Відшкодування моральної шкоди при порушенні трудових прав

Abstract

Дисертацію присвячено дослідженню питань відшкодування моральної шкоди, заподіяної порушенням трудових прав. У роботі досліджено зміст і сформульовано визначення поняття моральної шкоди, заподіяної порушенням трудових прав; проведено її класифікацію; визначено поняття відповідальності за заподіяну працівникові моральну шкоду; а також визначено умови настання цієї відповідальності, проведено дослідження цих умов і зроблено висновки щодо їх застосування при вирішенні питання про притягнення до відповідальності за заподіяну працівникові моральну шкоду. Обґрунтовано доцільність виділення та виділено критерії визначення розміру відшкодування заподіяної працівникові моральної шкоди, а також визначено систему цих критеріїв. Запропоновано методику визначення розміру відшкодування власником підприємства, установи і організації або уповноваженим ним органом моральної шкоди, заподіяної працівникові.The thesis deals with the problem of moral damages caused by violation of labor rights. The notions of moral damage caused by violation of labor rights, responsibility for caused moral damage to an employee and terms of this responsibility have been investigated and determined. The expediency to define moral damage criteria has been grounded and the system of these criteria has been determine. The principles of moral damages assessment have been proposed. The system of criteria and method for the compensation for losses have been applied to the inventory of definitions exclusively for the notable cases of controversy between the owner and a worker under the conditions of violation of labor rights.В диссертации на основании исследования подходов к определению понятия морального вреда дано определение морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав как потерь неимушественного характера работника, которые возникли вследствие душевных, психических или физических страданий, причиненных нарушением его законных трудовых прав неправомерными действиями или бездеятельностью собственника или уполномоченного им органа. В результате проведенной классификации морального вреда выделено простой и сложный, активный и пассивный, первичный и вторичный моральный вред, а также моральный вред, причиненный трудовому коллективу, группе работников, отдельному работнику.