Вісник Сумського державного університету. Економіка (2009-2024)
Permanent URI for this collectionhttps://devessuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/193
Browse
11 results
Search Results
Item Розвиток та вдосконалення інструментарію механізму профорієнтаційної діяльності в умовах сучасного суспільства(Сумський державний університет, 2023) Рибальченко, Світлана Миколаївна; Rybalchenko, Svitlana Mykolaivna; Матвєєва, Юлiя Тагiбекiвна; Matvieieva, Yuliia Tahibekivna; Барикін, А.; Богдан, Е.У сучасному суспільстві профорієнтаційна діяльність стає все більш актуальною, оскільки швидкі зміни на ринку праці вимагають від людей постійного адаптування та розвитку професійних навичок. Розвиток та вдосконалення інструментарію механізму профорієнтаційної діяльності стає стратегічним завданням, спрямованим на забезпечення ефективної підготовки та орієнтації молоді в сучасних умовах. Стаття присвячена аналізу сучасних тенденцій розвитку профорієнтаційного інструментарію та визначенню шляхів його вдосконалення. Під час дослідження інструментарію механізму профорієнтаційної діяльності виконано бібліометричний аналіз з використанням таких програмних засобів як VOSviewer, Web of Science, Scopus Tools Analysis та Google Trends. Бібліографічний аналіз із проблематики розвитку та вдосконалення інструментарію механізму профорієнтаційної діяльності, здійснений за допомогою БД Scopus®, дозволив визначити високий рівень актуальності напрямку обраного дослідження. У даному дослідженні проведено кластеризацію наукових праць з профорієнтаційної діяльності за допомогою програмного забезпечення VOSviewer. Виявлено сім кластерів досліджень, які відображають сучасні інструменти у профорієнтаційній діяльності. Кожен кластер зосереджений на конкретних аспектах, таких як професійне орієнтування студентів, використання менторства, урахування людського фактору, мотивація кар'єрних рішень, аналіз кар'єрних виборів, розвиток сучасних навичок, інтереси та психологічні особливості. Кластери мають важливі взаємозв'язки та відображають широкий спектр підходів до профорієнтаційної діяльності. Результати дослідження підкреслюють важливість подальшого розвитку та вдосконалення інструментів та стратегій професійного орієнтування студентів та учнів. В статті запропоновано основні елементи профорієнтаційної діяльності, які складаються в комплексний механізм, спрямований на підтримку учнів у виборі найбільш підходящого кар'єрного шляху. В рамках механізму виокремлено найбільш популярні та актуальні (на базі даних Google Trends) інструменти профорієнтаційної діяльності.Item Особливості управління персоналом медичного закладу(Сумський державний університет, 2022) Самодай, Валентина Петрівна; Самодай, Валентина Петровна; Samodai, Valentyna Petrivna; Рибальченко, Світлана Миколаївна; Рыбальченко, Светлана Николаевна; Rybalchenko, Svitlana Mykolaivna; Слатвицька, Н.А.Стаття присвячена вивчення особливостей формування та розвитку системи управління персоналом закладу охорони здоров’я. Персоналом медичного закладу є сукупність працівників, які забезпечують ефективність і конкурентоспроможність медичного закладу, мета діяльності якого полягає у наданні якісних медичних послуг та висококваліфікованої медичної допомоги. Виявлені негативні тенденції у системі кадрового забезпечення галузі охорони здоров’я. В статті охарактеризована система управління персоналом медико-санітарної частини ПАТ «СУМИХІМПРОМ». Основними елементами системи управління персоналом є:планування, підбір, постійне удосконалення, врахування можливостей розподілу кадрів на основі мотивації персоналу та регулярного контролю й об'єктивної оцінки його праці. Авторами проведено опитування персоналу МСЧ ПАТ «СУМИХІМПРОМ» з метою виявлення основних мотивів професійної діяльності медичного персоналу. За результатами опитування на перше місце персонал МСЧ ставить заробітну плату, медичне обслуговування та задоволення виконаною роботою. На друге місце – повагу колег, сприятливий соціально-психологічний клімат в колективі. Не менше важливим для персоналу є можливість самореалізації, соціальний пакет та визнання. Опитування показало, що близько 50% персоналу не задоволені системою мотивації. На основі проведеного аналізу авторами було виявлено слабкі сторони функціонування системи управління персоналом МСЧ ПАТ «СУМИХІМПРОМ», а саме: слабка кадрова політика закладу, неефективна система