Кваліфікаційні роботи здобувачів вищої освіти (ННІ БіЕМ)
Permanent URI for this collectionhttps://devessuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/82792
Browse
36 results
Search Results
Item Удосконалення системи менеджменту на підприємстві(2025) Журавльова, А.В.Актуальність обраної теми обумовлена потребою у постійному удосконаленні системи менеджменту в умовах нестабільного соціальноекономічного середовища держави. Метою роботи є розроблення шляхів удосконалення системи менеджменту у салоні краси з метою розв’язання існуючих на підприємстві проблем. Методологічною основою роботи є загальнонаукові методи дослідження (системний підхід, аналіз, синтез, теоретичне узагальнення та ін.), методи теорії менеджменту. Дана робота спрямована на визначення оптимальних шляхів для підвищення ефективності менеджменту у салоні краси. Реалізація запропонованих у роботі напрямків та шляхів удосконалення системи менеджменту дозволить салону краси «НТ Studio» розширити свою присутність на ринку побутових послуг у м. Суми, надасть можливість скористатися державними програмами для розвитку бізнесу, оптимізує витрати на розхідні матеріали та сприятиме підвищенню ефективності діяльності закладу. Розроблені пропозиції з удосконалення системи менеджменту можуть бути застосованими для підприємств малого бізнесу.Item Дослідження впливу психологічних чинників на ефективність управління персоналом в організації(Сумський державний університет, 2025) Гапієнко, Д.В.Актуальність даного дослідження зумовлена необхідністю глибшого розуміння психологічної складової управління персоналом, а також потребою в розробці практичних інструментів для підвищення ефективності управлінських рішень з урахуванням психологічного стану працівників. У сучасних умовах динамічних змін на ринку праці, цифровізації, гібридного формату роботи та постійного зростання вимог до ефективності діяльності підприємств особливого значення набуває людський фактор. Працівники є не лише ресурсом, а ключовим стратегічним капіталом будь-якої організації. Психологічні чинники — такі як мотивація, емоційний стан, комунікативні здібності, рівень стресостійкості, міжособистісні відносини — суттєво впливають на продуктивність праці, лояльність до організації, готовність до змін і командну ефективність. Мета роботи полягає у дослідженні теоретичних та практичних засад впливу психологічних чинників на ефективність управління персоналом в організації, а також розробка практичних рекомендацій щодо удосконалення процесу управління персоналом з урахуванням психологічного аспекту. У роботі розкривається роль психологічного клімату, емоційного інтелекту керівника, міжособистісних стосунків та індивідуальних особливостей працівників у формуванні результативної системи управління трудовим колективом. У теоретичному розділі проаналізовано ключові підходи до вивчення психології управління: класичні та сучасні теорії мотивації, моделі лідерства, концепції емоційної стабільності та соціальної взаємодії. Визначено, що психологічні аспекти безпосередньо впливають на рівень продуктивності, задоволеності працівників та якість комунікацій у команді. У практичній частині дослідження було проведено анкетування зі співробітниками компанії “La Spezia”. Отримані результати засвідчили наявність проблем, пов’язаних із недостатнім рівнем психологічної підтримки працівників, низькою залученістю в управлінські процеси та недостатнім врахуванням індивідуальних мотиваційних установок. На основі отриманих даних розроблено низку рекомендацій для вдосконалення системи управління, зокрема: впровадження психологічного коучингу, тренінгів емоційної компетентності для керівників, програм адаптації та підтримки нових працівників. Результати дослідження можуть бути впроваджені в управлінську практику підприємства ТОВ “La Spezia” та використані в інших організаціях, які прагнуть підвищити ефективність HR-системи через урахування психологічного чинника.Item Роль гейміфікації у підвищенні ефективності управління проєктами(Сумський державний університет, 2024) Дзернюк, А.С.