Кваліфікаційні роботи здобувачів вищої освіти (ННІ БіЕМ)
Permanent URI for this collectionhttps://devessuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/82792
Browse
7 results
Search Results
Item Управління конфліктами в колективі закладу дошкільної освіти(Сумський державний університет, 2025) Курган, А.Р.Кваліфікаційна робота бакалавра на тему «Управління конфліктами в колективі Токарівського закладу дошкільної освіти (ясла-садок) «Росинка» складається зі вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел та додатків. Загальний обсяг роботи становить 46 сторінках. У роботі розглянуто теоретичні підходи до розуміння сутності конфлікту, його видів, причин виникнення та особливостей прояву у сфері дошкільної освіти. Проведено аналіз соціально-психологічного клімату в колективі Токарівського закладу дошкільної освіти (ясла-садок) «Росинка», виявлено типові конфліктні ситуації, їх динаміку та чинники впливу. На основі результатів аналізу розроблено практичні рекомендації щодо підвищення ефективності управління конфліктами, покращення комунікацій між учасниками освітнього процесу, формування позитивного мікроклімату в колективі та запобігання виникненню деструктивних ситуацій у майбутньому. Результати дослідження можуть бути використані в управлінській діяльності керівників ЗДО, фахівців з управління персоналом, психологів та викладачів дисциплін педагогічного напряму.Item Управління конфліктами та методи їхнього вирішення в сучасних організаціях (на прикладі ТОВ «Сільпо-Фуд»)(Сумський державний університет, 2025) Грищенко, В.О.Об'єктом дослідження виступають конфлікти, що виникають у сучасних організаціях, їхні витоки, етапи розвитку, вплив на функціонування установ, а також механізми та підходи до їх ефективного регулювання та подолання. Предмет дослідження охоплює інструменти та стратегії врегулювання конфліктних ситуацій у сучасних організаційних структурах, їхній вплив на внутрішню культуру, командну ефективність і загальну результативність підприємства. Метою даної роботи є вивчення природи конфліктів у межах сучасних організацій, аналіз існуючих підходів до їх управління, а також розробка практичних рекомендацій щодо їх конструктивного вирішення з метою покращення продуктивності та створення сприятливого робочого клімату.Методи дослідження: 1. Огляд літератури – систематизація інформації з наукових джерел, що висвітлюють питання виникнення конфліктів та методів їх подолання. 2. Порівняльний підхід – зіставлення різних систем управління конфліктами, які застосовуються в організаціях різного типу. 3. Аналіз кейсів (case study) – вивчення реальних прикладів розв’язання конфліктних ситуацій у компаніях з метою виявлення ефективних практик і оцінки їх наслідків. 4. Соціологічні методи – проведення опитувань та анкетувань серед працівників та управлінського персоналу з метою дослідження їх досвіду взаємодії з конфліктами та засобів їх подолання. Практична частина кваліфікаційної роботи передбачає впровадження актуальних підходів до управління конфліктами на прикладі діяльності ТО«ѳльпо-Фуд». Також ставиться мета розробити рекомендації, які сприятимуть запобіганню виникненню конфліктів у межах підприємства.Item Управління конфліктами та методи їхнього вирішення в сучасних організаціях» (на прикладі ПП «Камінське»)(Сумський державний університет, 2024) Іващенко, О.В.Метою роботи є дослідження природи конфліктів у сучасних організаціях, аналіз існуючих методів управління конфліктами та розробка рекомендацій щодо їх ефективного вирішення для підвищення продуктивності та гармонізації робочого середовища. Методи дослідження: 1.Аналіз літератури: Вивчення наукових статей, книг, досліджень та інших джерел інформації щодо природи конфліктів та методів їх управління 2.Порівняльний аналіз: Порівняння різних підходів та методів управління конфліктами, використовуваних в різних організаціях. 3.Кейс-стаді (Case study): Аналіз конкретних випадків управління конфліктами в організаціях для ідентифікації ефективних практик та вивчення наслідків застосованих методів. 4.Опитування та анкетування: Збір даних від працівників та керівників організацій щодо їх досвіду, ставлення до конфліктів та методів їх вирішення. Практичним завданням кваліфікаційної роботи є застосування на практиці сучасних методів управління конфліктами на базі ПП «Камінське». 5Надання рекомендацій щодо уникнення виникнення конфліктних ситуацій на підприємстві.Item Управління конфліктами в сучасній організації (на прикладі Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Веснянської сільської ради Миколаївського району Миколаївської області)(Сумський державний університет, 2023) Ковалішина, Ю.О.Актуальність проблеми управління конфліктними ситуаціями конфліктів у медицині обумовлена умовами взаємодії всіх суб'єктів медичної практики, що склалися протягом перебудови вітчизняної системи охорони здоров'я, специфікою взаємовідносин всередині соціально-професійної спільності медичних працівників Метою кваліфікаційної роботи є дослідження управління конфліктами в сучасній організації (на прикладі Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико санітарної допомоги Веснянської сільської ради Миколаївського району Миколаївської області).Item Conflict management and methods of their resolution in modern organizations in Ghana(Sumy State University, 2023) Agyemang, A.A.Effective conflict management is crucial in modern organizations in Ghana, especially in policlinics to maintain a harmonious work environment and ensure high-quality patient