Стратегія розвитку відносин у колективі і кар`єра питання взаємозалежності

Сухонос, Віктор Володимирович

Please use this identifier to cite or link to this item: http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/52009

Or use following links to share this resource in social networks: Recommend this item

Title	Стратегія розвитку відносин у колективі і кар`єра питання взаємозалежності
Other Titles	Strategy for the development of relations in the team and career issues of interdependence
Authors	Sukhonos, Viktor Volodymyrovych
ORCID	http://orcid.org/0000-0003-1655-5863
Keywords	кадри кар’єра cadre
Type	Article
Date of Issue	2013
URI	http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/52009
Publisher	Українська академія банківської справи Національного банку України
License
Citation	Сухонос, В.В. Стратегії розвитку відносин у колективі і кар'єра: питання взаємозалежності [Текст] / В.В. Сухонос // Правовий вісник Української академії банківської справи. – 2013. – № 2(9). – С. 66–69.
Abstract	У статті відображаються результати дослідження умов побудови кар'єри на прикладі навчальних закладів Національного банку України та органів прокуратури України. В статті вказується на те що взаємовідносини, в колективі є головною умовою кар’єрного зростання. В статье отображаются результаты исследования условий построения карьеры на примере учебных заведений Национального банка Украины и органов прокуратуры. В статье делается вывод, что главным условием карьерного роста являются взаимоотношения в коллективе. The paper demonstrates the results of career development system investigation in educational institutions of the National Bank of Ukraine and the Prosecutor’s Office. The relationship of the staff is considered as the main condition for promotion track.
Appears in Collections:	Наукові видання (ННІП)