Видання зареєстровані авторами шляхом самоархівування
Permanent URI for this communityhttps://devessuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/1
Browse
33 results
Search Results
Item Peculiarities of forming a competitiveness strategy for the national producers: Study of consumer needs and motivations(Sumy State University, 2024) Uvarov, A.S.The purpose of this master’s level degree qualification paper is to analyze the motivational sphere of clients within business contexts, combining the theories of A. N. Leontiev and A. Maslow to develop comprehensive strategies for marketing, sales, and product enhancement. This paper aims to establish how recognizing and addressing client motivations, especially the sense of recognition and self-respect, can improve business outcomes and enhance client loyalty. The object of the study is the motivational sphere of clients in small and medium-sized businesses, particularly focusing on how branded promotional products contribute to meeting psychological needs and driving client behavior. The subject of the study is the integration of psychological theories into practical business strategies to enhance marketing effectiveness, sales performance, and product appeal.Item Personnel motivation as a factor of improvement of management system efficiency(Sumy State University, 2024) Sokura, D.I.Кваліфікаційна робота присвячена вивченню системи мотивації персоналу для підвищення ефективності систем управління організацією. Об'єкт дослідження: система мотивації персоналу Приватного акціонерного товариства «Запоріжтрансформатор». Предмет дослідження: організаційно-економічні відносини, що виникають у процесі мотивації персоналу для підвищення ефективності системи управління.Item Motivational factor in the personnel management system at modern production enterprises(Sumy State University, 2023) Medvedieva, M.M.Структура та обсяг бакалаврської роботи. Дипломна робота складається зі вступу, трьох розділів, висновку, списку використаної літератури, який складається з 35 найменувань. Обсяг бакалаврської роботи 55 сторінок, в тому числі 17 таблиць, 1 рисунок та список використаної літератури. У бакалаврській роботі розглянуто теоретико-методологічні основи формування мотиваційного чинника в системі управління персоналом на сучасних виробничих підприємствах. За допомогою різних методів аналізу дослідження системи управління персоналом, мотивації до праці на підприємстві визначено основні мотиваційні фактори в системі управління персоналом на сучасних підприємствах. Крім того, проводились персональні дослідження та анкетування щодо порівняння мотиваційних факторів не лише на підприємстві, а й у комунальних установах. Дипломна робота містить аналіз мотиваційних факторів, які були отримані в результаті спілкування з різними людьми з повним поясненням типів мотиваційних факторів людей. Визначено можливі шляхи підвищення продуктивності персоналу. Також визначено можливі шляхи підвищення продуктивності персоналу шляхом використання факторів мотивації людей як винагороди за виконання роботи. Також запропоновано можливі мотиваційні теорії з можливістю їх використання на підприємстві, підкріпивши їх важливість прикладами з дослідження. Дослідження апробовано на Всеукраїнській конференції «Сучасна Менеджмент та економічний розвиток».Item Development Of The Theory Of Educational Motivation In Different Age Periods(International Journal of Computer Science and Network Security, 2022) Martyniuk, L.; Pukhno, S.; Лук`янихін, Вадим Олександрович; Лукьянихин, Вадим Александрович; Luk`ianykhin, Vadym Oleksandrovych; Goretska, N.; Hutchenko, O.; Lypka, S.Стаття присвячена проблемі вивчення мотивів навчальної діяльності учнів різного віку з різним рівнем успішності. Мотивація має безпосередній вплив не тільки на гносеологічну активність школярів та їх бажання вчитися, а й впливає на ефективність і практичну результативність навчальної діяльності. Актуальність результатів дослідження зумовлена провідною роллю мотивації у професійному розвитку майбутніх спеціалістів. Розуміючи особливості його структури, вміння впливати на зміну ієрархії мотивів навчання студентів у процесі їх навчально-професійної підготовки, викладач вищої школи може зробити процес навчання не лише професійно спрямованим, а й особистісно орієнтованим. У навчанні мотивація виражається в прийнятті учнем навчальних цілей, завдань як особистісно значущих і суб'єктивно необхідних. У зв'язку з цим важливо розуміти, що навчальна діяльність завжди полімотивована, а мотиви навчальної діяльності не існують ізольовано один від одного.Item The Impact of Corporate Culture on Employees' Motivation in International Companies(Sumy State University, 2022) Rak, A.V.The master’s thesis focuses on the analysis of the corporate culture impact on the employee motivation at the enterprise based on theoretical and methodological foundations of its definition and typology, its functional structure and process of socialization and awareness by the employee of corporate values.Item Motivation of staff as a factor in improving the efficiency of management system (as case as LLC "Company Style")(Sumy State University, 2022) Krol, Z.A.