Please use this identifier to cite or link to this item: http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/37161
Or use following links to share this resource in social networks: Recommend this item
Title Організаційно-економічні засади управління розвитком корпоративної культури промислових підприємств
Authors Ovcharenko, Maksym Ivanovych
Keywords корпоративна культура
корпоративная культура
corporate culture
організаційно-економічний механізм
организационно-экономический механизм
organizational and economic mechanism
управління розвитком
управление развитием
management development
стратегія
стратегия
strategy
Type PhD Thesis
Date of Issue 2014
URI http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/37161
Publisher Вид-во СумДУ
License
Citation Овчаренко, М. І. Організаційно-економічні засади управління розвитком корпоративної культури промислових підприємств [Текст] : дисертація на здобуття наукового ступеня канд. економічних наук / М.І. Овчаренко; Наук. кер. С.М. Ілляшенко. - Суми: СумДУ, 2014. - 240 с. - СумДУ
Abstract Дисертація присвячена вирішенню питань розроблення і наукового обґрунтування організаційно-економічних засад управління розвитком корпоративної культури промислових підприємств як одного з основних факторів їх економічного зростання. Досліджено концептуальні підходи до розуміння феномена «корпоративна культура» як економічної категорії, розкрито підходи до управління розвитком корпоративної культури на основі врахування концепції зацікавлених сторін. Уточнено умови та особливості становлення корпоративної культури на промислових підприємствах України та визначено основні перешкоди, що стримують її розвиток. У дисертації розроблено теоретико-методичні засади критеріальної бази та методичні засади комплексної багатофакторної оцінки рівня корпоративної культури підприємства. Сформовано організаційно-економічний механізм управління розвитком корпоративної культури промислового підприємства. Розроблено й науково обґрунтовано методичні підходи до оптимізації заходів з управління корпоративною культурою підприємства за критерієм їх ефективності. Досліджено практичні аспекти та визначено напрями вдосконалення системи управління розвитком корпоративної культури промислових підприємств.
Диссертация посвящена решению вопросов разработки и научного обоснования организационно - экономических основ управления развитием корпоративной культуры промышленных предприятий как одного из основных факторов их экономического роста. Исследованы концептуальные подходы к пониманию феномена «корпоративная культура» как экономической категории, раскрыто подходы к управлению развитием корпоративной культуры на основе учета концепции заинтересованных сторон. Уточнены условия и особенности становления корпоративной культуры на промышленных предприятиях Украины, которые классифицировано в зависимости от разных уровней анализа с выделением макро-, мезо- и микрофакторов, что позволяет выявить проблемные зоны, детализировать препятствия на пути становления и развития, а также разработать меры по изменению корпоративной культуры промышленных предприятий Украины. В диссертации разработаны теоретико-методические основы критериальной базы (интеллектуальную составляющую характеризуют индикаторы развития персонала и проявления инноваций; с точки зрения социального развития учитываются индикаторы, характеризующие условия труда, характер и содержание рабочих; социальное обеспечение и характеризуют организацию труда и стимулы к ней; духовное развитие характеризуется: морально-психологическим климатом; формированием системы ценностей; культурной адаптации) и и методические основы комплексной многофакторной оценки формальными процедурами (с использованием метода анализа иерархий, матричного анализа, бинарных характеристик) уровня корпоративной культуры предприятия, учитывает состояние его отдельных составляющих и их элементов, повышает точность анализа и качество принятых по его результатам управленческих решений. Сформирован организационно-экономический механизм управления развитием корпоративной культуры промышленного предприятия, который структурно включает: цели; входящую и исходящую информацию, включая профиль желаемой культуры, выраженный через согласованную систему ценностей и систему показателей; подсистему воздействия; блок функционального обеспечения соответствующих изменений, характеризующееся уровнем функционального построения предприятия; блок организационного обеспечения который позволяет оценить уровень организации структуры управления формированием и развитием культуры; блок ресурсного обеспечения - предполагает наличие следующих составляющих: кадровая, правовая, информационная, финансовая и техническая. Реализация на практике предложенного механизма управления корпоративной культурой предприятия создает предпосылки эффективного и взаимосогласованного взаимодействия персонала предприятия, повышает его конкурентоспособность на национальном и международном рынках. Разработаны и научно обоснованы методические подходы к оптимизации мероприятий по управлению корпоративной культурой предприятия по критерию их эффективности на основе диагностико-поискового (метод расстановки приоритетов) и диагностико-контрольного (метод минимизации затрат и максимизации прибыли) методов, что обеспечивают баланс экономических интересов заинтересованных сторон, определяет состав и последовательность действий, ответственных, ресурсы и систему показателей для оценки достигнутых изменений по указанным направлениям. Исследованы практические аспекты и определены направления совершенствования системы управления развитием корпоративной культуры промышленных предприятий.
Thesis deals with the issues of development and scientific study of organizational and economic bases of corporate culture industry as one of the main factors of economic growth. The conceptual approach to understanding the phenomenon of "corporate culture" as an economic category, series approaches to managing corporate culture based on consideration of the concept of stakeholders. Specified peculiarities of the corporate culture at industrial enterprises of Ukraine and the obstacles that hinder its development. In the thesis the theoretical and methodological basis of criteria framework and methodological foundations of complex multi-level assessment of the corporate culture of the company. Formed organizational and economic mechanism of development of the corporate culture of the industrial enterprise. Developed and scientifically substantiated methodological approaches to optimize the management of the corporate culture of the company by the criterion of efficiency. Investigated the practical aspects and directions of improvement of the management of the development of the corporate culture industry.
Appears in Collections: Дисертації

Views

Belarus Belarus
1
Canada Canada
1
China China
61
EU EU
1
France France
7
Germany Germany
13
Hungary Hungary
2
Italy Italy
3
Netherlands Netherlands
2
Poland Poland
4
Russia Russia
17
Ukraine Ukraine
2944
United Kingdom United Kingdom
1
United States United States
4
Unknown Country Unknown Country
227

Downloads

Canada Canada
1
China China
4
Czech Republic Czech Republic
3
EU EU
33
France France
453
Germany Germany
9
Italy Italy
10
Japan Japan
1
Moldova Moldova
1
Netherlands Netherlands
3
Poland Poland
449
Romania Romania
3
Russia Russia
447
Ukraine Ukraine
2981
United Kingdom United Kingdom
32
United States United States
13
Unknown Country Unknown Country
2159

Files

File Size Format Downloads
diss_ovcharenko.pdf 2,62 MB Adobe PDF 6602

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.