Мотиваційна складова інвестування у людський капітал

Захарова, Оксана Володимирівна; Захарова, Оксана Владимировна; Zakharova, Oksana Volodymyrivna; Стернійчук, Марина Анатоліївна; Стернийчук, Марина Анатольевна; Sterniychuk, Maryna Anatoliivna

Please use this identifier to cite or link to this item: http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/24407

Or use following links to share this resource in social networks: Recommend this item

Title	Мотиваційна складова інвестування у людський капітал
Other Titles	Motivational component of investment in human capital Мотивационная составляющая инвестирования в человеческий капитал
Authors	Захарова, Оксана Володимирівна Захарова, Оксана Владимировна Zakharova, Oksana Volodymyrivna Стернійчук, Марина Анатоліївна Стернийчук, Марина Анатольевна Sterniychuk, Maryna Anatoliivna
ORCID
Keywords	інвестування у людський капітал мотивація ефективність підприємство працівник показники оцінки инвестирование в человеческий капитал мотивация эффективность предприятие работник показатели оценки investing in human capital motivation efficiency enterprise worker performance evaluatio
Type	Article
Date of Issue	2011
URI	http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/24407
Publisher	ТОВ «ВТД «Університетська книга»
License
Citation	Захарова О.В. Мотиваційна складова інвестування у людський капітал / О.В. Захарова, М.А. Стернійчук // Маркетинг і менеджмент інновацій. – 2011. – №3. – Т.2. – С. 195-200.
Abstract	Обґрунтовано необхідність активізації політики інвестування у людський капітал. Визначено можливі наслідки здійснення або обмеженості інвестування у людський капітал. Класифіковано складові мотиваційних очікувань роботодавця та працівників щодо інвестування у людський капітал. Згруповано методи оцінки результативності мотивування інвестування у людський капітал. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/24407 Обоснована необходимость активизации политики инвестирования в человеческий капитал. Определены возможные последствия осуществления или ограниченности инвестирования в человеческий капитал. Классифицированы составляющие мотивационных ожиданий работодателя и работников по инвестированию в человеческий капитал. Сгруппированы методы оценки результативности мотивации инвестирования в человеческий капитал. При цитировании документа, используйте ссылку http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/24407 The necessity of more active policy of investment in human capital. The possible consequences of, or limited investment in human capital. Classified components of motivational expectations of employers and employees to invest in human capital. Grouped methods assess the impact of motivation to invest in human capital. When you are citing the document, use the following link http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/24407
Appears in Collections:	Маркетинг і менеджмент інновацій (Marketing and Management of Innovations)