Видання зареєстровані авторами шляхом самоархівування
Permanent URI for this communityhttps://devessuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/1
Browse
12 results
Search Results
Item Motivational factor in the personnel management system at modern production enterprises(Sumy State University, 2023) Medvedieva, M.M.Структура та обсяг бакалаврської роботи. Дипломна робота складається зі вступу, трьох розділів, висновку, списку використаної літератури, який складається з 35 найменувань. Обсяг бакалаврської роботи 55 сторінок, в тому числі 17 таблиць, 1 рисунок та список використаної літератури. У бакалаврській роботі розглянуто теоретико-методологічні основи формування мотиваційного чинника в системі управління персоналом на сучасних виробничих підприємствах. За допомогою різних методів аналізу дослідження системи управління персоналом, мотивації до праці на підприємстві визначено основні мотиваційні фактори в системі управління персоналом на сучасних підприємствах. Крім того, проводились персональні дослідження та анкетування щодо порівняння мотиваційних факторів не лише на підприємстві, а й у комунальних установах. Дипломна робота містить аналіз мотиваційних факторів, які були отримані в результаті спілкування з різними людьми з повним поясненням типів мотиваційних факторів людей. Визначено можливі шляхи підвищення продуктивності персоналу. Також визначено можливі шляхи підвищення продуктивності персоналу шляхом використання факторів мотивації людей як винагороди за виконання роботи. Також запропоновано можливі мотиваційні теорії з можливістю їх використання на підприємстві, підкріпивши їх важливість прикладами з дослідження. Дослідження апробовано на Всеукраїнській конференції «Сучасна Менеджмент та економічний розвиток».Item The role of information systems in personnel management(Sumy State University, 2023) Usova, Ye.O.У кваліфікаційній роботі розглядаються теоретико-методологічні основи формування та значення інформаційних систем в управлінні персоналом. За допомогою різних видів аналізу методів і способів інформування персоналу виявлено основні помилки, недоліки та шляхи вдосконалення системи інформування персоналу в наш час. Крім того, були проведені особисті дослідження та спостереження за методами, видами та процесом інформування персоналу на різних місцях роботи. Кваліфікаційна робота містить аналіз важливості комунікації персоналу та факторів, які допомагають покращити комунікацію в команді. Визначено можливі шляхи покращення спілкування персоналу. Визначено також можливі шляхи вдосконалення використання інформаційних систем за допомогою сучасних технологій.Item Transformation of the Personnel Management System in the Conditions of Digitalization of HR Processes.(Studies of Applied Economics., 2021) Kholod, S.; Pavlova, V.; Spitsyna, A.; Maistrenko, Yu.; Anufrieva, O.; Лук`янихін, Вадим Олександрович; Лукьянихин, Вадим Александрович; Luk`ianykhin, Vadym OleksandrovychЛюдський капітал є рушійною силою цифрової економіки. Використання цифрових технологій має значний вплив на весь життєвий цикл персоналу в організації, включаючи наймання, адаптацію та звільнення. Авторами розглянуто сутність системи управління персоналом, різні моделі побудови системи управління персоналом в організації, досліджено застосування тієї чи іншої моделі для конкретної організації. Авторами досліджено та наочно представлено особливості об’єктів, суб’єктів та цілей системи управління персоналом. Автори також дослідили вплив діджиталізації на систему управління персоналом, які вимоги висуваються до професійних компетенцій персоналу та нові та вже застосовані тренди автоматизації HR та рекрутингу, які допоможуть працювати краще та ефективніше. Узагальнення теоретичного та емпіричного досвіду, когнітивних технологій на основі використання штучного інтелекту та цифрових даних в управлінні персоналом дозволило авторам виділити інноваційні рішення та запропонувати алгоритм трансформації системи управління персоналом в умовах цифровізації процесів управління персоналом. Крім того, запропоновано критерії та шкалу оцінки ефективності трансформації системи управління персоналом в контексті цифровізації HR-процесів. Завдяки цьому, а також використанню таких елементів у рамках управління персоналом, як хмарні технології, можливість працювати віддалено, великі дані, соціальні медіа та штучний інтелект, компанії можуть збільшити свою перевагу над конкурентами.Item Using information technology in operative management of the enterprise(Sumy State University, 2023) Moroz, M.The structure and volume of the bachelor's thesis. The thesis consists of an introduction, three chapters, a conclusion, a list of references, consisting of 35 titles. The volume of the bachelor's work is 40 pages, including 9 tables, 1 figure and a list of references. The purpose of the thesis. The main purpose of the thesis is to identify information technology in the operational management of the enterprise with possible ways to improve the situation through the examples of modern enterprises. In accordance with the main goal, the following tasks were defined: - to study operational management, its features and tasks in the enterprise; - to analyze the theoretical and methodological approaches to informing in the enterprise; - to analyze the informing at the enterprises with the help of technologies - formulate proposals for improving the use of information technology in the operational management of the enterprise. The object of the study is information technology, which is used in the enterprise. The subject of research is the properties of the object studied with a specific purpose. The object of the study is the use of information technology in the operational management of the еnterprise.Item Features of the personnel management system in the restaurant business (case study of Family Restaurant Group LLC)(Sumy State University, 2022) Chuhai, D.V.