Кваліфікаційні роботи здобувачів вищої освіти (ННІ ФЕМ)
Permanent URI for this collectionhttps://devessuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/67299
Browse
7 results
Search Results
Item Особливості управління персоналом медичних закладів (на прикладі Університетської клініки Сумського державного університету)(Сумський державний університет, 2021) Сукаленко, В.А.У роботі досліджено теоретичні основи управління персоналом закладів охорони здоров’я та особливості цього процесу. У роботі проведено аналіз Університетської клініки Сумського державного університету та його організаційної структури. Проаналізовано та оцінено рівень мотивації та задоволеності медичного персоналу Університетської клініки Сумського державного університету та виявлені основні мотиви, стимули та причини праці. Проаналізовано та узагальнено використовуваний інструментарій управління персоналом Університетської клініки Сумського державного університету, а саме визначено відповідальних за управління персоналом та основні способи мотивації медичного персоналу використовувані на досліджуваному підприємстві. Виявлена можливість удосконалення існуючої системи управління персоналом Університетської клініки Сумського державного університету та запропоновано комплекс заходів з формування більш ефективної системи управління.Item HR-менеджмент в приватних медичних закладах (на прикладі медичного центру "Новий Зір" у м.Суми). Аналіз і перспективи(Сумський державний університет, 2021) Белік, Т.В.В даній кваліфікаційній роботі магістра розглянуто шляхи удосконалення системи HR-менеджменту медичного центру за рахунок використання інструментів HR-політики. Базуючись на виявлених проблемах організації системи управління персоналом було визначено сутність та особливості роботи HR-політики медичного центру. Розглянуто стан кадрового забезпечення медичного центру, а також методи кадрової роботи в сфері охорони здоров’я. Досліджено сучасний стан управління персоналом на базі реально-діючого медичного центру, вивчено проблемні моменти у діючих методах та системах HR-менеджменту. За допомогою аналізу кадрових та фінансових показників, структури та персоналу в організації була досліджена поточна ситуація справ HR-менеджменту медичного центру. Виявлені недоліки у кадровому документообігу та системі HR-менеджменту медичного центру та визначені причини плинності кадрів. За допомогою використання методів методи порівняння, системи BSC Каплана і Нортона, діаграми Ганта, розрахункового методу та методу аналізу даних, були показані шляхи вдосконалення існуючої системи HR-менеджменту в організації. Результати, одержані в кваліфікаційній роботі, вказують на економічну ефективність запропонованих заходів вдосконалення системи HR-менеджменту.Item Менеджмент в сфері охорони здоров’я на прикладі реанімаційного відділення(Сумський державний університет, 2021) Буткевич, В.П.У роботі визначено сутнісно-змістовну основу менеджменту закладів охорони здоров’я. Проаналізовано наявні проблеми в системі управління закладами охорони здоров’я в Україні та особливості управління реанімаційними відділеннями в закладах охорони здоров’я . Також розглянуто науково-методичні підходи щодо оцінювання системи управління реанімаційним відділенням та систему управління персоналом та технологічними процесами. Проведено ґрунтовне дослідження факторів і напрямів підвищення діяльності реанімаційного відділення. Запропоновано алгоритм удосконалення системи управління реанімаційним відділенням, який сформовано на основі оцінки ключових показників ефективності діяльності зазначеного відділення. Приведено рекомендації щодо впровадження заходів з удосконалення системи управління реанімаційним відділенням.Item Розробка технології процесу управління персоналом (на прикладі КНП СОР Сумський обласний клінічний онкологічний диспансер)(Сумський державний університет, 2020) Нікітін, І.І.У роботі розглянуто теоретичні основи технології управління персоналом установи охорони здоров’я. Узагальнено сучасні моделі та системи управління персоналом у зарубіжних країнах та запропоновано імплементацію їх досвіду в Україні. Проведено комплексний аналіз діючої системи управління персоналом установи охорони здоров'я на прикладі КНП СОР Сумський обласний клінічний онкологічний диспансер. Розроблено рекомендації щодо вдосконалення технології процесу управління персоналом установи охорони здоров'я на прикладі КНП СОР Сумський обласний клінічний онкологічний диспансер.Item Управління персоналом в закладах охорони здоров'я України: суть, завдання, основні переваги та недоліки(Сумський державний університет, 2020) Муляр, В.В.У роботі здійснено аналіз стану та завдань управління персоналом у системі охорони здоров’я України. Надано характеристику особливостей управління персоналом в закладах охорони здоров’я. Проведено комплексний аналіз особливостей управління персоналом в закладах охорони здоров’я на місцевому рівні на прикладі управління персоналом КНП Середино-Будської ЦРЛ. Проведено оцінку структури персоналу КНП «Середино-Будська центральна районна лікарня». Обгрунтовано пріоритетні напрями вдосконалення кадрової політики в Середино-Будській ЦРЛ та запропоновано рекомендації щодо удосконалення технологій управлінням персоналом в закладах охорони здоров’я України.Item Особливості управління персоналом комерційного банку (на прикладі ПАТ «Укргазбанк»)(Сумський державний університет, 2020) Чуженко, Г.О.Дана кваліфікаційна робота спрямована на аналізі особливостей управління персоналом в комерційному банку. У даній роботі розглянуто роль системи управління персоналом в сучасному банку та значення служби персоналу в системі управління та розкрито методи управління персоналом, порядок організації роботи з персоналом, визначено основні аспекти досвіду управління персоналом в розвинутих країнах світу. Основна частина кваліфікаційної роботи присвячена проведенню аналізу характеристики персоналу досліджуваного банку та дослідженню чинників які впливаюсь на ефективність працездатності. Також, запропоновано ряд рекомендацій щодо покращення системи управління персоналом банку.Item Удосконалення системи управління персоналом (на прикладі ТОВ "Авіс-Україна")(Сумський державний університет, 2020) Алексенко, В.О.В роботі розглянуто теоретичні та методичні основи управління персоналом на підприємстві. За допомогою вивчення процесів управління персоналом, аналізу структури, чисельності персоналу, його мотивації, аналізу руху персоналу виявлено основні переваги та недоліки існуючої системи управління персоналом на підприємстві та обґрунтована необхідність її удосконалення задля збільшення результативності діяльності підприємства, збільшення прибутку, збільшення продуктивності праці персоналу та утримання позицій підприємства на ринку тощо. Запропоновано напрями удосконалення системи управління персоналом підприємства. Визначено напрямки підвищення продуктивності праці персоналу шляхом створення ефективної системи навчання персоналу. Виявлено можливість збільшення ефективності управління персоналом шляхом створення відділу управління персоналом, який повинен виконувати функції системи управління персоналом на підприємстві.