Please use this identifier to cite or link to this item: http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/37161
Or use following links to share this resource in social networks: Recommend this item
Title Організаційно-економічні засади управління розвитком корпоративної культури промислових підприємств
Authors Ovcharenko, Maksym Ivanovych
ORCID
Keywords корпоративна культура
корпоративная культура
corporate culture
організаційно-економічний механізм
организационно-экономический механизм
organizational and economic mechanism
управління розвитком
управление развитием
management development
стратегія
стратегия
strategy
Type PhD Thesis
Date of Issue 2014
URI http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/37161
Publisher Вид-во СумДУ
License
Citation Овчаренко, М. І. Організаційно-економічні засади управління розвитком корпоративної культури промислових підприємств [Текст] : дисертація на здобуття наукового ступеня канд. економічних наук / М.І. Овчаренко; Наук. кер. С.М. Ілляшенко. - Суми: СумДУ, 2014. - 240 с. - СумДУ
Abstract Дисертація присвячена вирішенню питань розроблення і наукового обґрунтування організаційно-економічних засад управління розвитком корпоративної культури промислових підприємств як одного з основних факторів їх економічного зростання. Досліджено концептуальні підходи до розуміння феномена «корпоративна культура» як економічної категорії, розкрито підходи до управління розвитком корпоративної культури на основі врахування концепції зацікавлених сторін. Уточнено умови та особливості становлення корпоративної культури на промислових підприємствах України та визначено основні перешкоди, що стримують її розвиток. У дисертації розроблено теоретико-методичні засади критеріальної бази та методичні засади комплексної багатофакторної оцінки рівня корпоративної культури підприємства. Сформовано організаційно-економічний механізм управління розвитком корпоративної культури промислового підприємства. Розроблено й науково обґрунтовано методичні підходи до оптимізації заходів з управління корпоративною культурою підприємства за критерієм їх ефективності. Досліджено практичні аспекти та визначено напрями вдосконалення системи управління розвитком корпоративної культури промислових підприємств.
Диссертация посвящена решению вопросов разработки и научного обоснования организационно - экономических основ управления развитием корпоративной культуры промышленных предприятий как одного из основных факторов их экономического роста. Исследованы концептуальные подходы к пониманию феномена «корпоративная культура» как экономической категории, раскрыто подходы к управлению развитием корпоративной культуры на основе учета концепции заинтересованных сторон. Уточнены условия и особенности становления корпоративной культуры на промышленных предприятиях Украины, которые классифицировано в зависимости от разных уровней анализа с выделением макро-, мезо- и микрофакторов, что позволяет выявить проблемные зоны, детализировать препятствия на пути становления и развития, а также разработать меры по изменению корпоративной культуры промышленных предприятий Украины. В диссертации разработаны теоретико-методические основы критериальной базы (интеллектуальную составляющую характеризуют индикаторы развития персонала и проявления инноваций; с точки зрения социального развития учитываются индикаторы, характеризующие условия труда, характер и содержание рабочих; социальное обеспечение и характеризуют организацию труда и стимулы к ней; духовное развитие характеризуется: морально-психологическим климатом; формированием системы ценностей; культурной адаптации) и и методические основы комплексной многофакторной оценки формальными процедурами (с использованием метода анализа иерархий, матричного анализа, бинарных характеристик) уровня корпоративной культуры предприятия, учитывает состояние его отдельных составляющих и их элементов, повышает точность анализа и качество принятых по его результатам управленческих решений. Сформирован организационно-экономический механизм управления развитием корпоративной культуры промышленного предприятия, который структурно включает: цели; входящую и исходящую информацию, включая профиль желаемой культуры, выраженный через согласованную систему ценностей и систему показателей; подсистему воздействия; блок функционального обеспечения соответствующих изменений, характеризующееся уровнем функционального построения предприятия; блок организационного обеспечения который позволяет оценить уровень организации структуры управления формированием и развитием культуры; блок ресурсного обеспечения - предполагает наличие следующих составляющих: кадровая, правовая, информационная, финансовая и техническая. Реализация на практике предложенного механизма управления корпоративной культурой предприятия создает предпосылки эффективного и взаимосогласованного взаимодействия персонала предприятия, повышает его конкурентоспособность на национальном и международном рынках. Разработаны и научно обоснованы методические подходы к оптимизации мероприятий по управлению корпоративной культурой предприятия по критерию их эффективности на основе диагностико-поискового (метод расстановки приоритетов) и диагностико-контрольного (метод минимизации затрат и максимизации прибыли) методов, что обеспечивают баланс экономических интересов заинтересованных сторон, определяет состав и последовательность действий, ответственных, ресурсы и систему показателей для оценки достигнутых изменений по указанным направлениям. Исследованы практические аспекты и определены направления совершенствования системы управления развитием корпоративной культуры промышленных предприятий.
Thesis deals with the issues of development and scientific study of organizational and economic bases of corporate culture industry as one of the main factors of economic growth. The conceptual approach to understanding the phenomenon of "corporate culture" as an economic category, series approaches to managing corporate culture based on consideration of the concept of stakeholders. Specified peculiarities of the corporate culture at industrial enterprises of Ukraine and the obstacles that hinder its development. In the thesis the theoretical and methodological basis of criteria framework and methodological foundations of complex multi-level assessment of the corporate culture of the company. Formed organizational and economic mechanism of development of the corporate culture of the industrial enterprise. Developed and scientifically substantiated methodological approaches to optimize the management of the corporate culture of the company by the criterion of efficiency. Investigated the practical aspects and directions of improvement of the management of the development of the corporate culture industry.
Appears in Collections: Дисертації

Views

Belarus Belarus
1
Bulgaria Bulgaria
282532363
Canada Canada
64251074
China China
1008689569
Czechia Czechia
1
EU EU
1
Finland Finland
1
France France
916076986
Germany Germany
1602445083
Hungary Hungary
2
Ireland Ireland
852931593
Italy Italy
3
Lithuania Lithuania
1
Netherlands Netherlands
75587
Poland Poland
4
Russia Russia
62604
Singapore Singapore
1602445084
Ukraine Ukraine
-260209121
United Kingdom United Kingdom
1270843044
United States United States
-1505153229
Unknown Country Unknown Country
971659138

Downloads

Austria Austria
1
Bulgaria Bulgaria
1
Canada Canada
1
China China
167447
Czechia Czechia
-1125487270
EU EU
33
Finland Finland
52831
France France
238478905
Georgia Georgia
1602445081
Germany Germany
1602445089
India India
1
Ireland Ireland
238478907
Italy Italy
10
Japan Japan
15066
Moldova Moldova
1
Netherlands Netherlands
1035303176
Norway Norway
-1125487278
Poland Poland
2017379079
Romania Romania
3
Russia Russia
-260209118
Singapore Singapore
1602445085
Spain Spain
238478904
Sweden Sweden
1
Ukraine Ukraine
1602445088
United Kingdom United Kingdom
2070569582
United States United States
-1505153228
Unknown Country Unknown Country
-1125487279

Files

File Size Format Downloads
diss_ovcharenko.pdf 2.62 MB Adobe PDF -1483054473

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.