Видання зареєстровані авторами шляхом самоархівування
Permanent URI for this communityhttps://devessuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/1
Browse
Search Results
Item Transformation of the Personnel Management System in the Conditions of Digitalization of HR Processes.(Studies of Applied Economics., 2021) Kholod, S.; Pavlova, V.; Spitsyna, A.; Maistrenko, Yu.; Anufrieva, O.; Лук`янихін, Вадим Олександрович; Лукьянихин, Вадим Александрович; Luk`ianykhin, Vadym OleksandrovychЛюдський капітал є рушійною силою цифрової економіки. Використання цифрових технологій має значний вплив на весь життєвий цикл персоналу в організації, включаючи наймання, адаптацію та звільнення. Авторами розглянуто сутність системи управління персоналом, різні моделі побудови системи управління персоналом в організації, досліджено застосування тієї чи іншої моделі для конкретної організації. Авторами досліджено та наочно представлено особливості об’єктів, суб’єктів та цілей системи управління персоналом. Автори також дослідили вплив діджиталізації на систему управління персоналом, які вимоги висуваються до професійних компетенцій персоналу та нові та вже застосовані тренди автоматизації HR та рекрутингу, які допоможуть працювати краще та ефективніше. Узагальнення теоретичного та емпіричного досвіду, когнітивних технологій на основі використання штучного інтелекту та цифрових даних в управлінні персоналом дозволило авторам виділити інноваційні рішення та запропонувати алгоритм трансформації системи управління персоналом в умовах цифровізації процесів управління персоналом. Крім того, запропоновано критерії та шкалу оцінки ефективності трансформації системи управління персоналом в контексті цифровізації HR-процесів. Завдяки цьому, а також використанню таких елементів у рамках управління персоналом, як хмарні технології, можливість працювати віддалено, великі дані, соціальні медіа та штучний інтелект, компанії можуть збільшити свою перевагу над конкурентами.