Кваліфікаційні роботи здобувачів вищої освіти (ННІ БіЕМ)
Permanent URI for this collectionhttps://devessuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/82792
Browse
Search Results
Item Розробка інтелектуальної системи автоматизації прогнозування плинності кадрів у HR-процесах на основі нейронних мереж(Сумський державний університет, 2024) Захарченко, А.О.Актуальність теми, обраної для дослідження, визначається тим, що в останні роки спостерігається зростання використання систем автоматизації прогнозування у різних сферах, включаючи обслуговування клієнтів, навчання, розваги тощо. Споживачі все більше очікують персоналізованих послуг і зручної комунікації з брендами та закладами. В останні роки спостерігається зростання конкуренції на ринку праці. HR-відділам все більше доводиться прикладати зусиль для пошуку справжніх спеціалістів, та утриманих їх в компанії. Веб-застосунок, який може з прогнозувати як довго працівник зможе пропрацювати та яка ймовірність того що він звільниться за певний проміжок часу, може задовольняти цей попит. Мета кваліфікаційної роботи магістра полягає в розробці інтелектуального веб-застосунку як інструменту для прогнозування трудової діяльності працівника, терміну його роботи у поточного роботодавця. Об'єктом дослідження є процеси взаємодії між користувачами та інтелектуальним веб-застосунком. Предметом дослідження є методи автоматизації цих процесів за допомогою розробки веб-застосунку. Методи дослідження включають аналітичну роботу по дослідженню існуючих рішень для автоматизації взаємодії, вибір технологій та програмування самого застосунку. Використання Python та SQLite для бази даних. Інформаційна база кваліфікаційної роботи включає дослідження літератури та аналіз існуючих методів взаємодії, та використання програмних продуктів таких як Google Colab, SQLite. Практичний результат полягає у створенні веб-застосунку, який прогнозує чи звільниться працівник з поточного місця роботи, дає рекомендації та поради, підвищуючи ефективність роботи та заощаджуючи час HR-відділу. Теоретичні результати включають аналіз існуючих рішень та обґрунтування вибору підходів для автоматизації. Новизна роботи полягає в адаптації сучасних технологій та інструментів програмування для специфіки взаємодії в сегменті середнього та малого бізнесу через веб-застосунок. Результати кваліфікаційної роботи можуть бути використані середнім та малим бізнесом для покращення підбору персоналу та оптимізації роботи HR-відділу. Впровадження розробленого застосунку дозволяє скоротити час на визначення кандидата на роботу та підвищити загальну якість трудового персоналу. Рекомендується впроваджувати автоматизовані рішення для взаємодії HR-відділів з кандидатами на посаду у вигляді веб-застосунків для поліпшення швидкості та якості підбирання персоналу.Item Автоматизація взаємодії клієнтів та менеджерів у сегменті середнього та малого бізнесу(Сумський державний університет, 2024) Костюшко, І.О.Ця кваліфікаційна робота присвячена розробці автоматизованого рішення, що спрощує взаємодію між клієнтами та менеджерами в середньому та малому бізнесі через Telegram-бота. У дослідженні аналізуються наявні методи комунікації, визначаються ключові вимоги до нової системи та обговорюється вибір технологій для розробки. Робота включає проектування архітектури та функціональності чат-бота, а також оцінює потенційні переваги впровадження такого рішення. В процесі розробки особлива увага приділяється вибору стеку технологій, розробці модуля автоматизації та плануванню його інтеграції з існуючими бізнес-процесами. Подано огляд основних вимог до системи та обґрунтовано вибір інструментів для розробки, включаючи мову програмування Python та фреймворк aiogram.