Please use this identifier to cite or link to this item: http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/63844
Title: Мотивація як детермінанта успішного розвитку трудового потенціалу на промисловому підприємстві
Other Titles: Мотивация как детерминанта успешного развития трудового потенциала на промышленном предприятии
Motivation as determinant of successful labour potential development at industrial enterprise
Authors: Bilovodska, Olena Anatoliivna 
Kyrychenko, Tetiana Volodymyrivna
Savchenko, Olena Yuriivna
Keywords: мотивація
мотивация
motivation
трудовий потенціал
трудовой потенциал
labour potential
персонал
personnel
види мотивації праці
виды мотивации труда
kinds of labour motivation
методи мотивації трудової діяльності
методы мотивации трудовой деятельности
methods of labour activity motivation
фактори активізації трудової діяльності працівників
факторы активизации трудовой деятельности работников
activation of labour activity of employees
фактори впливу на поведінку персоналу
факторы влияния на поведение персонала
factors of influence on personnel behaviour
вимоги до системи мотивації
требования к системе мотивации
requirements to system of motivation
ефективне управління трудовим потенцілом
эффективное управление трудовым потенциалом
effective management of labour potential
промислове підприємство
промышленное предприятие
industrial enterprise
Issue Year: 2017
Publisher: Причорноморський науково-дослідний інститут економіки та інновацій
Citation: Біловодська, О.А. Мотивація як детермінанта успішного розвитку трудового потенціалу на промисловому підприємстві [Текст] / О.А. Біловодська, Т.В. Кириченко, О.Ю. Савченко // Інфраструктура ринку. – 2017. – № 11. – С. 40-45. - Режим доступу: http://www.market-infr.od.ua/journals/2017/11_2017_ukr/9.pdf
Abstract: У статті розглянуто основні види та методи мотивації, фактори впливу та активізації трудової діяльності працівників, висвітлено основні вимоги до системи мотивації в рамках управління трудовим потенціалом промислового підприємства. Виявлено, що ефективним способом управління персоналом є мотивація трудової діяльності. В умовах існуючої ринкової конкуренції кожне підприємство прагне розробити та реалізувати свою мотиваційну політику, яка повинна відповідати ряду вимог та слугувати майданчиком для подальшого розвитку підприємства за рахунок раціонального використання трудового потенціалу.
В статье рассмотрены основные виды и методы мотивации, факторы влияния и активизации трудовой деятельности работников, освещены основные требования к системе мотивации в рамках управления трудовым потенциалом промышленного предприятия. Определено, что эффективным способом управления персоналом является мотивация трудовой деятельности. Соответственно, в условиях существующей рыночной конкуренции каждое предприятие стремится разработать и реализовать свою мотивационную политику, которая должна отвечать ряду требований и служить площадкой для даль- нейшего развития предприятия за счет рационального использования трудового потенциала.
The article deals with the main types and methods of motivation, factors of influence and activation of labour activity of employees, the main requirements for the system of motivation in the framework of management of the labour potential at industrial enterprises. It is revealed that effective way of personnel management is the motivation of labour activity. Accordingly, in conditions of existing market competition, each enterprise seeks to develop and implement its motivational policy, which should meet a number of requirements and serve as a platform for further development of the enterprise through the rational use of labour potential.
URI: http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/63844
Type: Article
Appears in Collections:Наукові видання (ННІ ФЕМ)

Views
Other15
Germany2
France2
Lithuania2
Ukraine8
United States4
Downloads
Other18
China4
Germany2
Lithuania1
Ukraine12


Files in This Item:
File Description SizeFormatDownloads 
Bilovodska_Kyrychenko_Savchenko.pdf157.67 kBAdobe PDF37Download


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.