Please use this identifier to cite or link to this item: http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/68160
Title: Assessing the level of adaptation of employees to the transformation processes in the company
Other Titles: Оцінка рівня адаптації працівників до процесів трансформації в компанії
Оценка уровня адаптации сотрудников к процессам трансформации в компании
Authors: Ipatov, M.
Grebeniuk, N.
Keywords: адаптація працівників
адаптация сотрудников
adaptation of employees
перетворення процесів
процессы преобразования
transformation processes
система управління
система управления
system of management
экономика и общество
economy and society
Issue Year: 2018
Publisher: Sumy State Univesity
Citation: Ipatov M., Grebeniuk N. Assessing the level of adaptation of employees to the transformation processes in the company [Text] / M. Ipatov, N. Grebeniuk // Business Ethics and Leadership. – 2018. – Vol. 2, Issue 1. – P. 106-115
Abstract: У цій статті були вдосконалені методичні принципи оцінки рівня адаптації працівників до трансформаційних змін в компанії, які базуються на побудові п'ятиеквірної карти готовності персоналу компанії до змін. Ця п'ятиеквісна карта представлена як розбиття наступних параметрів: стать-вік, рівень кваліфікації, мотивація, продуктивність та корпоративне зобов'язання персоналу.
В этой статье были улучшены методические принципы оценки уровня адаптации сотрудников к трансформационным изменениям в компании, которые основаны на построении пятивекторной карты готовности персонала компании к изменению. Эта пятивекторная карта представлена как разложение следующих параметров: гендерно-возрастная структура, уровень квалификации, мотивация, производительность и корпоративная приверженность персонала.
In this article, the methodical principles for assessing the level of adaptation of employees to the transformational changes in the company have been improved, which are based on the construction of a five-vector map of the readiness of the company’s personnel to change. This five-vector map is presented as a decomposition of the following parameters: gender-age structure, level of qualification, motivation, productivity and corporate commitment of the personnel.
URI: http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/68160
Type: Article
Appears in Collections:Business Ethics and Leadership (BEL)

Views
Other2
Downloads
Other2


Files in This Item:
File Description SizeFormatDownloads 
Ipatov_Assessing_the_ level.pdf408.39 kBAdobe PDF2Download


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.