Кваліфікаційні роботи здобувачів вищої освіти (ННІ БіЕМ)
Permanent URI for this collectionhttps://devessuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/82792
Browse
37 results
Search Results
Item Мотивація персоналу як чинник підвищення ефективності системи управління(Сумський державний університет, 2023) Лень, В.В.В роботі узагальнено теоретичні засади сутності мотивації; проаналізовано теорії мотивації персоналу; досліджено мотивацію як функцію менеджменту на основі вітчизняного та закордонного досвіду; надано загальну характеристику та зроблено аналіз виробничої діяльності підприємства; проведено аналіз основних зовнішніх мотиваторів підприємства; удосконалено умови праці на робочих місцях працівників та визначено принципи організації преміювання на засадах системи управління результативністю підприємстваItem Мотивація персоналу в умовах кризи (на прикладі Кредитної спілки "Сумський кредит плюс")(2023) Шевчук, А.В.У роботі розглянуто теоретичні основи, пов'язані з розробкою та впровадженням мотивації як складової ефективної системи управління персоналом у галузі фінансової установи. Визначено поняття та основне значення системи управління персоналом, а також визначено специфіку забезпечення мотивації персоналу в умовах кризи. Проведено дослідження системи мотивації персоналу, проаналізовано Проведено дослідження системи мотивації персоналу, проаналізовано загальний опис компаніїзагальний опис компанії Кредітна спілкаКредітна спілка "Сумський к"Сумський кредитредит плюс" та розглянуто плюс" та розглянуто процес стимулювання працівників як складової кадрової попроцес стимулювання працівників як складової кадрової політики в цій літики в цій компанії.компанії. Було проведено аналіз ефективності мотиваційних заходів в компанії за певний період, оцінено рівень підвищення мотивації працівників та їх певний період, оцінено рівень підвищення мотивації працівників та їх задоволення роботою. Дослідження дозволило визначити найбільш ефективні задоволення роботою. Дослідження дозволило визначити найбільш ефективні форми мотивації в компформи мотивації в компанії та виявити недоліки в діючій системі. анії та виявити недоліки в діючій системі. Запропоновано ряд рекомендацій щодо подальшого вдосконалення та розвитку Запропоновано ряд рекомендацій щодо подальшого вдосконалення та розвитку системи мотивації персоналу в компаніїсистеми мотивації персоналу в компанії Кредітна спілка «Сумський кредит плюс»Item Підвищення ефективності системи мотивації персоналу в закладах охорони здоров'я (на прикладі інфекційного відділення Шосткинскої ЦРЛ)(Сумський державний університет, 2023) Шарій, О.А.У роботі висвітлено теоретичні основи мотивації медичних працівників. Виділено фактори, які мають вплив на мотивацію медичних працівників. Приведено методи, за допомогою яких проводять вимірювання рівня мотивації медичних працівників. Проведено аналіз рівня мотивації працівників інфекційного відділення Шосткинської ЦРЛ. В рамках аналізу автором роботи було розроблено опитувальник, по вимірюванню рівня мотивації медичних працівників. Дано характеристику роботи інфекційного відділення КНП «Шосткинська ЦРЛ» ШМР. Розроблено рекомендації по підвищенню ефективності системи мотивації медичних працівників. Вбачається практичне застосування запропонованих рекомендацій у подальшій роботі інфекційного відділення. Ключові слова: мотивація, система мотивації, стимули, охорона здоров’я, медичні послуги, медичні працівники.Item Удосконалення організаційно-економічного механізму управління персоналом підприємства (на прикладі ТОВ АГРОТРЕЙД-СУМЩИНА)(Сумський державний університет, 2022) Корнієнко, Р.В.В даній кваліфікаційній роботі магістра було проаналізовано та удосконалено існуючу систему управління персоналом в агро-трейдинговій компанії за допомогою організаційно-економічних методів. У роботі розглянуто основні напрямки діяльності агропромислової компанії, стан її кадрового забезпечення, організаційна структура та особливості використання організаційно-економічних методів в системі управління. У роботи досліджено сучасні тренди в методології та інструментарії управління персоналом, вивчені проблемні питання, які виникають в процесі організації кадрової роботи приватного сектора. Виявлені недоліки у системі управління персоналом компанії, які впливають на завантаженість керівництва та недостатню мотивацію працівників, визначені шляхи їх удосконалення. Базуючись на виявлених проблемах були запропоновані шляхи удосконалення системи управління, які базуються на зміні системи нарахування премій та створення посади HR-менеджера. Економічну ефективність пропонованих заходів можна буде побачити лише наприкінці звітного періоду, коли буде можлива порівняльна оцінка рівня прибутковості та обсягу продажів.Item Меритократія як інструмент формування політико-управлінської еліти України(Сумський державний університет, 2022) Кригіна, Р.