мотивації медичного персоналу. Запропонований системний підхід до вдосконалення системи управління персоналом МСЧ ПАТ «СУМИХІМПРОМ». Вдосконалення системи управління персоналом має відбуватися з урахуванням векторів реформ, що відбуваються в охороні здоров’я, вимог до медичного персоналу, потреб та очікувань персоналу. Також є доцільним впровадження суттєвих змін у системі мотивації медичного персоналу. Розвиток системи мотивації медичного персоналу має відбуватися не лише на рівні окремого закладу охорони здоров’я, а також на регіональному та державному рівнях.Item Analysis of the possibilities of application of quest technologies in professional orientation work(Sumy State University, 2022) Рибальченко, Світлана Миколаївна; Рыбальченко, Светлана Николаевна; Rybalchenko, Svitlana Mykolaivna; Балагуровська, Інна Олексіївна; Балагуровская, Инна Алексеевна; Balahurovska, Inna Oleksiivna; Zahoruiko, K.; Balahurovska, A.Розвиток сучасної української освіти потребує використання принципово нових інструментів діяльності в навчальному процесі. Орієнтація на формування особистості, яка здатна самостійно вирішувати ситуативні завдання та приймати максимально ефективні рішення є завданням сучасного компетентного педагога. Правильно обрана професія та розвиток необхідних компетентностей і практичних навичок в обраному виді діяльності кожної людини формує розвинуте та освідчене суспільство. Таке суспільство прагне до розвитку в усих суспільних процесах країни, яка в сучасних умовах потребує висококваліфікованих та сучасних спеціалістів. Одним з дієвих інструментів для всебічного розвитку учнів є квест (веб-квест) технологія. В роботі описані підходи науковців до визначення сутності та особливості квест (веб-квест) технології. Розглянуто форми квестів, які за допомогою Інтернету вирішують різні завдання, спряють розвитку особистості учнів та допомагають в профорієнтаційній діяльності. Проаналізовані шляхи реалізації цього інструменту в освітній діяльності, яка націлена на створення умов для якісного навчання та профорієнтаційній діяльності, яка сприяє правильному вибору майбутньої спеціальності кожного члена суспільства. Наголошено на важливості використання комунікаційних технологій при використанні описаної технології. В статті розглянуто основні завдання квест технології, виконання яких забезпечує розвиток інтелектуальних здібностей учня та формує у нього необхідні професійні для певної діяльності компетентності. Також розглянуто роль квесту в профорієнтаційній діяльності представників освіти. Досліджено основні компетентності, які розвиваються під час використання і реалізації квест технології в учнів та здобувачів. Також проаналізовано, яким чином поєднання гри і навчання сприяє ефективній взаємодії учня з усима елементами навчального процесу та досягненню високих результатів в навчанні. Описано педагогічні цілі реалізації освітніх квестів, які сприяють правильному вибору майбутньої спеціальності людини та ефективному навчанні в обраному виді діяльності.Item Розроблення стратегії управління промислового підприємства на основі збалансованої системи показників(Сумський державний університет, 2021) Рекуненко, Ігор Іванович; Рекуненко, Игорь Иванович; Rekunenko, Ihor Ivanovych; Кобушко, Яна Володимирівна; Кобушко, Яна Владимировна; Kobushko, Yana Volodymyrivna; Рибальченко, Світлана Миколаївна; Рыбальченко, Светлана Николаевна; Rybalchenko, Svitlana Mykolaivna; Марин, М.Дана стаття присвячена дослідженню особливостей розроблення стратегії управління промислового підприємства. Аналіз основних показників діяльності підприємств є передумовою прийняття ефективних управлінських рішень та визначення стратегічних напрямків розвитку в цілому. Актуальним завданням для сучасних суб'єктів господарювання постає формування збалансованої системи показників з метою її імплементації в стратегію управління підприємством. Визначено перешкоди у запровадженні збалансованої системи показників на українських підприємствах. У той же час серед іноземних компаній, які інтегрували систему збалансованих показників, є представники як приватного, так і державного секторів: Volkswagen, Ford Motor Company, Wells Fargo, Citibank, TD Canada Trust, Apple, Microsoft Latin America, Veriz, Veolia Water, Philips Electronics, City of Charlotte, Defence Logistics Agency, Federal Bureau of Investigations (FBI), University of Virginia. Система збалансованих