Дейнека, М.Ю.Пімоненко, Тетяна ВолодимирівнаПимоненко, Татьяна ВладимировнаPimonenko, Tetiana VolodymyrivnaЛюльов, Олексій ВалентиновичЛюлев, Алексей ВалентиновичLiulov, Oleksii Valentynovych2021-10-232021-10-232020Deineka M., Pimonenko T., Lyulyov O. HR management considering race, gender, and social status // Економічні проблеми сталого розвитку : матеріали Міжнародної науково-практичної конференції студентів та молодих вчених імені професора Балацького О. Ф., м. Суми, 28-29 квітня 2020 р. Суми : Сумський державний університет, 2020. С. 369-371.0000-0001-6442-36840000-0002-4865-7306https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/85792More and more companies are now expanding their operations internationally. It means that they aim to be successful on a global scale and that intercultural relations are being created. At the same time, discrimination is increasing in both national and international companies. The authors in the paper [1, 4] proved that cross-cultural should be considered during the developing od country’s brand. Besides, the authors in the papers [2, 10-12] proved that the gender and culture of the staff should be analyzed under the developing of the company’s strategy considering the Sustainable Development Goals.encneуправління персоналомуправление персоналомHR managementкомпаніякомпанияcompanyрасаraceстатьполgenderсоціальний статуссоциальный статусsocial statusTheses