Кваліфікаційні роботи здобувачів вищої освіти (ННІ БіЕМ)
Permanent URI for this collectionhttps://devessuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/82792
Browse
15 results
Search Results
Item Удосконалення механізму управління персоналом в закладах охорони здоров'я(Сумський державний університет, 2024) Бойчук, Ю.С.Актуальність проблеми вдосконалення механізму управління персоналом в медичній сфері зростає на фоні численних викликів, що постають перед системою охорони здоров’я, особливо в умовах військових дій, викликаних агресією росії проти України. Ці обставини суттєво впливають на стан охорони здоров’я, викликаючи збільшення потреби в кваліфікованих медичних працівниках, які можуть забезпечити адекватну медичну допомогу постраждалим і забезпечити стабільність у медичних установах. Метою дослідження є розробка заходів із удосконалення механізму управління персоналом у закладах системи охорони здоровʼя. Методологічною основою дослідження є сукупність загальнонаукових і спеціальних методів, зумовлених метою й особливостями досліджуваної проблематики. Зокрема, це метод порівняння, аналізу джерел, системності викладених та знайдених фактів, узагальнюючий для надання висновків дослідження, опитування. Досліджено сучасний стан та перспективи удосконалення механізму управління персоналом у медичних закладах. Встановлено інтенсивний розвиток та застосування цифрових інструментів для цілей управління в галузі. Розроблено та апробовано опитувальний лист та наведено результати дослідження потреб та психо-емоційного стану працівників, запропоновано заходи для вирішення виявлених проблем на основі кейсу ЦПМСД № 1 СМР. З урахуванням виявлених потреб персоналу та реформування системи охорони здоровʼя у напрямку цифровізації, розроблено пропозиції до ДП «Електронне здоровʼя» щодо внесення змін до законодавчих актів та розширення функціоналу медичних інформаційних систем електронної системи охорони здоровʼя. Сформовано опис функціоналу додаткових модулів на прикладі Helsi. Апробація результатів дослідження здійснена в КНП ЦПМСД № 1 СМР.Item Модернізація управління медичним закладом вторинної ланки на сучасному етапі в Україні (на прикладі КНП «Липоводолинська лікарня»)(Сумський державний університет, 2024) Ткаченко, Я.О.Мета дослідження – комплексна оцінка проблемних аспектів забезпечення та управління медичними кадрами системи охорони здоров'я КНП «Липоводо-линська лікарня» Липоводо¬линської селищної ради Сумської області та розроблення пропозицій, що дозволяють знизити негативні тенденції кадрового дефіциту медичного персоналу. У кваліфікаційній роботі опрацьовано основні питання оптимізації ефективності управління комунальним некомерційним підприємством, що надає медичні послуги, а також запропоновані практичні рекомендації, які направленні на вирішення проблем, створення задовільних умов праці для персоналу та оптимізації управління медичним закладом.Item Особливості стратегічного управління медичним закладом(Сумський державний університет, 2023) Потужний, І.А.У роботі висвітлено основи стратегічного управління, актуальні питання стратегічного аналізу, планування та забезпечення функціонування підприємства у «стратегічному режимі». Узагальнено матеріал, що відбиває теоретичні концепції та практичні підходи щодо побудови окремих елементів і системи стратегічного управління загалом; наведено методи аналізу середовища та обґрунтування стратегій різних типів, а також характеристики систем стратегічного планування, різних підсистем стратегічного управління, що забезпечують підтримку стратегічної діяльності на підприємстві, розкрито методичні підходи до їх формування. Було висвітлено основи стратегічного управління та узагальнено матеріал, що відбиває теоретичні концепції та практичні підходи побудови системи стратегічного управління; обґрунтовано доцільність стратегій різних типів та вибрати оптимальну стратегію для установ медичної галузі.Item Особливості управління персоналом медичного закладу(Сумський державний університет, 2022) Терехов, В.А.У дослідженні проведено аналіз системи управління персоналом медичної установи, що став основою висновку стосовно необхідності постійних змін та впровадження нових інформаційних систем як у сфері управління персоналом так і у загальній діяльності організації. Запропоновано впровадження нових програмних продуктів та покращених версій на всіх етапах управління. Окрім того в роботі нами були визначені особливості використання інформаційних систем управління персоналом, визначено її склад та структуру для медичних установ. Після проведеного аналізу нами було запропоновано використання розширеної версії програмного продукту «медичні карти» та обґрунтовано доцільність її використання.Item Удосконалення управління недержавним медичним закладом в умовах конкуренції на ринку медичних послуг (на прикладі центру Еледія)(Сумський державний університет, 2022) Куц, Лариса Вікторівна; Куц, Лариса Викторовна; Kuts, Larysa ViktorivnaВ роботі розглянуто актуальний напрям в системі розвитку охорони здоров’я в Україні – підходи, механізми та технології оптимізації управління приватним медичним закладом в умовах конкуренції на ринку медичних послуг. Висвітлено підходи до оцінки конкурентоспроможності медичних закладів Проаналізовано міжнародний досвід підвищення конкурентоспроможності в недержавних медичних закладах. Проаналізовано специфіку діяльності та склад персоналу медичного центру Еледія. Надано аналіз конкурентного середовища на ринку медичних послуг м. Суми Визначено основні стратегії вдосконалення системи управління Центром Еледія для підвищення конкурентоспроможності. Надано науково обґрунтовані рекомендації щодо удосконалення управління недержавними медичними центрами в умовах конкуренції на ринку медичних послуг України. Доведено, що що в конкурентній боротьбі на локальному ринку медичних послуг головним джерелом конкурентних переваг є не цінова конкуренція, а пропозиція ексклюзивних та якісних послуг. В роботі доводиться, що конкуренція в системі охороні здоров'я служить механізмом, що сприяє підвищенню цінності та якості медичних послуг для пацієнтів.Item Шляхи модернізації управління медичним закладом на основі процесного підходу в контексті медичної реформи Україні (на прикладі КНП СОР «Сумська обласна клінічна лікарня»)(Сумський державний університет, 2022) Юрченко, О.