показників сприяє формалізації і обґрунтуванню стратегічних орієнтирів у відповідності до місії компанії у кількісні та якісні параметри, а також конкретизує дії та зусилля співробітників компанії, закріплення їх відповідальності при досягненні визначених стратегічних результатів у системі мотивації персоналу. Це дає можливість пов’язати винагороду персоналу з досягненням показників діяльності компанії, на які вони мають безпосередній вплив. У статті систематизовано алгоритм розроблення стратегії управління, етапи формування збалансованої системи показників. Визначено ключові завдання, які є необхідними для досягнення заданих результативних показників за встановленими блоками аналізу: клієнти, бізнес-процеси, навчання та кар’єрне зростання і фінанси. Розкрито актуальність та важливість ланцюга причинно-наслідкових зв’язків, що впливає на всі складові збалансованої системи показників за вертикальним вектором. Наведено у загальному вигляді збалансовану систему показників розвитку промислового підприємства.Item Управління мотивацією професійного розвитку персоналу організації(Сумський державний університет, 2021) Рекуненко, Ігор Іванович; Рекуненко, Игорь Иванович; Rekunenko, Ihor Ivanovych; Кобушко, Яна Володимирівна; Кобушко, Яна Владимировна; Kobushko, Yana Volodymyrivna; Рибальченко, Світлана Миколаївна; Рыбальченко, Светлана Николаевна; Rybalchenko, Svitlana Mykolaivna; Рижков, В.А.; Ісмайлова, А.Дана стаття присвячена аналізу проблем побудови мотиваційної системи управління персоналом організації, дослідженню основних теорій мотивації і наукових здобутків та можливості їх застосування в діяльності конкретної організації. Проведено системне дослідження основних методів мотивації праці та обґрунтовано необхідність застосування мотиваційного інструментарію в процесі управління роботою співробітників. Проаналізовано засоби покращення системи мотивації персоналу та основ і принципів професійного розвитку. Розуміння того, що мотивує співробітників, є першим кроком до підвищення їх мотивації до роботи і тому неминуче впливає на як на продуктивність так і на ефективність роботи всієї організації. Тому очевидним є те, що організації можуть досягти покращення майже всіх своїх показників, інвестуючи у співробітників. В роботі досліджено існуючі технології оцінювання роботи персоналу в рамках системи управління мотивацією, проаналізовано динаміку зміни індикатора стану професійного розвитку співробітників підприємств України та окремих країн ЄС. Досліджено особливості управління процесом стимулювання та винагороди персоналу ТОВ "Azercell Telecom". Систематизовано та узагальнено основи та доведено необхідність професійного розвитку персоналу компанії. Також визначено, що на сьогоднішній день існують дуже широкі можливості для професійного розвитку персоналу в ТОВ "Azercell Телеком": Академія Azercell, стажування, стипендіальна програма. Проаналізовано основні принципи мотивації професійного розвитку співробітників та удосконалено систему мотивації персоналу ТОВ "Azercell Telecom" і визначено, що діяльність компанії повністю забезпечує професійний розвиток персоналу, що позитивно впливає на мотивацію всіх співробітників компанії. Що відповідно ще раз доводить, що менеджери успішних корпорацій і фірм добре усвідомлюють, що сьогодні вже недостатньо стимулювати лише трудову активність персоналу, тому що в умовах швидкого старіння знань, глобальних інноваційних змін вкрай важливо забезпечити підпорядкованість мотиваційного менеджменту завданням безперервного професійного розвитку персоналу.Item Еколого-орієнтований кластерний підхід до розвитку об’єднаних територіальних громад(Сумський державний університет, 2018) Павленко, Олена Олексіївна; Павленко, Елена Алексеевна; Pavlenko, Olena Oleksiivna; Мартинець, Вікторія Володимирівна; Мартинец, Виктория Владимировна; Martynets, Viktoriia Volodymyrivna; Рибальченко, Світлана Миколаївна; Рыбальченко, Светлана Николаевна; Rybalchenko, Svitlana MykolaivnaУ статті проаналізований науково-методичний підхід до урахування екологічної складової при формуванні об’єднаних територіальних громад. Особливої уваги надано розробці кластерного підходу до розвитку території.Item Розробка моделі використання кластерного підходу при формуванні соціо-еколого-економічної рівноваги регіону(Сумський державний університет, 2018) Павленко, Олена Олексіївна; Павленко, Елена Алексеевна; Pavlenko, Olena