Щодо питання про конфлікт-менеджмент

Осадча, О.О.

Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/65029

Використовуйте наступні посилання для розповсюдження матеріалу в соціальних мережах: Рекомендувати цей матеріал

Назва	Щодо питання про конфлікт-менеджмент
Автори	Осадча, О.О.
ORCID
Ключові слова	конфлікт-менеджмент конфликт-менеджмент conflict management модель управління керівника модель управления руководителя management model of the manager
Вид документа	Тези доповідей
Дати випуску	2017
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу)	http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/65029
Видавець	Сумський державний університет
Ліцензія	Copyright не зазначено
Бібліографічний опис	Осадча, О.О. Щодо питання про конфлікт-менеджмент [Текст] / О.О. Осадча; наук. кер. М.М. Петрушенко // Економічні проблеми сталого розвитку: матеріали Всеукраїнської науково-технічної конференції студентів, аспірантів і молодих, присвяченої 80-річчю від дня народження професора Олега Балацького, м. Суми, 21-25 квітня 2017 р. / за заг. ред.: Т.А. Васильєвої, Г.О. Швіндіної. – Суми: СумДУ, 2017. – С. 201-202.
Короткий огляд (реферат)	В суспільному житті людей постійно формуються цілі, завдання та бажання, які не завжди можливо здійснити. Багато вчених, таких як : А. Маслоу, Ф. Герцберг, Д. МакГрегор, М. Туган-Барановський розглядали низку основних та вторинних потреб людини. У своїй підсвідомості людина мріє досягти своєї мети або потреби, а при неможливості здійснення цього індивід навмисно чи ні розвиває конфліктні ситуації. Суперечливі позиції сторін, протилежність цілей, здатність їх досягнення та розбіжність інтересів являються основою для конфлікту. Конфлікт в свою чергу це активні дії або ускладнення, що призводять до непідконтрольних ситуацій, які погіршують емоціональний або психічний стан обох сторін дискусії.
Розташовується у зібраннях:	Наукові видання (ННІ ФЕМ)