Адаптація системи управління людськими ресурсами громадою до умов воєнного часу

Abstract

Кваліфікаційну роботу бакалавра на тему «Адаптація системи управління людськими ресурсами громадою до умов воєнного часу» викладено на 52 сторінках, 4 таблиці,1 рисунок ,.48 використаних джерел. Актуальність теми обумовлена необхідністю забезпечення ефективної діяльності громади, збереження кадрового потенціалу та підтримки життєдіяльності населення в умовах воєнного стану. Мета роботи полягає у виявленні проблем та розробці практичних рекомендацій щодо адаптації системи управління людськими ресурсами в громаді до сучасних викликів, спричинених воєнними діями. Об’єктом для аналізу було обрано систему управління людськими ресурсами, оскільки вона є ключовим елементом забезпечення ефективної діяльності будь-якої громади, особливо в умовах кризи та воєнного часу. Саме система управління людськими ресурсами визначає, як організація реагує на виклики, пов’язані з небезпечним становищем, переміщенням населення, зміною кадрових потреб і необхідністю швидкої адаптації до нових умов. У роботі проаналізовано зміни у структурі та чисельності кадрового складу, визначено основні проблеми, з якими стикаються працівники громади, а також розглянуто досвід впровадження дистанційної роботи та організації підтримки населення в екстремальних умовах. Запропоновано шляхи підвищення стійкості системи управління персоналом, зокрема через гнучкість організаційних процесів, посилення мотивації працівників та розвиток кризових компетентностей. Практична значущість роботи полягає у можливості використання отриманих результатів для підвищення ефективності діяльності органів місцевого самоврядування в умовах воєнного часу та забезпечення стабільного функціонування громади.