Кваліфікаційні роботи здобувачів вищої освіти (ННІ БіЕМ)
Permanent URI for this collectionhttps://devessuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/82792
Browse
2 results
Search Results
Item Діджиталізація інформаційних систем в управлінні персоналом(Сумський державний університет, 2023) Сайченко, С.С.Структура та обсяг випускної кваліфікаційної роботи бакалавра. Робота складається із вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел, який містить 40 найменувань. Загальний обсяг бакалаврської роботи становить 51 с., зокрема 3 таблиці, 4 рисунка, список використаних джерел із 4 сторінок. Актуальність даної роботи. В епоху цифровізації бізнесу, зокрема HR- процесів має бути акцент не тільки на підвищення ефективності діяльності бізнесу, але й на комфорті та зручність трудової діяльності штатних працівників та націленість на стратегії організаційного розвитку підприємства. В цьому питанні новітні HRM-системи мають найбільший потенціал. Компанії-розробники провідних HRM-систем стверджують, що їх розробки дозволяють організувати максимально персоналізовану взаємодію, яка полегшить рутинні справи більшості працівників та їх керівників. Основним напрямом вдосконалення сучасної реалізації бізнес - процесів менеджменту персоналу є повне перенесення їх у цифрове середовище. Тому HR-відділи мають швидко адаптуватися до зовнішніх факторів впливу та їх умов, діяти швидко, розділяти напрями цифровізації менеджменту персоналу і не проґавити пріоритетні та першочергові. Тому, як ніколи, актуалізуються завдання щодо вибору та впровадження оптимального програмного (діджитал) забезпечення та його інтеграції з системою управління персоналом. Мета роботи. Проведення аналізу провідних тенденцій діджиталізації управління персоналом за допомогою HRM-систем, вивчення їх головних можливостей, функціоналу та ризиків на прикладі компанії «ГЛОВО ЮКРЕЙН». Об’єкт дослідження: діджиталізація HR-процесів компанії «ГЛОВО ЮКРЕЙН» у сучасних реаліях бізнесу. Предмет дослідження: організаційно-управлінські відносини, що виникають під час діджиталізації управління персоналом. Методи дослідження. Для проведення дослідження використано системний підхід, методи аналізу та дедукцію. Практичне значення отриманих результатів полягає у можливості практичного впровадження результатів дослідження діджиталізації управління персоналом та запропонованих заходів щодо удосконалення системи управління персоналом на ТОВ «ГЛОВО ЮКРЕЙН» за допомогою HR-систем з метою підвищення ефективності систем менеджменту персоналу для підприємств різних галузей в Україні (Довідка про впровадження додається). Апробація результатів. Основні результати бакалаврської роботи викладені в тезах та апробовані на науково-практичні конференції (СФ ХНУВС, 2023р.).Item Удосконалення інформаційного менеджменту підприємства в умовах ринку(Сумський державний університет, 2021) Лисенко, І.А.У роботі досліджено теоретичні аспекти інформаційного менеджменту підприємства в умовах ринку. Розглянуто місце та значення інформаційного менеджменту в організаційній структурі підприємства та специфіку інформаційного забезпечення управління підприємством в умовах ринку. На базі використання основних положень системної методології розвитку у роботі проведено аналіз стану автоматизації виробничих процесів на ПП «ТОН». Досліджено системи комунікацій які діють на підприємстві та надана оцінка впливу якості інформаційного забезпечення управління на продуктивність управлінської діяльності ПП «ТОН». Як результат забезпечено системний погляд на підприємство, котрий дозволить визначити усі сильні та слабкі сторони, а також розробити на цій базі рекомендації з удосконалення інформаційного менеджменту на підприємстві. Визначено позитивні моменти, які можуть скластися на підприємстві завдяки впровадженню цифрових технологій. Надано рекомендації по впровадженню автоматизованих інформаційних систем.