Please use this identifier to cite or link to this item: http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/68149
Title: Relationship between Organization Culture and Managers’ Performance: Empirical Study of a Chinese University
Other Titles: Взаємозв'язок між організацією "Культура та продуктивність менеджерів": емпіричне вивчення китайського університету
Взаимосвязь между культурой организации и работой менеджеров: эмпирическое исследование китайского университета
Authors: Ong, Y.
Yue, W.
Keywords: університетська культура
университетская культура
university culture
продуктивність
представление
performance
зобов'язання
обязательство
commitment
Китай
Китай
China
Issue Year: 2018
Publisher: Sumy State Univesity
Citation: Ong Y., Yue W. Relationship between Organization Culture and Managers’ Performance: Empirical Study of a Chinese University [Text] / Y. Ong, W. Yue // Business Ethics and Leadership. – 2018. – Vol. 2, Issue 2. – P. 97-105
Abstract: У цьому дослідженні вивчено взаємозв'язок між організаційної культурою та діяльністю менеджерів у китайському університеті, із зобов'язанням як посередницької змінної. Виявилося, що організаційна культура справила значний вплив на прихильність працівників
В этом исследовании изучались отношения между организационной культурой и деятельностью менеджеров в китайском университете с обязательством в качестве посреднической переменной. Он показал, что организационная культура оказала значительное влияние на приверженность сотрудников
This study investigated the relationships between organizational culture and managers’ performance in a Chinese university, with commitment as a mediating variable. It revealed that organizational culture had a significant impact on commitment of employees
URI: http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/68149
Type: Article
Appears in Collections:Business Ethics and Leadership (BEL)

Views
Other3
Downloads
Other2


Files in This Item:
File Description SizeFormatDownloads 
Ong_Relationship_between_Organization.pdf361.18 kBAdobe PDF2Download


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.