У роботі розглянуто теоретико-методичні основи щодо формування та чинника підвищення мотивації персоналу промислового підприємства. На основі застосування системного аналізу дослідження процесів мотивації персоналу на підприємстві визначено основні причини низького рівня мотивації як ефективної системи управління персоналом та обґрунтовано необхідність удосконалення всіх систем мотивації на підприємстві з метою підвищення ефективності роботи. Визначено основні підрозділи та зв’язки, які можуть лягти в основу мотиваційної системи підприємства. Запропоновано основні напрямки формування мотиваційної системи підприємства. Визначено напрямки підвищення ефективності використання мотивації. Проведено аналіз системи мотивації персоналу ТОВ «Компанія «Стиль», на основі якого визначено її переваги та недоліки. Але на основі аналізу виявлених проблем запропоновано шляхи підвищення ефективності системи мотивації персоналу ТОВ «Компанія «Стиль».Item Improving the system of staff motivation at an industrial enterprise (case study of LLC «Motordetal-Konotop»)(Sumy State University, 2022) Dubovych, R.K.Кваліфікаційна робота бакалавра присвячена дослідженню мотивації та стимулювання праці на підприємстві ТОВ «Мотордеталь-Конотоп». У даній роботі розглянуто та вивчено особливості мотивації та стимулювання на промислових підприємствах і конкретно на даному підприємстві. Розглянуто сутність і значення стимулювання та мотивації персоналу, чим саме терміни стимулювання і мотивації відрізняються один від одного. Проаналізовано систему мотивації працівників ТОВ «Мотордеталь-Конотоп», визначено спектр основних проблем, пов’язаних із стимулюванням та мотивацією працівників з метою підвищення продуктивності їх праці на підприємстві. У роботі також сформульовано основні заходи для даного підприємства з метою підвищення мотивації праці та продуктивності \підприємства. Останній розділ кваліфікаційної роботи містить дослідницьку частину, яка присвячена прогнозуванню результатів діяльності підприємства з метою встановлення зв’язку між показниками ефективності та іншими показниками діяльності підприємства. У даній роботі з використанням різних методів прогнозується кількість циліндрів, виготовлених на цьому підприємстві. В останньому розділі кваліфікаційної роботи також наводяться пропозиції для вирішення проблем мотивації та стимулювання праці на даному підприємстві з метою вдосконалення системи мотивації та підвищення значень його економічних показників.Item The effect of employees’ motivation on organizational productivity(Sumy State University, 2021) Ogunsanya, I.B.Високий рівень продуктивності впливає або відіграє значну роль у визначенні прибутковості, зростання, розвитку, стабільності та майбутнього успіху організації у виробничих галузях, де високий рівень продуктивності впливає або відіграє значну роль у визначенні прибутковості, зростання, розвиток, стабільність та майбутній успіх організації. У результаті, щоб зберегти конкурентну перевагу над своїми конкурентами, а також уникнути поступового падіння продуктивності співробітників, бізнес повинен гарантувати, що його персонал має належну мотивацію. Хоча як внутрішні, так і зовнішні фактори є значущими провісниками продуктивності, дослідження прийшло до висновку, що зовнішні фактори виявляються більш значущими або цінними для працівників організації. Крім того, це дослідження рекомендувало керівництву організації вжити відповідних заходів для визначення тих факторів, які мотивують їхніх співробітників, і шукати способи, щоб вони були адекватно мотивовані для підвищення ефективності та рівня продуктивності. Фундаментальна мета цієї дисертації – побачити, як мотивація працівників впливає на продуктивність організації. Для цього дослідження були використані підручники, журнали, відповідна література та Інтернет.Item Corporate management models in the activity of an international company(Sumy State University, 2021) Kyianenko, A.V.The bachelor’s degree qualification paper is devoted to studying the modern models of corporate governance in the activities of international companies. The comparative analysis of corporate governance models has been carried out; their advantages and disadvantages have been identified, as well as promising directs of their development and forming a universal corporate governance model have been suggested. The main directions of models improvement so as to increase efficiency of the international company activity have been proposed.Item Personnel management in a transnational corporation(Sumy State University, 2021) Lobanova, A.M.; Лобанова, A.M.The bachelor's qualification paper is devoted to study of theoretical and practical aspects of personnel management in multinational corporations and the study of personnel management on the example of a specific foreign corporation. Ways to improve management for the analyzed company are proposed and personnel management during the crisis is analyzed.