Управління конфліктами в організації
| dc.contributor.author | Мартинець, Вікторія Володимирівна | |
| dc.contributor.author | Мартинец, Виктория Владимировна | |
| dc.contributor.author | Martynets, Viktoriia Volodymyrivna | |
| dc.contributor.author | Перепека, Є.І. | |
| dc.date.accessioned | 2015-01-22T16:12:24Z | |
| dc.date.available | 2015-01-22T16:12:24Z | |
| dc.date.issued | 2014 | |
| dc.description.abstract | Конфлікти завдають значної шкоди ефективної взаємодії у групах, стають причиною втрат виробничих ресурсів і часу. Управління конфліктом представляє собою систему своєчасного виявлення конфліктної ситуації, виявлення причин та комплекс методів вирішення конфлікту та не допущення його в майбутньому. Процес управління конфліктом має такі стадії: прийняття конфлікту та первинна оцінка ситуації; дослідження конфлікту та визначення його причин; пошук шляхів вирішення конфлікту, здійснення організаційних заходів, спрямованих на подолання конфлікту. | ru_RU |
| dc.identifier.citation | Мартинець, В.В. Управління конфліктами в організації [Текст] / В.В. Мартинець, Є.І. Перепека // Економічні проблеми сталого розвитку : матеріали Міжнародної науково-практичної конференції, присвяченої пам'яті проф. Балацького О.Ф., м. Суми, 6-8 травня 2014 р.: у 2-х т. / За заг. ред.: О.В. Прокопенко, О.В. Люльова. - Суми : СумДУ, 2014. - Т.2. - С. 276-278. | ru_RU |
| dc.identifier.sici | 0000-0002-6932-9790 | en |
| dc.identifier.uri | http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/38524 | |
| dc.language.iso | uk | ru_RU |
| dc.publisher | Сумський державний університет | ru_RU |
| dc.rights.uri | cne | en_US |
| dc.subject | управління конфліктами | ru_RU |
| dc.subject | управление конфликтами | ru_RU |
| dc.subject | conflict management | ru_RU |
| dc.subject | методи управління | ru_RU |
| dc.subject | методы управления | ru_RU |
| dc.subject | management methods | ru_RU |
| dc.title | Управління конфліктами в організації | ru_RU |
| dc.type | Theses | ru_RU |