Видання зареєстровані авторами шляхом самоархівування
Permanent URI for this communityhttps://devessuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/1
Browse
6 results
Search Results
Item Інноваційні підходи до оптимізації управління персоналом у закладах охорони здоров'я(Сумський державний університет, 2024) Гвоздецька, О.В.Сучасні заклади охорони здоров’я стикаються з численними викликами в управлінні персоналом, серед яких дефіцит кадрів, високий рівень професійного вигорання та необхідність підвищення ефективності роботи. У тезах розглядаються інноваційні підходи до оптимізації цих процесів, такі як діджиталізація HR-функцій, використання гнучких графіків роботи, впровадження програм ментального здоров’я та сучасних методів навчання й розвитку персоналу.Item Використання сучасних технологій в управлінні персоналом молочних підприємств(Сумський державний університет, 2023) Приходько, В.Г.Впровадження сучасних технологій в управлінні персоналом молокозаводу може допомогти оптимізувати виробництво, підвищити ефективність та знизити витрати. Проте цей процес супроводжується численними викликами: від нестачі кваліфікованого персоналу для впровадження та обслуговування технологій до питань щодо збереження конфіденційності даних працівників та забезпечення кібербезпеки.Item Теоретичні основи управління персоналом в організації: дефініції, класифікація та роль(Сумський державний університет, 2023) Лук`янихін, Вадим Олександрович; Luk`ianykhin, Vadym Oleksandrovych; Садовничий, В.Ю.Вирішальну роль в організації грає стратегічне управління людськими ресурсами, спрямоване на взаємодію зі стратегією підприємства. Зокрема, важливими елементами є здатність вирішувати конфлікти, виявлення та управління змінами, аналіз продуктивності та збереження талантів у складі колективу. Всі ці аспекти спільно спрямовані на створення ефективної системи управління персоналом, сприяючи досягненню стратегічних цілей організації та оптимальному використанню людських ресурсів.Item Personnel risk management based on the cognitive approach in the context of industry 4.0(Primedia eLaunch, 2023) Kalinichenko, L.L.; Мельник, Леонід Григорович; Мельник, Леонид Григорьевич; Melnyk, Leonid Hryhorovych; Маценко, Олександр Михайлович; Маценко, Александр Михайлович; Matsenko, Oleksandr Mykhailovych; Дегтярьова, Ірина Борисівна; Дегтярева, Ирина Борисовна; Dehtyarova, Iryna Borysivna; Doroshenko, H.O.Управління ризиками є складовою частиною загального менеджменту будь-якого підприємства, яке прагне вижити та виконати свою місію. Серед усього наборуризики діяльності компанії, домінуючим ризиком є ризик діяльності персоналу оскільки трудові ресурси є основними ресурсами діяльності підприємства. однак, тривалий час ця проблема була поза увагою як науковців, так і практиків. Так, в економічній літературі поняття «кадрові ризики», «кадрові ризики»,і «ризики управління персоналом» все ще сприймаються як ідентичні. Це викликано в основномунеобхідністю більш уніфікованих, загальноприйнятих підходів до розуміння сутність і класифікація кадрових ризиків і поведінкових загроз. Проблема управління кадровими ризиками також потребує належної оцінки теоретичне дослідження. Багато в чому це викликано ризиками, пов'язаними з людиною ресурсів, які закладені в природі та сутності людини як найскладнішого об’єкта управління, що породжує певний рівень інформаційно-поведінкових невизначеність і відносно низька керованість. Водночас проблема ризиків, що виникають в управлінні персоналом системи відображає зростаюче значення людського фактора в оргрозвитку.Item Specific HR practices for sustainable employability(Sumy State University, 2023) Rudenko, V.Стійке працевлаштування — це здатність працівників залишатися продуктивними та працездатними протягом усього трудового життя. Оскільки робоча сила старіє, компаніям необхідно підтримувати або підвищувати стабільну працездатність своєї робочої сили. HR-практика сталого працевлаштування зосереджена на довгостроковій меті сприяння стабільній кар’єрі працівників, щоб процвітати в компанії та за її межами.Item Діджиталізація інформаційних систем в управлінні персоналом(Сумська філія Харківського національного університету внутрішніх справ, 2023) Лук`янихін, Вадим Олександрович; Лукьянихин, Вадим Александрович; Luk`ianykhin, Vadym Oleksandrovych; Сайченко, С.С.Розглянуто процеси та інструменти цифровізації інформаційних систем в управлінні персоналом. Проаналізовано та доведено ефективність досвіду цифровізації HR-функцій провідних компаній.