Видання зареєстровані авторами шляхом самоархівування
Permanent URI for this communityhttps://devessuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/1
Browse
11 results
Search Results
Item Evolving HR management models in response to Ukraine's socio-political challenges(ТОВ «ДКС Центр», 2024) Рекуненко, Ігор Іванович; Rekunenko, Ihor Ivanovych; Борсук, Ігор Дмитрович; Borsuk, Ihor Dmytrovych; Павленко, Олена Олексіївна; Pavlenko, Olena OleksiivnaThe article examines the impact of socio-political factors on HR management in Ukraine from 2019 to 2023, focusing on how political instability, corruption, and economic conditions influence HR practices and effectiveness. The purpose of this research is to explore and analyze the evolving HR management models in response to the socio-political challenges in Ukraine. By examining the strategies and practices adopted by organizations, this study aims to provide insights into how HR management can contribute to organizational resilience and employee well-being in a volatile socio-political environment. By addressing these objectives, research questions, and hypotheses, the study aims to provide a comprehensive analysis of the evolving HR management models in Ukraine, offering valuable insights for both academics and practitioners in the field of HR management. Utilizing an econometric model, the research analyzes secondary data to assess the relationships between these socio-political challenges and HR management outcomes. The findings reveal that political instability and corruption significantly affect HR management practices, leading to reduced effectiveness in employee satisfaction and retention. Organizations that have adapted their HR strategies to address these challenges show improved stability and employee well-being. The study highlights the importance of flexible and resilient HR management models and provides evidence that best practices in HR can enhance organizational resilience in volatile environments. The research contributes to the field of HR management by offering empirical insights into how recent socio-political developments in Ukraine shape HR practices and providing practical recommendations for both organizations and policymakers. Future research could expand on these findings by incorporating primary data, conducting comparative studies across different countries, and exploring long-term trends. This research underscores the critical role of adaptive HR management strategies in navigating socio-political challenges and offers a foundation for further exploration in this area.Item Personnel risk management based on the cognitive approach in the context of industry 4.0(Primedia eLaunch, 2023) Kalinichenko, L.L.; Мельник, Леонід Григорович; Мельник, Леонид Григорьевич; Melnyk, Leonid Hryhorovych; Маценко, Олександр Михайлович; Маценко, Александр Михайлович; Matsenko, Oleksandr Mykhailovych; Дегтярьова, Ірина Борисівна; Дегтярева, Ирина Борисовна; Dehtyarova, Iryna Borysivna; Doroshenko, H.O.Управління ризиками є складовою частиною загального менеджменту будь-якого підприємства, яке прагне вижити та виконати свою місію. Серед усього наборуризики діяльності компанії, домінуючим ризиком є ризик діяльності персоналу оскільки трудові ресурси є основними ресурсами діяльності підприємства. однак, тривалий час ця проблема була поза увагою як науковців, так і практиків. Так, в економічній літературі поняття «кадрові ризики», «кадрові ризики»,і «ризики управління персоналом» все ще сприймаються як ідентичні. Це викликано в основномунеобхідністю більш уніфікованих, загальноприйнятих підходів до розуміння сутність і класифікація кадрових ризиків і поведінкових загроз. Проблема управління кадровими ризиками також потребує належної оцінки теоретичне дослідження. Багато в чому це викликано ризиками, пов'язаними з людиною ресурсів, які закладені в природі та сутності людини як найскладнішого об’єкта управління, що породжує певний рівень інформаційно-поведінкових невизначеність і відносно низька керованість. Водночас проблема ризиків, що виникають в управлінні персоналом системи відображає зростаюче значення людського фактора в оргрозвитку.Item Specific HR practices for sustainable employability(Sumy State University, 2023) Rudenko, V.Стійке працевлаштування — це здатність працівників залишатися продуктивними та працездатними протягом усього трудового життя. Оскільки робоча сила старіє, компаніям необхідно підтримувати або підвищувати стабільну працездатність своєї робочої сили. HR-практика сталого працевлаштування зосереджена на довгостроковій меті сприяння стабільній кар’єрі працівників, щоб процвітати в компанії та за її межами.Item Transformation of the Personnel Management System in the Conditions of Digitalization of HR Processes.(Studies of Applied Economics., 2021) Kholod, S.; Pavlova, V.; Spitsyna, A.; Maistrenko, Yu.; Anufrieva, O.; Лук`янихін, Вадим Олександрович; Лукьянихин, Вадим Александрович; Luk`ianykhin, Vadym OleksandrovychЛюдський капітал є рушійною силою цифрової економіки. Використання цифрових технологій має значний вплив на весь життєвий цикл персоналу в організації, включаючи наймання, адаптацію та звільнення. Авторами розглянуто сутність системи управління персоналом, різні моделі побудови системи управління персоналом в організації, досліджено застосування тієї чи іншої моделі для конкретної організації. Авторами досліджено та наочно представлено особливості об’єктів, суб’єктів та цілей системи управління персоналом. Автори також дослідили вплив діджиталізації на систему управління персоналом, які вимоги висуваються до професійних компетенцій персоналу та нові та вже застосовані тренди автоматизації HR та рекрутингу, які допоможуть працювати краще та ефективніше. Узагальнення теоретичного та емпіричного досвіду, когнітивних технологій на основі використання штучного інтелекту та цифрових даних в управлінні персоналом дозволило авторам виділити інноваційні рішення та запропонувати