Кваліфікаційні роботи здобувачів вищої освіти (ННІ ФЕМ)
Permanent URI for this collectionhttps://devessuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/67299
Browse
Search Results
Item Анализ использования основных фондов на предприятии(Сумський державний університет, 2020) Орадов, Г.У першому розділі роботи "Теоретичні основи використання основних фондів підприємства" аналізуються економічна сутність основних фондів, їх структура і класифікація. У другому розділі роботи "Економічно - правові основи організації господарської діяльності на підприємстві" подано коротку характеристику об'єкта дослідження, проаналізовано систему показників ефективності використання основних фондів даного підприємства. У третьому розділі роботи "Підвищення ефективності використання основних фондів і виробничих потужностей" на базі проведеного аналізу запропоновано шляхи підвищення ефективності використання основних фондів підприємства.Item Совершенствование системы мотивации персонала организации (на примере ООО "Safe Life")(Сумський державний університет, 2020) Пашаева, Л.Ш.Метою бакалаврської роботи є вивчення теоретичних підходів по мотивації праці та використання отриманих знань на практиці, зокрема, при розробці рекомендацій, щодо вдосконалення системи мотивації праці в організації ТОВ «Safe Life». Проведений аналіз системи мотивації праці персоналу ТОВ «Safe Life» показав, що в організації не використовуються дієві засоби мотивації персоналу, існуюча в організації відрядно-преміальна система оплати праці має суттєві недоліки. Крім цього істотним недоліком існуючої в організації системи мотивації праці є відсутність механізму неекономічній мотивації праці. Рекомендована в організації система мотивації праці передбачає поділ заробітної плати на частини, кожна з яких є відображенням особистого внеску працівника в досягнення поточних, кінцевих і перспективних результатів діяльності організації. Крім матеріального стимулювання праці в організації слід використовувати і нематеріальні заохочення. Система мотивації персоналу повинна бути відкритою і інформаційно доступною для кожного працівника. Впровадження зазначених рекомендацій значно підвищить рівень мотивації праці працівників ТОВ «Safe Life», буде сприяти підвищенню ефективності роботи як окремих співробітників, так і організації в цілому. Нова система мотивації праці також дасть можливість підтримати стабільність персоналу, забезпечити професійної зростання працівників організації і віддачу від використання їх трудового потенціалу.