П.В роботі розглянуто актуальний напрям в сфері реформування охорони здоров’я в Україні – особливості процесного підходу в управлінні медичними закладами в контексті медичної реформи в Україні. Визначено актуальність процесного управління для медичних закладів. Висвітлено особливості процесного управління в медичних організаціях України та визначено, що процесне управління в медичному закладі дозволяє більш точно визначити функціонал кожного співробітника в умовах того, що кожен співробітник сучасної організації виконує функції не тільки з урахуванням своєї безпосередньої спеціалізації, а й навантажується справами з інших напрямків діяльності медичного закладу. Проаналізовано специфіку діяльності та склад персоналу неврологічного відділення КНП СОР «Сумська обласна клінічна лікарня». Надано аналіз організаційно-методичних підходів до формування моделі бізнес-процесів розвитку відділення медичного закладу. Створено та описано основну модель медичних процесів у діяльності неврологічного відділення КНП СОР «Сумська обласна клінічна лікарня». У діяльності неврологічного відділення КНП СОР «Сумська обласна клінічна лікарня» виділено вісім процесів, які об'єднані в єдину систему. Визначено основний процесс «Надання лікувально-діагностичних послуг». Надано науково обгрунтовані рекомендації щодо щодо модернізації управління медичним закладом на основі процесного підходу в контексті медичної реформи в Україні. В роботі доводиться, що схема процесного підходу до організації надання медичних послуг може бути використана при вдосконаленні систем управління медичними закладами в Україні.Item Особливості управління корпоративною культурою медичного закладу (на прикладі Університетської клініки Сумського державного університету)(Сумський державний університет, 2022) Ляшенко, О.О.У магістерській роботі проведена оцінка корпоративної культури в університетській клініці, а також запропановано шляхи підвищення корпоративної культури. Була здійснена оцінка ефективності корпоративної культури Університетської клініки. Організаційна культура в сфері охорони здоров'я і поведінка медпрацівників взаємно впливають один на одного. Це аксіома номер один. Є ще й друга - від сформованої моделі залежить не стільки те, що люди роблять, скільки те, як вони це роблять.Item Особливості застосування персонал-технологій в управлінні медичним закладом (на прикладі Конотопської міської лікарні)(Сумський державний університет, 2022) Хасан, Авад Хамза ФаікВ роботі розглянуто актуальний напрям в сфері реформування охорони здоров’я в Україні – особливості системи управління персоналом закладами охорони здоров'я. Досліджено особливості застосування персонал-технологій в медичних організаціях України. Висвітлено сучасні зарубіжні персонал-технології та проаналізовано можливості їх використання в системі охорони здоров'я України. Проаналізовано специфіку діяльності та склад персоналу Конотопської міської лікарні, проведено змістовний аналіз використовуваних персонал-технологій в Конотопській міській лікарні. Визначено підходи до процесу використання персонал-технологій в медичних закладах України. Представлено модель цієї діяльності, що складається з чотирьох взаємозумовлених систем: системи руху кадрів; системи винагороди за працю; системи організації роботи; системи впливу співробітників на організацію. Доведено, що впровадження в практику персонал-технологій в Конотопській міській лікарні цієї моделі дозволить встановити певні рамки для проведення політики управління персоналом, щоб процес прийняття рішення відносно визначеної ланки системи управління персоналом здійснювався в тісному зв’язку зі всією сукупністю всіх ланок моделі. Надано науково обгрунтовані рекомендації щодо удосконалення використання персонал-технологій в Конотопській міській лікарні. В роботі доводиться, що накопичений успішний досвід впровадження окремих інструментів проектного управління та сучасних персонал-технологій управління у міжнародній практиці систем охорони здоров'я дозволяє говорити про можливість їх тиражування для поліпшення процесів управління медичними закладами України.Item Управління конфліктами в закладах охорони здоров’я (на прикладі Університетської клініки Сумського державного університету)(Сумський державний університет, 2022) Ляшенко, А.В.У магістерській роботі здійснено оцінку системи управління конфліктами в Університетській клініці Сумського державного університету, а також запропановано основні напрями розв’язання конфліктних ситуацій в Університетській клініці Сумського державного університету, а саме: розробка програми профілактики щодо попередження та управління конфліктними ситуаціями в Університетській клініці; розробка моделі загальних, функціональних і специфічних компетенцій, необхідних для виявлення, регулювання та подолання конфлікту в Університетській клініці.Item Удосконалення управління медичним персоналом у закладі охорони здоров'я (на прикладі КНП СОР «Обласний діагностичний центр у місті Шостка)(Сумський державний університет, 2022) Омельченко, А.Г.Кваліфікаційна робота магістра досить ґрунтовно розкриває теоретичні засади управління персоналом у закладах охорони здоров’я, без якого неможливо уявити успішний розвиток будь-якої сфери людської діяльності і зокрема, медичної галузі. У роботі проаналізовано склад, структура і персонал КНП СОР “Обласний діагностичний центр у місті Шостка”. Вивчено систему управлінської діяльності окремого медичного закладу. Висвітлено рекомендації щодо поліпшення роботи в діагностичному центрі Подано аналіз документообігу і показників діагностичного центру міста Шостки.