Постійний розвиток технологій, збільшення розмірів компаній та складності проєктів ставлять перед сферою управління нові виклики, вирішити які можуть тільки нові інноваційні інструменти. Гейміфікація є одним з таких елементів, який має позитивний досвід впровадження у великих корпораціях, таких як Microsoft. У роботі був здійснений детальний аналіз гейміфікації, її взаємозвʼязку з біхевіористичними методиками, а також їх впливу на ефективність управління проєктами за досвідом компанії Microsoft. За допомогою таких методів дослідження, як огляд літератури, аналіз якісних і кількісних показників ефективності, вивчення практичного досвіду компанії Microsoft, були інтегровані моделі біхевіористики у моделі гейміфікації в управлінні проєктами, а також обґрунтовано необхідність впровадження гейміфікації на економічному на соціальному рівнях. Був здійснений комплексний аналіз принципів гейміфікації, її недоліків та переваг і на їх основі створений алгоритм запровадження гейміфікаційних практик для вітчизняних компаній. Спираючись на результати дослідження, були зроблені висновки, що збалансоване впровадження гейміфікації, з обовʼязковою адаптацією до специфіки компанії, підвищує мотивацію, продуктивність та залученість команди, оптимізує витрати та збільшує доходи. Отримані результати можуть бути використані компаніями задля покращення ефективності робочого процесу та результатів діяльності через впровадження гейміфікації.Item Формування системи мотивації праці у менеджменті підприємства(Сумський державний університет, 2024) Авраменко, К.Т.У сучасному світі успішне управління підприємством вимагає від керівництва не лише технічної компетентності, але й вміння ефективно мотивувати своїх співробітників. Мотивація є ключовим фактором, що впливає на продуктивність та результативність праці колективу, забезпечуючи досягнення стратегічних цілей підприємства. Особливо це актуально у сфері ресторанного бізнесу, де висока конкуренція та залежність від рівня обслуговування вимагають надзвичайної уваги до мотиваційної політики. Метою роботи є дослідження особливостей формування системи мотивації праці на підприємстві та пошук шляхів її вдосконалення. Робота спрямована на вивчення та аналіз мотиваційних процесів у менеджменті ресторанного бізнесу на прикладі ресторану «Рідне місто», з метою виявлення оптимальних стратегій та практик управління персоналом для досягнення успіху та стабільної конкурентоспроможності підприємства.Item Мотивація персоналу в умовах кризи (на прикладі ФОП Терешко В.Т.)(Сумський державний університет, 2024) Глущенко, Д.Є.Метою кваліфікаційної роботи бакалавра є дослідження особливостей системи мотивації персоналу (на прикладі ФОП Терешко), враховуючи кризові умови, а саме воєнний стан, обробка наукової літератури по даній тематиці, аналіз існуючої системи мотивації в організації для розроблення практичних рекомендацій щодо вирішення та покращення досліджуваних проблем. Методи дослідження. Завдяки правильно підібраній системі методів наукового дослідження, вдалося досягти цілей і завдань, поставлених у кваліфікаційній роботі бакалавра. Таким чином, в роботі використані системний метод, методи аналізу та синтезу, порівняльний, який дозволив комплексно і всебічно охарактеризувати управлінські явища і процеси в сфері мотивації персоналу в кризових умовах (на прикладі ФОП Терешко). Практичне значення кваліфікаційної роботи бакалавра полягає в тому, що в роботі підкреслюються певні положення, наводяться рекомендації, які в подальшому можуть бути використані в навчальному процесі (під час викладання дисциплін, наприклад, управління персоналом), в практичній діяльності організації (в процесі формування або вдосконалення системи мотивації співробітників). Результати дослідження були опубліковані в тезах на Міжнародній інтернет-конференції “Сучасний менеджмент і економічний розвиток”.Item Personnel motivation as a factor of improvement of management system efficiency(Sumy State University, 2024) Sokura, D.I.Кваліфікаційна робота присвячена вивченню системи мотивації персоналу для підвищення ефективності систем управління організацією. Об'єкт дослідження: система мотивації персоналу Приватного акціонерного товариства «Запоріжтрансформатор». Предмет дослідження: організаційно-економічні відносини, що виникають у процесі мотивації персоналу для підвищення ефективності системи управління.Item Удосконалення системи мотивації та оплати праці на підприємствах(Сумський державний університет, 2023) Супрун, Б.О.