Видання зареєстровані авторами шляхом самоархівування
Permanent URI for this communityhttps://devessuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/1
Browse
5 results
Search Results
Item Розроблення інноваційного проєкту для підвищення конкурентоспроможності малого бізнесу в умовах війни(Сумський державний університет, 2024) Пономаренко, К.В.Робота присвячена аналізу сучасного стану малого бізнесу в Україні, визначенню ключових проблем його функціонування та розробці практичних рекомендацій для підвищення стійкості та конкурентоспроможності цього сектора в умовах воєнного стану. Актуальність теми обумовлена важливістю малого бізнесу для економіки України та необхідністю пошуку ефективних механізмів його адаптації до сучасних викликів. Метою роботи є дослідження сучасного стану малого бізнесу, виявлення ключових проблем у сфері малого бізнесу та розробка концепції інноваційного рішення, що допоможе бізнесу адаптуватися до нових умов і покращити позиції на ринку. Результати дослідження включають визначення основних проблем, з якими стикається малий бізнес, таких як обмеженість фінансових ресурсів, недостатня державна підтримка та труднощі впровадження інновацій. Запропоновано низку практичних заходів, спрямованих на покращення умов функціонування малого бізнесу, включаючи впровадження інноваційних рішень, розширення доступу до фінансування та підвищення ефективності державної підтримки. Рекомендації можуть бути використані підприємцями, державними органами та організаціями, які займаються розвитком малого бізнесу. Результати дослідження також можуть слугувати основою для подальших наукових робіт у цій сфері.Item Підвищення ефективності кадрової політики підприємства(Відокремлений структурний підрозділ "Класичний фаховий коледж Сумського державного університету", 2024) Полудень, І.С.Обґрунтуванням актуальності теми є дискусійність окремих питань ефективності кадрової політики підприємства сфери телекомунікаційних послуг. Мета роботи полягає у розробці рекомендацій щодо підвищення ефективності кадрової політики підприємства. Відповідно до мети, вирішувалися такі задачі: - розглянуто зміст кадрової політики сучасного підприємства у сфері телекомунікаційних послуг; - визначено показники ефективності кадрової політики компанії у сфері телекомунікаційних послуг; - охарактеризовано господарську діяльність АТ «Укртелеком»; - проаналізовано кадрову політику АТ «Укртелеком»; - узагальнено результати оцінки ефективності кадрової політики АТ «Укртелеком»; - розроблено шляхи підвищення ефективності кадрової політики АТ «Укртелеком». У кадровій політиці АТ «Укртелеком» очікуються якісні зміни, пов’язані із стабілізацією кадрів – створення комплексної системи адаптації кадрів, яка ґрунтується на наставництві; із оцінкою та атестацією персоналу – формування комплексної системи оцінки ефективності персоналу, яка дозволяла б зробити висновки про професійну придатність кожного окремого співробітника; із винагородою – використання матеріальної і нематеріальної мотивації співробітників у комплексі для підвищення ефективності кадрової політики; із розвитком персоналу – організація комплексної системи навчання персоналу. Об’єктом дослідження кваліфікаційної роботи є діюче підприємство у сфері телекомунікацій АТ «Укртелеком» Предмет досліджень – оцінка ефективності кадрової політики АТ «Укртелеком» Результати досліджень можуть використовуватись не лише на АТ «Укртелеком», але й на будь-якому іншому підприємстві галузі.Item Планування маркетингової діяльності підприємства(Конотопський інститут Сумського державного університету, 2022) Забіяка, В.З.Метою роботи є розробка заходів щодо вдосконалення маркетингової діяльності на підприємстві ТОВ «Київський пекарний дім». Об’єкт дослідження - ТОВ «Київський пекарний дім». Предмет дослідження - маркетингова діяльність підприємства ТОВ «Київський пекарний дім». В роботі розглянуто теоретичні аспекти маркетингу та маркетингової діяльності, організацію маркетингової діяльності на підприємстві. Були висвітлені основні поняття маркетингу, предмет, завдання та функції маркетингу. Представлено загальну характеристику ТОВ «Київський пекарний дім» та проаналізована система управління персоналом; оцінена маркетингова діяльність підприємства. Надані рекомендації щодо вдосконалення маркетингової діяльності підприємства та розрахунок економічної ефективності запропонованих заходів.Item Управління процесом професійної адаптації нових співробітників (на прикладі АТ "Науково-дослідний інститут електромеханічних приладів")(Конотопський інститут Сумського державного університету, 2021) Мовчаненко, Н.А.В роботі уточнені поняття професійної адаптації; визначені види та етапи адаптації співробітників; виявлені підходи до управління адаптацією співробітників в організації. Представлена загальна характеристика АТ "НДІ ЕМП"; проаналізована система управління персоналом; вивчена адаптація співробітників організації. Запропоновано рекомендації щодо формування стратегії управління знаннями в АТ "НДІ ЕМП"; розроблені рекомендації щодо вибору пріоритетного підходу первинного розвитку нових працівників.Item Шляхи підвищення ефективності системи управління персоналом у медичному закладі(Конотопський інститут Сумського державного університету, 2021) Ніколаєнко, Н.В.Метою кваліфікаційної роботи бакалавра є розробка шляхів підвищення ефективності системи управління персоналом у медичному закладі. Реалізація поставленої мети стала можливою у результаті вирішення наступних завдань: визначено економіко-управлінську сутність поняття «система управління персоналом»; охарактеризовано основні елементи системи управління персоналом у сфері охорони здоров’я; обґрунтовано специфіку і проблематику управління персоналом у бюджетній організації; наведено загальну характеристику медичної установи КЗ «Конотопська ЦРЛ ім. акад. Михайла Давидова»; проаналізовано кількісний і якісний склад медичних робітників КЗ «Конотопська ЦРЛ ім. акад. Михайла Давидова»; виділено особливості системи управління персоналом в медичній установі; розроблено рекомендації щодо підвищення ефективності системи управління персоналом КЗ «Конотопська ЦРЛ ім. акад. Михайла Давидова». Об'єктом дослідження є діяльність медичної установи КЗ «Конотопська ЦРЛ ім. акад. Михайла Давидова». Предметом дослідження є система управління персоналом КЗ «Конотопська ЦРЛ ім. акад. Михайла Давидова» та напрямки підвищення її ефективності.