У бакалаврській роботі розглядаються теоретико-методологічні основи формування системи управління персоналом та сучасна концепція системи HR-менеджменту в ресторанному бізнесі. Також аналіз провідних фінансово-економічних показників і результатів на кейсі ТОВ «Family Restaurant Group», а також аналіз його системи управління персоналом дозволив сформувати пропозиції щодо вдосконалення системи HR-менеджменту ресторану. Серед них "Програма ефективного управління", яка описує основні аспекти та вжиті заходи розвитку та вдосконалення.Item Motivation of staff as a factor in improving the efficiency of management system (as case as LLC "Company Style")(Sumy State University, 2022) Krol, Z.A.У роботі розглянуто теоретико-методичні основи щодо формування та чинника підвищення мотивації персоналу промислового підприємства. На основі застосування системного аналізу дослідження процесів мотивації персоналу на підприємстві визначено основні причини низького рівня мотивації як ефективної системи управління персоналом та обґрунтовано необхідність удосконалення всіх систем мотивації на підприємстві з метою підвищення ефективності роботи. Визначено основні підрозділи та зв’язки, які можуть лягти в основу мотиваційної системи підприємства. Запропоновано основні напрямки формування мотиваційної системи підприємства. Визначено напрямки підвищення ефективності використання мотивації. Проведено аналіз системи мотивації персоналу ТОВ «Компанія «Стиль», на основі якого визначено її переваги та недоліки. Але на основі аналізу виявлених проблем запропоновано шляхи підвищення ефективності системи мотивації персоналу ТОВ «Компанія «Стиль».Item Personnel Selection System in International Corporations(Sumy State University, 2021) Lobanova, A.; Щербаченко, Вікторія Олексіївна; Щербаченко, Виктория Алексеевна; Shcherbachenko, Viktoriia OleksiivnaУ роботі проаналізовано сутність поняття управління персоналом. Запропоновано різні підходи до формування політики відбору персоналу в міжнародних компаніях. Визначено критерії відбору працівників та фактори, що впливають на прийняття рішення про найм працівників на роботу.Item Personnel management in a transnational corporation(Sumy State University, 2021) Lobanova, A.M.; Лобанова, A.M.The bachelor's qualification paper is devoted to study of theoretical and practical aspects of personnel management in multinational corporations and the study of personnel management on the example of a specific foreign corporation. Ways to improve management for the analyzed company are proposed and personnel management during the crisis is analyzed.Item Personnel aspects of marketing activity reengineering at the industrial enterprises(LLC "Consulting Publishing Company "Business Perspectives", 2018) Таранюк, Леонід Миколайович; Таранюк, Леонид Николаевич; Taraniuk, Leonid Mykolaiovych; Кобизький, Денис Сергійович; Кобизский, Денис Сергеевич; Kobyzkyi, Denys Serhiiovych; Таранюк, Каріна Вікторівна; Таранюк, Карина Викторовна; Taraniuk, Karina Viktorivna; Dimitrova, V.Впроваджуючи радикальні перетворення, такі як реінжиніринг бізнес-процесів у роботі промислових підприємств, існує потреба у підвищенні ефективності роботи персоналу при переробці бізнес-процесів. Необхідно терміново посилити контроль з боку вищого керівництва компаній для дотримання процедури та стандартів реінжинірингу бізнес-процесів на підприємствах з метою підвищення його економічної ефективності. Тому актуальність предмета наукового дослідження незаперечна. Проаналізовано наукові роботи економістів-академістів щодо особливостей кадрового забезпечення для реінжинірингу бізнес-процесів компаній. Розроблено шляхи подолання опору персоналу на організаційні зміни промислових підприємств. Опис ефективних членів команди реінжинірингу в роботі компанії вдосконалено шляхом формування особливих особливостей кожного члена команди реінжинірингу. Особисті та професійні компетенції персоналу формуються та пропонуються як найбільш ефективні для успішного здійснення реінжинірингу маркетингової діяльності на промислових підприємствах. У рамках аналізу та підбору персоналу під час реінжинірингу маркетингової діяльності на промислових підприємствах була розроблена анкета. Отриманий компонент опитувальника був розроблений для прийняття управлінського рішення щодо підбору персоналу в командах з реінжинірингу.Item Improvement of personnel motivation at the enterprise(Sumy State University, 2018) Odewole, Oluwatobi O.У роботі розглянуто теоретичні аспекти процесу мотивації працівників. Проаналізовано сучасні теорії мотивації, визначено умови для їх ефективного застосування. Розроблено практичні рекомендації щодо врахування особливостей колективу та окремих індивідуумів при створенні команди з працівників компанії. Особливу увагу приділено поведінковому напрямку мотиваційної теорії.