Розвиток управлінського персоналу на основі компетентнісного підходу

Гуржій, Н.М.; Жарик, Є.А.

Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/34573

Використовуйте наступні посилання для розповсюдження матеріалу в соціальних мережах: Рекомендувати цей матеріал

Назва	Розвиток управлінського персоналу на основі компетентнісного підходу
Автори	Гуржій, Н.М. Жарик, Є.А.
ORCID
Ключові слова	компетенція компетенция competence класифікація классификация classification персонал personnel
Вид документа	Тези доповідей
Дати випуску	2014
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу)	http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/34573
Видавець	Сумський державний університет
Ліцензія	Copyright не зазначено
Бібліографічний опис	Гуржій, Н.М. Розвиток управлінського персоналу на основі компетентнісного підходу [Текст] / Н.М. Гуржій, Є.А. Жарик // Екзистенційні та комунікативні питання управління: матеріали Міжнародної науково-теоретичної конференції, м. Суми, 23-25 січня 2014 р. / Відп. за вип.: О.М. Теліженко, В.М. Вандишев. — Суми: СумДУ, 2014. — Ч.2. — С. 43-46.
Короткий огляд (реферат)	Необхідність розвитку менеджерів в даний час усвідомлюють більшість ефективно працюючих вітчизняних організацій. Без їх постійного розвитку важко розраховувати на ефективне функціонування підприємства. Дане завдання може бути вирішене лише за наявності науково обґрунтованого механізму розвитку компетенцій управлінських кадрів у відповідності з потребами і стратегічними завданнями, які стоять перед керованим об'єктом. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/34573
Розташовується у зібраннях:	Наукові видання (ННІ ФЕМ)