Метою дипломної роботи є визначення та удосконалення мотиваційної системи та оплати праці персоналу на прикладі державної установи Інституту луб’яних культур Національної академії аграрних наук України. В часи які на разі сталися, дана тема є актуальною на сьогодні. Саме від мотивування та оплати праці залежить розвиток підприємства, а тому і економіка України. Для досягнення мети були поставлені основні завдання: - Аналіз мотиваційного стану та оплати праці в організації; - Визначення сутності значення мотивації та оплати праці на підприємствах; - Пошук проблем мотивації та шляхи їх вирішування; - Оцінювання системи стимулювання та оплати праці на прикладі Інституту луб’яних культур НААН України; - Розробка та впровадження заходів мотивації для Інституту луб’яних культур НААН України. У процесі роботи було розглянуто теоретичні та методичні основи щодо удосконалення мотивації та оплати праці на підприємствах на прикладі Інституту луб’яних культур НААН України. Був проведений аналіз мотивів персоналу та система оплати в Інституті на основі документації таких як: колективний договір, статут, фінансові документи, план розвитку 2023. З урахуванням результатів аналізу було розроблено практичні рекомендації щодо удосконалення системи мотивації та оплати праці на підприємстві.Item Motivational factor in the personnel management system at modern production enterprises(Sumy State University, 2023) Medvedieva, M.M.Структура та обсяг бакалаврської роботи. Дипломна робота складається зі вступу, трьох розділів, висновку, списку використаної літератури, який складається з 35 найменувань. Обсяг бакалаврської роботи 55 сторінок, в тому числі 17 таблиць, 1 рисунок та список використаної літератури. У бакалаврській роботі розглянуто теоретико-методологічні основи формування мотиваційного чинника в системі управління персоналом на сучасних виробничих підприємствах. За допомогою різних методів аналізу дослідження системи управління персоналом, мотивації до праці на підприємстві визначено основні мотиваційні фактори в системі управління персоналом на сучасних підприємствах. Крім того, проводились персональні дослідження та анкетування щодо порівняння мотиваційних факторів не лише на підприємстві, а й у комунальних установах. Дипломна робота містить аналіз мотиваційних факторів, які були отримані в результаті спілкування з різними людьми з повним поясненням типів мотиваційних факторів людей. Визначено можливі шляхи підвищення продуктивності персоналу. Також визначено можливі шляхи підвищення продуктивності персоналу шляхом використання факторів мотивації людей як винагороди за виконання роботи. Також запропоновано можливі мотиваційні теорії з можливістю їх використання на підприємстві, підкріпивши їх важливість прикладами з дослідження. Дослідження апробовано на Всеукраїнській конференції «Сучасна Менеджмент та економічний розвиток».Item Мотивація персоналу як чинник підвищення ефективності системи управління(Сумський державний університет, 2023) Лень, В.В.В роботі узагальнено теоретичні засади сутності мотивації; проаналізовано теорії мотивації персоналу; досліджено мотивацію як функцію менеджменту на основі вітчизняного та закордонного досвіду; надано загальну характеристику та зроблено аналіз виробничої діяльності підприємства; проведено аналіз основних зовнішніх мотиваторів підприємства; удосконалено умови праці на робочих місцях працівників та визначено принципи організації преміювання на засадах системи управління результативністю підприємстваItem Мотивація персоналу в умовах кризи (на прикладі Кредитної спілки "Сумський кредит плюс")(2023) Шевчук, А.В.У роботі розглянуто теоретичні основи, пов'язані з розробкою та впровадженням мотивації як складової ефективної системи управління персоналом у галузі фінансової установи. Визначено поняття та основне значення системи управління персоналом, а також визначено специфіку забезпечення мотивації персоналу в умовах кризи. Проведено дослідження системи мотивації персоналу, проаналізовано Проведено дослідження системи мотивації персоналу, проаналізовано загальний опис компаніїзагальний опис компанії Кредітна спілкаКредітна спілка "Сумський к"Сумський кредитредит плюс" та розглянуто плюс" та розглянуто процес стимулювання працівників як складової кадрової попроцес стимулювання працівників як складової кадрової політики в цій літики в цій компанії.компанії. Було проведено аналіз ефективності мотиваційних заходів в компанії за певний період, оцінено рівень підвищення мотивації працівників та їх певний період, оцінено рівень підвищення мотивації працівників та їх задоволення роботою. Дослідження дозволило визначити найбільш ефективні задоволення роботою. Дослідження дозволило визначити найбільш ефективні форми мотивації в компформи мотивації в компанії та виявити недоліки в діючій системі. анії та виявити недоліки в діючій системі. Запропоновано ряд рекомендацій щодо подальшого вдосконалення та розвитку Запропоновано ряд рекомендацій щодо подальшого вдосконалення та розвитку системи мотивації персоналу в компаніїсистеми мотивації персоналу в компанії Кредітна спілка «Сумський кредит плюс»