Івашова, Надія ВасилівнаИвашова, Надежда ВасильевнаIvashova, Nadiia VasylivnaШатова, В.М.2012-09-122012-09-122012Івашова, Н.В. Проблеми пошуку ефективних методів мотивації трудової діяльності персоналу [Текст] / Н.В. Івашова, В.М. Шатова // Економічні проблеми сталого розвитку: матеріали доповідей Міжнародної науково-практичної конференції, присвяченої 20-річчю наукової діяльності ф-ту економіки та менеджменту СумДУ, м. Суми, 3-5 квітня 2012 р. / Відп. за вип. О.В. Прокопенко. - Суми: СумДУ, 2012. - Т.5. - С. 41-43.http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/28283В умовах соціально-орієнтованої ринкової економіки зростають роль і значення перебудови системи мотивації та соціально-трудових відносин як основного джерела підвищення ефективності виробництва й добробуту населення. За таких умов важливим є системний підхід до визначення сутності соціально - економічної мотивації персоналу, механізму її регулювання й оптимізації на рівні взаємодії інтересів підприємства та працівника. Щоб якісно мотивувати персонал потрібно знати, які демотивуючі фактои вливають на персонал. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/28283ukcneмотивациямотиваціяперсоналпідприємствопредприятиесоціально-трудові відносинисоциально-трудовые отношенияTheses