір, аналіз, узагальнення та систематизацію інформації. Наукова новизна полягає в дослідженні механізму впливу людських ресурсів на ефективність управління закладу та отриманні цінної інформації про те яким чином ЗОЗ може керувати своїми кадровими ресурсами з більшою ефективністю та віддачою.

Healthcare, as an industry, is on the path of reform, which requires radical changes in ideology as a whole. The medical industry needs transformation in financial, economic and market relations. Human resource management is the main factor in the development of the industry, and success in achieving high economic results of the direction depends on it. The purpose of the work is to assess human resource management in the Medical and Health Care Center of PJSC "SUMYKHIMPROM" and to model effective management practices of the Medical and Health Care Center based on the Medical and Health Care Center. In accordance with the goal, the following tasks were solved: - to study the theoretical aspects of human resource management; - to study foreign experience in personnel management; - to conduct an analysis of medical personnel management in the Medical and Health Care Center; - to develop management practices of the MSzMO MSCH PJSC "SUMYKHIMPROM". - The subject of the study is the methods of human resource management in MSCH PJSC "SUMYKHIMPROM". The object of the study is the MSzMO MSCH in the context of the implementation of new management methods. The work used an analysis of the institution's personnel policy. The research method is based on the collection, analysis, generalization and systematization of information. The scientific novelty lies in the study of the mechanism of influence of human resources on the efficiency of management of the institution and obtaining valuable information about how the health care institution can manage its human resources with greater efficiency and effectiveness.