Мотивація персоналу як чинник підвищення ефективності системи управління

Abstract

Об’єктом дослідження є система мотивації персоналу у ТОВ «П’яна вишня». Предметом дослідження є теоретико-методологічні та практичні аспекти мотивації персоналу як інструменту підвищення ефективності системи управління. Актуальність обраної теми зумовлена сучасними викликами у сфері HRменеджменту, зростаючим значенням нематеріальних стимулів, необхідністю адаптації мотиваційних підходів до нових умов ринку праці та потреб персоналу, особливо у сфері обслуговування, де плинність кадрів і вигорання є серйозними проблемами. Досвід ТОВ «П’яна вишня», як елемента мережі з активною філософією бренду, дозволяє проаналізувати реальні управлінські практики й запропонувати шляхи їх вдосконалення. Метою роботи є дослідження системи мотивації працівників ТОВ «П’яна вишня» та розробка пропозицій щодо її вдосконалення як інструменту підвищення ефективності управління. Для досягнення мети використано комплекс наукових методів: аналіз і синтез літератури, SWOT-аналіз, графічне моделювання, методи логічного узагальнення, анкетування персоналу, елементи прогнозування. У результаті дослідження було: розкрито теоретичні основи мотивації персоналу; охарактеризовано сучасні методи оцінки мотивації; проведено організаційно-економічний аналіз системи управління персоналом у ТОВ; виявлено ключові проблеми мотиваційної політики; обґрунтовано комплекс заходів щодо вдосконалення системи мотивації; оцінено їх вплив на ефективність управління. Рекомендації можуть бути використані керівництвом в практичній діяльності ТОВ «П’яна вишня» для оптимізації кадрової політики, зниження плинності кадрів, підвищення задоволеності персоналу та покращення загальної ефективності управлінських процесів.