Кваліфікаційні роботи здобувачів вищої освіти (КІ)

Search Results

Now showing 1 - 1 of 1

Організація стимулювання персоналу у віддаленому режимі роботи на підприємстві
(Конотопський інститут Сумського державного університету, 2022) Грицай, А.О.
У роботі розглянуто теоретичні засади стимулювання праці. Визначено особливості віддаленого режиму як специфічної форми організації праці; виявлено значення та особливості організації стимулювання віддаленої роботи на підприємстві. Проаналізовано систему стимулювання підприємства у звичайних умовах та в умовах віддаленої роботи, зміни в системі стимулювання на підприємстві з початку переходу на віддалений режим роботи та надано рекомендації щодо розвитку системи стимулювання віддаленої роботи на підприємстві.