алгоритм трансформації системи управління персоналом в умовах цифровізації процесів управління персоналом. Крім того, запропоновано критерії та шкалу оцінки ефективності трансформації системи управління персоналом в контексті цифровізації HR-процесів. Завдяки цьому, а також використанню таких елементів у рамках управління персоналом, як хмарні технології, можливість працювати віддалено, великі дані, соціальні медіа та штучний інтелект, компанії можуть збільшити свою перевагу над конкурентами.Item Human resource management of the Hotel enterprise(Sumy State University, 2023) Bazina, A.The structure and volume of the bachelor's thesis. The thesis consists of an introduction, three chapters, a conclusion, a list of references, consisting of 33 titles. The volume of the bachelor's work is 50 pages, including 3 tables, 11 figure and a list of references.The purpose of the qualifying work: To analyze the feautres of Human Resource Management. In accordance with the main goal, the following tasks were defined: - to study hotels human resource managment; - to analyze presentation of the hosting structure; - formulate proposals for improving the use human resources managment in mouradi palace. Object of study: Hotel "El Mouradi palace-Sousse" Subject of study: relations between the managers and human resources in the process of hotel management.Item Professionalism of Judges as the Basis of the Staffing in the Courts(Allied Business Academies, 2020) Рєзнік, Олег Миколайович; Резник, Олег Николаевич; Rieznik, Oleh Mykolaiovych; Borko, A.; Inshyn, M.; Кобзєва, Тетяна Анатоліївна; Кобзева, Татьяна Анатольевна; Kobzieva, Tetiana Anatoliivna; Kislitsyna, I.The article deals with the problem of judges’ professionalism as a basis for the staffing in the courts. It has been found that the quality of judicial administration of the courts depends on the professionalism of the judges, and has been noted that it is therefore advisable to exercise proper judicial personnel management. The attention has been payed to the experience of assessing the professionalism of judges as a basis for proper court staffing in the Republic of Latvia, the Netherlands and Ukraine. It has been found that the determination of the professionalism of judges is carried out through the initial evaluation of candidates for the position of judges and the systematic evaluation of judges. It has been noted that in the Republic of Latvia and the Netherlands it is advisable to pay attention to ensuring the independence of the entities that are involved in the process of evaluation, because the current situation may transform the procedure of appointing and examining the professional qualities of judges in order to ensure quality justice to the instrument of pressure on judges and the spreading of corruption in the courts. It has been concluded that in Ukraine the procedure of evaluating judges is also imperfect, but the problem of paramount importance is the minimization of the risks of abuse in the judges’ professionalism evaluation.Item HR management considering race, gender, and social status(Сумський державний університет, 2020) Дейнека, М.Ю.; Пімоненко, Тетяна Володимирівна; Пимоненко, Татьяна Владимировна; Pimonenko, Tetiana Volodymyrivna; Люльов, Олексій Валентинович; Люлев, Алексей Валентинович; Liulov, Oleksii ValentynovychMore and more companies are now expanding their operations internationally. It means that they aim to be successful on a global scale and that intercultural relations are being created. At the same time, discrimination is increasing in both national and international companies. The authors in the paper [1, 4] proved that cross-cultural should be considered during the developing od country’s brand. Besides, the authors in the papers [2, 10-12] proved that the gender and culture of the staff should be analyzed under the developing of the company’s strategy considering the Sustainable Development Goals.Item Problems of staff motivation(Sumy State University, 2017) Майборода, Тетяна Миколаївна; Майборода, Татьяна Николаевна; Maiboroda, Tetiana Mykolaivna; Krasnobaieva, A.The problem of personnel management is widely examined on modern enterprises. Modern technologies, innovative ideas never will be effective, to be of the maximal use without highefficiency work, proper preparation and qualification of human capitals. A management of personnel is a complicated process, because everybody is provided with an intellect, and ability to think. Nowadays, the basic problems of management of personnel is selection, forming of shots with the modern economic thinking, providing of efficiency of employees labor, maintenance of favorable climate in the company.Item International experience in bank staff management(Sumy State University, 2016) Panchenko, A.The level of banking system development largely determines the rate of market economy. The basic concept of personnel management in banking institutions in our time is the growing role of the individual employee, his/her knowledge and motivation, the ability to shape and steer them to achieve their goals. Today efficiency measures bank staff work is mostly oriented on the human factor. Consider briefly the experience of some countries in the banking personnel management.Item Sustainable development and contemporary challenges in human resources management – selected aspects(Sumy State University, 2015) Sapinski, Aleksander; Knap-Stefaniuk, AgnieszkaEnterprises that follow the path of sustainable development are called sustainable enterprises. Their activities are determined by sustainable management, an essential part of which is human resources management. Human resources have a vital role in the process of transforming enterprises into sustainable organizations. The most valuable part of that is sustainable personnel, that is highly qualified employees who understand and implement the rules of sustainable growth in the development of their work.