І.У роботі досліджено меритократію в урядовій та адміністративній системі, в якій призначення та обов’язки призначаються особам на основі їхніх заслуг, які визначаються шляхом об’єктивного оцінювання чи іспитів. У роботі проаналізовано використовування меритократії в державній службі, виявлені проблеми мотивації та обґрунтована необхідність їх вирішення. Виявлена можливість удосконалення існуючої системи мотивації державних службовців та запропоновано комплекс заходів з формування більш ефективної системи мотивації.Item Облік та аналіз матеріального заохочення(Сумський державний університет, 2022) Щигорєва, В.О.У роботі досліджено теоретичні, методичні та практичні аспекти організації обліку та аналізу системи матеріального заохочення працівників. Основною метою цього дослідження є розробка рекомендації щодо покращення обліку та аналізу матеріального заохочення персоналу. Досліджено стан, систему та методи матеріального заохочення як складової фонду оплати праці.Item Особливості управління закладами вищої освіти(Сумський державний університет, 2022) Захарова, В.А.В дипломній роботі було розглянуто теоретичні та практичні аспекти управління навчальними закладами вищої освіти, особливості мотиваційних заходів для науково-педагогічних працівників, результати контролю педагогічної діяльності. Розглянуто значення якісного управління в сфері освіти та побудову організаційної структуру в закладах вищої освіти ,як в теоретичному аспекті, так і в практичному на прикладі Сумського державного університету. За допомогою комплексного аналізу СумДУ, з’ясовано структуру організації та її особливості, стимулювання професійного розвитку тих, хто працює, і в свою чергу тих, хто навчається, визначена ефективність діяльності закладу вищої освіти та ефективність діяльності, що дає змогу займати місця у вітчизняних та зарубіжних рейтингах.Item Мотивація персоналу в умовах кризи(Сумський державний університет, 2022) Нінахова, Д.А.Розглянуто теоретичні основи розробки та реалізації мотивації як елементу системи управління персоналом у ресторанній справі. Визначено поняття та сутність системи управління персоналом, сформульовано особливості мотивації персоналу в умовах кризи. Проведено аналіз системи мотивації персоналу у сфері ресторанного обслуговування, здійснено загальну характеристику компанії «МакДональдз Юкрейн» та проаналізовано процес мотивації і стимулювання працівників як елементу кадрової політики в компанії «МакДональдз Юкрейн ЛТД». Розроблено шляхи удосконалення системи мотивації у ресторані швидкого харчування «МакДональдз Юкрейн» та визначено особливості застосування нестандартних методів мотивації працівників у сфері ресторанного бізнесу.Item Оцінювання управлінської діяльності у сфері публічного управління(Сумський державний університет, 2022) Хапугіна, Л.І.У роботі розглянуто теоретичні та організаційні основи оцінювання управлінської діяльності, її сутність, функції, предмет та об’єкт управлінської діяльності, а також види оцінювання управлінської діяльності. За допомогою aнaлiзу та систематизації факторів оцінювання управлінської діяльності проаналізовано науково-методичні засади оцінювання управлінської діяльності у сфері публічного управління послугами поштового зв’язку, на прикладі національного оператора поштового зв’язку АТ «Укрпошта». Проаналізовано управлінську діяльність АТ «Укрпошта», надані пропозиції щодо удосконалення управлінської діяльності у сфері поштового зв’язку.Item Motivation of staff as a factor in improving the efficiency of management system (as case as LLC "Company Style")(Sumy State University, 2022) Krol, Z.A.У роботі розглянуто теоретико-методичні основи щодо формування та чинника підвищення мотивації персоналу промислового підприємства. На основі застосування системного аналізу дослідження процесів мотивації персоналу на підприємстві визначено основні причини низького рівня мотивації як ефективної системи управління персоналом та обґрунтовано необхідність удосконалення всіх систем мотивації на підприємстві з метою підвищення ефективності роботи. Визначено основні підрозділи та зв’язки, які можуть лягти в основу мотиваційної системи підприємства. Запропоновано основні напрямки формування мотиваційної системи підприємства. Визначено напрямки підвищення ефективності використання мотивації. Проведено аналіз системи мотивації персоналу ТОВ «Компанія «Стиль», на основі якого визначено її переваги та недоліки. Але на основі аналізу виявлених проблем запропоновано шляхи підвищення ефективності системи мотивації персоналу ТОВ «Компанія «Стиль».