Independent Directors Remuneration in Various Corporate Governance Systems: Empirical Evidence from Banks

Abstract

Стаття презентує дослідження винагороди директорів банків в різних системах корпоративного управління. Один із основних висновків зроблено стосовно того, що банки до сих пір використовують практику «плата за присутність», проте, в окремих випадках намагаються вводити «плату за ефективність», що є порівнюваним з попередніми висновками. Також було виявлено, що практика винагороди незалежних директорів банків змінюється залежно від системи корпоративного управління, що використовується.

This paper represents the study of directors remuneration of banks in various corporate governance systems. One of the main outcomes is that banks still have the practice of “pay for presence” but only in some cases banks try to implement “pay for performance practice” which is comparable to previous researches. It was also found that independent directors’ remuneration practice in banks varies from the governance system which is used.