Мотивация персонала как фактор повышения эффективности системы управления

Abstract

В роботі розглянуто теоретичні та методичні основи щодо формування мотиваційної системи персоналу університету. На основі таких методів наукового дослідження, як метод порівняння, факторний аналіз, порівняльний аналіз, табличний методи тощо, в роботі було проведено дослідження та аналіз особливостей системи мотивації персоналу в цілому, і в системі управління університету зокрема. Було проведено визначення основних напрямків по зміні політики мотивації персоналу в університеті, запропоновано шляхи вдосконалення системи управління персоналом Сумського державного університету, який неможливо досягти без добре організованої системи мотивації. Були визначені основні проблеми та недоліки в системі мотивації персоналу в університеті, їх взаємозв'язок з рівнем ефективності системи управління в цілому. В рамках роботи було запропоновано основні напрямки по зміні політики мотивації персоналу в університеті, а також були запропоновані рекомендації щодо подальшого збільшення ефективності системи управління через мотивацію персоналу.В работе рассмотрены теоретические и методические основы по формированию мотивационной системы персона университета. На основе таких методов научного исследования, как метод сравнения, факторный анализ, сравнительный анализ, табличне методы и тому подобное, в работе было проведено исследование и анализ особенностей системы мотивации персонала в целом, и в системе управления университета в частности. Было проведено определение основных направлений по изменению политики мотивации персонала в университете, предложены пути совершенствование системы управления персоналом Сумского государственного университета, который невозможно достичь без хорошо организованной системы мотивации. Были определены основные проблемы и недостатки в системе мотивации персонала в университете, их взаимосвязь с уровнем эффективности системы управления в целом. В рамках работы были предложены основные направления по изменению политики мотивации персонала в университете, а также были предложены рекомендации по дальнейшему увеличению эффективности системы управления через мотивацию персонала.The paper discusses the theoretical and methodological foundations for the formation of the person university’s motivational system. Based on such research methods as the comparison method, factor analysis, comparative analysis, tabular methods and the like, the study conducted a study and analysis of the characteristics of the personnel motivation system as a whole, and in the university management system in particular. The main directions for changing the personnel motivation policy at the university were determined, and ways to improve the personnel management system of Sumy State University, which cannot be achieved without a well-organized motivation system, were proposed. The main problems and shortcomings in the personnel motivation system at the university were identified, their relationship with the level of effectiveness of the management system as a whole. Within the framework of the work, the main directions for changing the policy of staff motivation at the university were proposed, and recommendations were made to further increase the effectiveness of the management system through staff motivation.