Oleksiivna; Мартинець, Вікторія Володимирівна; Мартинец, Виктория Владимировна; Martynets, Viktoriia Volodymyrivna; Рибальченко, Світлана Миколаївна; Рыбальченко, Светлана Николаевна; Rybalchenko, Svitlana MykolaivnaУ статті проаналізований науково-методичний підхід до розробки моделі використання кластерного підходу при формуванні соціо-еколого-економічної рівноваги території. Визначені основні етапи реалізації кластерного підходу та запропонований алгоритм його реалізації.Item Формування оптимальної моделі управління та стратегії розвитку в сучасних умовах(Видавництво СумДУ, 2011) Рибальченко, Світлана Миколаївна; Рыбальченко, Светлана Николаевна; Rybalchenko, Svitlana Mykolaivna; Харченко, В.В.У статті розглянуто теоретичні та практичні підходи щодо формування оптимальної моделі управління та стратегії розвитку в сучасних умовах. Проведено аналіз існуючих стратегічних підходів та аргументовано необхідність їх подальшого вдосконалення. Запропоновано використання нового стратегічного підходу до вирішення стратегічних проблем розвитку в сучасних умовах. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/21861Item Формування системи показників стратегічного управління підприємствами в рамках стратегії соціо-еколого-економічного розвитку регіонів(Видавництво СумДУ, 2011) Рибальченко, Світлана Миколаївна; Рыбальченко, Светлана Николаевна; Rybalchenko, Svitlana MykolaivnaУ статті запропоновані підходи до формування системи показників стратегічного управління відповідно до рекомендацій Глобальної Ініціативи зі звітності та системи звітності підприємств до державних органів контролю; розраховано коефіцієнти значущості окремих показників відповідно до такого критерію ефективності діяльності підприємства, як продуктивність праці; доведена необхідність використання в системі стратегічного управління підприємством комплексних показників соціальної, екологічної та економічної діяльності підприємства; розроблено механізм формування стратегії підприємства у рамках стратегії розвитку певних кластерів та регіонів. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/17078Item Науково-методичні основи формування стратегії регіонального розвитку з урахуванням екологічних чинників(Видавництво СумДУ, 2010) Рибальченко, Світлана Миколаївна; Рыбальченко, Светлана Николаевна; Rybalchenko, Svitlana MykolaivnaУ статті розглянуто особливості управління регіональними соціо-еколого-економічними системами та модель «граничного зростання» А. Пігу, проаналізовано можливість використання індексу сталого розвитку при управлінні розвитком регіону, аргументовано необхідність удосконалення управління регіональним розвитком на основі максимального використання економічного потенціалу регіону, розглянуто проблеми управління економічним потенціалом на регіональному рівні, а також зазначено необхідність узгодження стратегій розвитку регіональної соціо-еколого-економічної системи та підприємств, що є її елементами. В статье рассмотрены особенности управления региональными социо-эколого-экономическими системами и модель «предельного роста» А. Пігу, проанализирована возможность использования индекса постоянного развития при управлении развитием региона, аргументированно доказана необходимость усовершенствования управления региональным развитием на основе максимального использования экономического потенциала региона, рассмотрены проблемы управления экономическим потенциалом на региональном уровне, а также указана необходимость согласования стратегий развития региональной социо-эколого-экономической системы и предприятий, которые являются её элементами. In the article specific features of regional socio-eco-economic systems are revealed, Piguet`s Model of the limited growth is under review. The possibility of using of the sustainable development index in development administrating in the region has been analyzed. The author proves tht necessity of the improvement of the regional development administrating on the basis of maximal use of the economic potential of a region. The problems of the economic potential administrating on a regional level are considered. The article presents arguments for congruence of the strategies of development on both levels: regional socio-eco-economic system and enterprises, as elements of this system. При цитировании документа, используйте ссылку http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/3047