Please use this identifier to cite or link to this item: http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/63840
Or use following links to share this resource in social networks: Recommend this item
Title Управління конфліктами в системі управління людським потенціалом підприємств
Other Titles Управление конфликтами в системе управления человеческим потенциалом предприятий
Authors Bilovodska, Olena Anatoliivna  
Kyrychenko, Tetiana Volodymyrivna
Keywords організаційний конфлікт
организационный конфликт
organizational conflict
управління конфліктами
управление конфликтами
conflict management
причини виникнення конфліктів
причины возникновения конфликтов
causes of conflict
технології регулювання конфлікту
технологии регулирования конфликта
technology of conflict management
людський потенціал
человеческий потенциал
human potential
людські ресурси
человеческие ресурсы
human resources
Type Article
Date of Issue 2017
URI http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/63840
Publisher Електронне наукове фахове видання "Економіка та суспільство" Мукачівський державний університет Факультет економіки, управління та інженерії
License
Citation Біловодська О.А. Управління конфліктами в системі управління людським потенціалом підприємств / О. А. Біловодська, Т. В. Кириченко // Економіка і суспільство. – 2017. – № 10. – С. 177-182
Abstract У статті охарактеризовано сутність людських ресурсів та людського потенціалу на підприємстві, визначе- но основні джерела та причини виникнення організаційних конфліктів, а також розглянуто основні технології регулювання конфлікту. Виявлено, що конфлікт є важливою формою взаємодії між людьми і слугує засобом вирішення багатьох проблем, а сама участь у конфліктних ситуаціях займає до 20% робочого дня рядового співробітника.
В статье охарактеризованы сущность человеческих ресурсов и человеческого потенциала на предпри- ятии, определены основные источники и причины возникновения организационных конфликтов, а также рассмотрены основные технологии регулирования конфликта. Выявлено, что конфликт является важной формой взаимодействия между людьми и служит средством решения многих проблем, а участие в конфликтных ситуациях занимает до 20% рабочего дня рядового сотрудника.
The article describes the essence of human resources and human potential in the enterprise, identifies the main sources and causes of organizational conflicts, as well as the basic technologies of conflict regulation. Revealed that the conflict is an important form of interaction between people and serves as a means of solving many problems, and participation in conflict situations can take up to 20% of the working day of that employee.
Appears in Collections: Наукові видання (ННІ ФЕМ)

Views

EU EU
1
France France
1
Georgia Georgia
1
Germany Germany
2
Ukraine Ukraine
941
United States United States
1
Unknown Country Unknown Country
85

Downloads

China China
2
France France
2
Germany Germany
2
Russia Russia
192
Ukraine Ukraine
848
United Kingdom United Kingdom
3
Unknown Country Unknown Country
79

Files

File Size Format Downloads
Стаття 5 Кириченко Біловодська 2017.pdf 113,3 kB Adobe PDF 1128

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.