care. This study provides an in-depth analysis of conflict management in polyclinics in Ghana, examining various aspects such as organizational structure, conflict resolution strategies, barriers, and their impact on patient care quality. The literature review reveals that conflicts in polyclinics can arise from interprofessional differences, communication breakdowns, limited resources, and cultural factors. These conflicts can have detrimental effects on patient care quality, staff satisfaction, and overall organizational performance. To address these challenges, recommendations are proposed, including promoting a culture of respect and collaboration, providing conflict management training, establishing clear policies and procedures, and utilizing technology-enabled conflict resolution tools. Moreover, barriers to effective conflict management, such as limited resources and high workload, are identified, and strategies for their mitigation are suggested. This work emphasizes the need for an interdisciplinary approach, considering the economical, social, and environmental factors in conflict management. By implementing these strategies, polyclinics in Ghana can create a conducive work environment, enhance patient care quality, improve staff satisfaction, and optimize resource utilization. The thesis concludes that continuous evaluation and adaptation of conflict management practices are necessary to ensure their effectiveness and long-term success in polyclinics.Item Управління конфліктами в сучасній організації (на прикладі ТОВ ЛІДЕРПРОДУКТ-РЕГІОН)(Сумський державний університет, 2022) Шевченко, А.С.В даній магістерській кваліфікаційній роботі було досліджено, проаналізовано та удосконалено існуючу систему управління конфліктами в торговельній компанії за допомогою річного проекту з запропонованими заходами. У роботі розглянуто основна специфіка діяльності торговельної компанії, її організаційна структура та особливості організації системи управління конфліктами. У роботи вивчені проблемні моменти, які виникають в процесі організації кадрової роботи та управління персоналом в конфліктному середовищі. Виявлені недоліки у системі управління конфліктами торговельної компанії, які впливають на загальну продуктивність праці та прибутковість компанії. Відштовхуючись від виявлених проблем, були запропоновані шляхи удосконалення системи управління конфліктами, які базуються на зміні організаційної структури, створенні HR-служби та розробки проекту тренінгів та семінарів на протиконфліктну тематику. Економічна ефективність заходів буде виражена в забезпеченні зростання результатів діяльності, зниженні рівня конфліктності, підвищенні задоволеності персоналу, що є запорукою перспективного розвитку компанії у майбутньому.Item Conflict Management: Dealing with Conflict at Work(Sumy State University, 2022) Aworh, M.A.The aim of the Thesis is to know how to deal with conflict at work. We investigated how to ensure the profitable operation of the company for many years. According to the aim the research tasks are: - Study the influence of conflict management methods in institutional performance. - Determine the interference of managing conflict on institutional performance. - Discover the best techniques to employ at various levels of managing conflict. - Propose successful ways of conflict management technique which will improve organizational performance. - Analyse of the basic kinds of conflicts regarding lack of internal communication presented vertically in a private company. A manager's job involves handling various conflicts with varying degrees of emotional engagement. The manager must be able to handle disagreement well because it takes so much time to settle these problems. Conflicts can be properly and efficiently managed during the project process, which will have a beneficial impact on the three main measures of value for an organization: time, cost, and quality. The way a person approaches a conflict is quite personal, but it's the emotional issues that can seriously jeopardize both the project and the relationships among project team members. The investigation of various conflict resolution strategies and techniques is the main goal of this thesis. The prevention of conflicts and the improvement of team member behaviors have been highlighted as one issue. Each person can grow and have a chance to understand themselves and their behaviors through techniques like feedback. The project manager needs to make sure that sensitive topics don't turn into conflicts that might escalate and become dysfunctional. A conflict-competent project manager should be able to view the issue from an unbiased viewpoint in order to settle it. This study has shown that managing disputes can be separated into two categories: managing functional conflicts and managing conflict prevention. However, there is debate over whether handling organizational conflicts enhances or lowers worker performance. The aim of this study was to examine how employee performance in a private hospital in an African nation was impacted by techniques to handling organizational conflict, such as negotiation, mediation, cooperation, and denial. The research made use of the human capital, human connections, and contingency theories. Every organization deals with disagreements every day. Although conflicts are unavoidable, they can be avoided by being noticed early. It is crucial to monitor the organizational cues that constantly reveal their presence.