Видання зареєстровані авторами шляхом самоархівування
Permanent URI for this communityhttps://devessuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/1
Browse
Search Results
Item Совершенствование системы мотивации персонала организации (на примере ООО "Safe Life")(Сумський державний університет, 2020) Пашаева, Л.Ш.Метою бакалаврської роботи є вивчення теоретичних підходів по мотивації праці та використання отриманих знань на практиці, зокрема, при розробці рекомендацій, щодо вдосконалення системи мотивації праці в організації ТОВ «Safe Life». Проведений аналіз системи мотивації праці персоналу ТОВ «Safe Life» показав, що в організації не використовуються дієві засоби мотивації персоналу, існуюча в організації відрядно-преміальна система оплати праці має суттєві недоліки. Крім цього істотним недоліком існуючої в організації системи мотивації праці є відсутність механізму неекономічній мотивації праці. Рекомендована в організації система мотивації праці передбачає поділ заробітної плати на частини, кожна з яких є відображенням особистого внеску працівника в досягнення поточних, кінцевих і перспективних результатів діяльності організації. Крім матеріального стимулювання праці в організації слід використовувати і нематеріальні заохочення. Система мотивації персоналу повинна бути відкритою і інформаційно доступною для кожного працівника. Впровадження зазначених рекомендацій значно підвищить рівень мотивації праці працівників ТОВ «Safe Life», буде сприяти підвищенню ефективності роботи як окремих співробітників, так і організації в цілому. Нова система мотивації праці також дасть можливість підтримати стабільність персоналу, забезпечити професійної зростання працівників організації і віддачу від використання їх трудового потенціалу.