Вісник Сумського державного університету. Економіка (2009-2024)
Permanent URI for this collectionhttps://devessuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/193
Browse
Search Results
Item The regulatory system of international migration processes in the context of globalization(Sumy State University, 2021) Петрушенко, Юрій Миколайович; Петрушенко, Юрий Николаевич; Petrushenko, Yurii Mykolaiovych; Земляк, Наталія Василівна; Земляк, Наталья Васильевна; Zemliak, Nataliia Vasylivna; Petrenko, S.V.В умовах глобалізації всі економіки світу об’єднуються, взаємодіють і розвиваються в єдиній системі виробництва. Однак світова економіка значною мірою залежить від формування та розвитку світового ринку праці. Таким чином, міграція є одним із основних механізмів та факторів, що впливають на окремі країни та світову економіку в цілому. З посиленням процесів глобалізації попит на персонал різного рівня кваліфікації на ринку праці задовольняється пропозицією працівників незалежно від країни, в якій вони проживають. Це явище призводить до міжнародної трудової міграції. Незважаючи на те, що міграція висококваліфікованого персоналу призводить до інтелектуального занепаду та відсутності освіченого населення в країні, з якої мігрують працівники. Натомість неконтрольована міграція низько кваліфікованого персоналу в країні перебування може призвести до різкого зростання безробіття серед місцевого населення, кримінальних правопорушень, соціального невдоволення громадян, що негативно позначиться на авторитеті держави у світі. Тому вивчення системи регулювання міграційних процесів та впровадження шляхів її вдосконалення допоможуть гармонізувати соціально-економічну ситуацію у світі та зробити міграцію більш прибутковою та безпечною для країн та її громадян. У статті відображено основні сучасні тенденції міжнародних міграційних процесів: напрями зовнішньої трудової міграції, масштаби виїзду трудових мігрантів до різних країн, визначено причини таких тенденцій. У ході дослідження розглядаються методи, за допомогою яких ці процеси регулюються для покращення економіки країн та безпеки трудових мігрантів. У дослідженні також описується вплив пандемії COVID-19 на мобільність громадян України та методи подолання наслідків цього впливу. Дії, описані у статті, пов'язані з міграцією та мобільністю населення, пом'якшать довгострокові наслідки пандемії, допоможуть посилити захист громадян України за кордоном, а також розширять можливості їх соціально-економічної інтеграції у місцеві громади.Item Migration of highly qualified workers from Ukraine: reasons and ways to overcome(Sumy State University, 2021) Петрушенко, Юрій Миколайович; Петрушенко, Юрий Николаевич; Petrushenko, Yurii Mykolaiovych; Земляк, Наталія Василівна; Земляк, Наталья Васильевна; Zemliak, Nataliia Vasylivna; Shapoval, V.Y.; Dibrova, V.V.Міграція висококваліфікованих працівників стає все більш важливим фактором, що впливає на розвиток як окремих країн, так і регіонів світу. Зокрема, в Європейському Союзі тенденція нестачі низькокваліфікованих працівників змінюється на тенденцію сприяння міграції висококваліфікованих працівників, які можуть створювати додану вартість і наповнювати пенсійні фонди для населення, що старіє. Водночас від втрати висококваліфікованих кадрів країни-реципієнти втрачають в темпах свого економічного розвитку. Актуальність даного дослідження посилюється також зміною умов для міжнародної трудової міграції до країн Європейського Союзу у зв’язку з пандемією COVID-19, в тому числі для українських високваліфікованих фахівців. У статті досліджуються причини міграційних процесів висококваліфікованих працівників, аналізуються наслідки для різних стейкхолдерів та методи зменшення масштабів такої міграції. Для аналізу спричин трудової міграції високваліфікованих фахівців було використано модель «Push and Pull» факторів на прикладі України та країн Європейського Союзу. Визначено позитивні так і негативні наслідки зростання масштабів міграції високваліфікованих фахівців для різних стейкхолдерів цього процесу. Обґрунтовано, що не зважаючи на те, що заробітна плата в Україні зростає в реальному вираженні, різниця в зарплатах за основними напрямками еміграції в ЄС настільки велика, що вона, ймовірно, продовжить мотивувати людей працювати та заробляти за кордоном. Більше того, існування великої та зростаючої української діаспори має тенденцію заохочувати міграцію інших членів родини та друзів, забезпечуючи інформаційну та матеріально-технічну підтримку в країнах призначення. Цей фактор притягання може посилитися в найближчі роки, а діаспора буде продовжувати розширюватися. В статті також аналізується вплив пандемії COVID-19 на міграцію висококваліфікованих фахівців та визначено низку пропозицій чи рекомендацій, які можна було б запровадити на рівні міграційної політики держави, щоб вирішити проблеми навколо трудової міграції високваліфікованих фахівців або принаймні покращити поточну ситуацію. Запропоновані рекомендації міграційної політики протидії негативним наслідкам пандемії COVID-19 стосуються створення механізму забезпечення координації та консультацій між усіма урядовими міністерствами, органами влади та відомствами, що беруть участь у трудовій міграції, а також встановлення тристоронніх процедур для забезпечення консультацій роботодавців та організацій працівників з питань трудової міграції та врахування їх думок.