Please use this identifier to cite or link to this item: http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/63844
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorБіловодська, Олена Анатоліївна-
dc.contributor.authorБеловодская, Елена Анатольевна-
dc.contributor.authorBilovodska, Olena Anatoliivna-
dc.contributor.authorКириченко, Тетяна Володимирівна-
dc.contributor.authorКириченко, Татьяна Владимировна-
dc.contributor.authorKyrychenko, Tetiana Volodymyrivna-
dc.contributor.authorСавченко, Олена Юріївна-
dc.contributor.authorСавченко, Елена Юрьевна-
dc.contributor.authorSavchenko, Olena Yuriivna-
dc.date.accessioned2017-11-22T07:19:42Z-
dc.date.available2017-11-22T07:19:42Z-
dc.date.issued2017-
dc.identifier.citationБіловодська, О.А. Мотивація як детермінанта успішного розвитку трудового потенціалу на промисловому підприємстві [Текст] / О.А. Біловодська, Т.В. Кириченко, О.Ю. Савченко // Інфраструктура ринку. – 2017. – № 11. – С. 40-45. - Режим доступу: http://www.market-infr.od.ua/journals/2017/11_2017_ukr/9.pdfru_RU
dc.identifier.urihttp://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/63844-
dc.description.abstractУ статті розглянуто основні види та методи мотивації, фактори впливу та активізації трудової діяльності працівників, висвітлено основні вимоги до системи мотивації в рамках управління трудовим потенціалом промислового підприємства. Виявлено, що ефективним способом управління персоналом є мотивація трудової діяльності. В умовах існуючої ринкової конкуренції кожне підприємство прагне розробити та реалізувати свою мотиваційну політику, яка повинна відповідати ряду вимог та слугувати майданчиком для подальшого розвитку підприємства за рахунок раціонального використання трудового потенціалу.ru_RU
dc.description.abstractВ статье рассмотрены основные виды и методы мотивации, факторы влияния и активизации трудовой деятельности работников, освещены основные требования к системе мотивации в рамках управления трудовым потенциалом промышленного предприятия. Определено, что эффективным способом управления персоналом является мотивация трудовой деятельности. Соответственно, в условиях существующей рыночной конкуренции каждое предприятие стремится разработать и реализовать свою мотивационную политику, которая должна отвечать ряду требований и служить площадкой для даль- нейшего развития предприятия за счет рационального использования трудового потенциала.ru_RU
dc.description.abstractThe article deals with the main types and methods of motivation, factors of influence and activation of labour activity of employees, the main requirements for the system of motivation in the framework of management of the labour potential at industrial enterprises. It is revealed that effective way of personnel management is the motivation of labour activity. Accordingly, in conditions of existing market competition, each enterprise seeks to develop and implement its motivational policy, which should meet a number of requirements and serve as a platform for further development of the enterprise through the rational use of labour potential.ru_RU
dc.language.isoukru_RU
dc.publisherПричорноморський науково-дослідний інститут економіки та інноваційru_RU
dc.subjectмотиваціяru_RU
dc.subjectмотивацияru_RU
dc.subjectmotivationru_RU
dc.subjectтрудовий потенціалru_RU
dc.subjectтрудовой потенциалru_RU
dc.subjectlabour potentialru_RU
dc.subjectперсоналru_RU
dc.subjectpersonnelru_RU
dc.subjectвиди мотивації праціru_RU
dc.subjectвиды мотивации трудаru_RU
dc.subjectkinds of labour motivationru_RU
dc.subjectметоди мотивації трудової діяльностіru_RU
dc.subjectметоды мотивации трудовой деятельностиru_RU
dc.subjectmethods of labour activity motivationru_RU
dc.subjectфактори активізації трудової діяльності працівниківru_RU
dc.subjectфакторы активизации трудовой деятельности работниковru_RU
dc.subjectactivation of labour activity of employeesru_RU
dc.subjectфактори впливу на поведінку персоналуru_RU
dc.subjectфакторы влияния на поведение персоналаru_RU
dc.subjectfactors of influence on personnel behaviourru_RU
dc.subjectвимоги до системи мотиваціїru_RU
dc.subjectтребования к системе мотивацииru_RU
dc.subjectrequirements to system of motivationru_RU
dc.subjectефективне управління трудовим потенціломru_RU
dc.subjectэффективное управление трудовым потенциаломru_RU
dc.subjecteffective management of labour potentialru_RU
dc.subjectпромислове підприємствоru_RU
dc.subjectпромышленное предприятиеru_RU
dc.subjectindustrial enterpriseru_RU
dc.titleМотивація як детермінанта успішного розвитку трудового потенціалу на промисловому підприємствіru_RU
dc.title.alternativeМотивация как детерминанта успешного развития трудового потенциала на промышленном предприятииru_RU
dc.title.alternativeMotivation as determinant of successful labour potential development at industrial enterpriseru_RU
dc.typeArticleru_RU
Appears in Collections:Наукові видання (ННІ ФЕМ)

Files in This Item:
File Description SizeFormatDownloads 
Bilovodska_Kyrychenko_Savchenko.pdf157.67 kBAdobe PDF38Download


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.