Кисельова, Олена ІванівнаКиселева, Елена ИвановнаKyselova, Olena IvanivnaКордунян, І.В.2020-06-082020-06-082019Кисельова, О.І. Мобінг як різновид дискримінації у трудових відносинах в Україні та зарубіжних країнах [Текст] / О.І. Кисельова, І.В. Кордунян // Правові горизонти. – 2019. – Вип. 18 (31). – С. 56-600000-0002-5625-0952https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/77765У статті розглядається мобінг як різновид дискримінації у трудових відносинах. На основі аналізу наукових праць вітчизняних та зарубіжних вчених визначено та проаналізовано поняття «мобінгу», його особливості, причини та наслідки. Мобінг визначається як різновид дискримінації прав людини, яка полягає психологічному та фізичному у тиску на працівника з боку керівника чи трудового колективу для досягнення певної мети, зазвичай для того, щоб примусити працівника звільнитися.The article considers mobbing as a kind of discrimination in labor relations. Based on the analysis of scientific works of domestic and foreign scientists, the concept of "mobbing", its features, causes and consequences are defined and analyzed. Mobbing is defined as a form of human rights discrimination that involves psychological and physical pressure on an employee by a manager or workforce to achieve a specific goal, usually in order to force an employee to resignukcneмобінгмоббингmobbingдискримінаціядискриминацияdiscriminationцькуваннятравляbaitingпсихологічний тискпсихологическое давлениеpsychological pressureфізичний тискфизическое давлениеphysical pressureтрудові відносинитрудовые отношенияlabor relationsArticle