Видання зареєстровані авторами шляхом самоархівування
Permanent URI for this communityhttps://devessuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/1
Browse
11 results
Search Results
Item Шляхи підвищення ефективності управління персоналом суб'єктів підприємництва на прикладі ТОВ “Сільпо-Фуд”(Сумський державний університет, 2025) Кравченко, К.В.Актуальність теми зумовлена необхідністю пошуку нових підходів до підвищення ефективності управління персоналом у контексті швидких змін на ринку праці та зростання вимог до кваліфікації кадрівItem Інноваційні підходи до мотивації персоналу в підприємницькому середовищі(Сумський державний університет, 2024) Ворона, Д.В.Актуальність дослідження зумовлена сучасними викликами, з якими стикаються комерційні підприємства в умовах глобалізації, цифровізації та постійних змін на ринку праці. Важливим аспектом успішної адаптації до цих викликів є впровадження принципів сталого розвитку. Орієнтація бізнесу на сталі практики сприяє підвищенню конкурентоспроможності, довгостроковій стабільності та створенню відповідального корпоративного середовища, здатного ефективно реагувати на виклики сучасної економіки.Item Аналіз систем мотивації персоналу на торгівельних підприємствах(Сумський державний університет, 2023) Ворона, Д.В.Об’єктом дослідження у роботі є системи мотивації персоналу на торгівельних підприємствах. Предметом дослідження є відносини, що виникають між керівним складом компанії та персоналом для збільшення продуктивності праці своїх співробітників. Мета роботи полягає в дослідженні впливу систем мотивації персоналу на продуктивність праці, а також порівняння методів мотивації з американською технологічною компанією, на прикладі Amazon. Для досягнення поставленої мети було поставлено такі завдання: - вивчити сутність, завдання та цілі управління персоналом; - визначити ролі системи навчання та розвитку в мотивації персоналу торгівельних підприємств; - розглянути особливості мотиваційної політики китайської компанії Alibaba Group; - зробити порівняльний аналіз систем мотивації персоналу у китайських та американських технологічних компаніях на прикладі Alibaba Group та Amazon. У першому розділі роботи було розглянуто завдання та цілі, які ставить перед собою управління персоналом, також було досліджено поняття мотивації персоналу та розглянуто його особливості. У другому розділі було проведено аналіз компанії Alibaba Group. Також було зроблено порівняльний аналіз систем мотивації персоналу китайської компанії Alibaba Group та американської компанії Amazon. У третьому розділі було проведено аналіз та визначення важливості навчання та розвитку персоналу для торгівельних підприємств, досліджено вплив інноваційних технологій на ефективність системи навчання та розвитку персоналу торгівельного підприємства.Item Удосконалення економічних методів мотивації праці у підприємницькій діяльності у сучасних умовах господарювання(Сумський державний університет, 2022) Качан, С.О.Метою кваліфікаційної роботи є розвиток теоретико-методичних засад удосконалення економічних методів мотивації праці на підприємстві за сучасних умов господарювання Об’єктом дослідження є процеси економічної мотивації персоналу підприємств. Предметом дослідження є теоретико-методичні та прикладні засади вдосконалення соціально-економічної мотивації персоналу підприємств. У роботі були використані такі методи дослідження: метод історико-культурного аналізу, спрямований на виявлення та обґрунтування історичного досвіду в умовах модернізації та реформ; аналіз та обґрунтування теоретичних положень з питань дослідження; контент-аналіз літературних джерел, наукових матеріалів, композиційна та порівняльно-стилістична Новизна дослідження полягає в розроблені пропозицій щодо оцінки системи мотивації персоналу підприємства мотивації персоналу підприємства Інформаційною базою є наукова та навчальна література, фінансова звітність компанії ТОВ “МАТРІКС”, власні розрахунки. У першому розділі «ТЕОРЕТИКО МЕТОДОЛГІЧНІ АСПЕКТИ ДОСЛІДЖЕННЯ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ» обґрунтована сутність мотивації як чинника підвищення ефективності праці персоналу на підприємстві, специфічні аспекти механізму мотивації персоналу підприємства. У другому розділі «АНАЛІЗ МЕТОДІВ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВІ ТОВ «МАТРІКС» проведено загальне дослідження підприємства, розкрито особливості структурного наповнення персоналу підприємства, проведена оцінка системи мотивації персоналу підприємства. У третьому розділі «СПОСОБИ УДОСКОНАЛЕННЯ МЕТОДІВ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ТОВ «МАТРІКС» запропонована комплексу програму вдосконалення методів мотивації персоналу підприємства та розрахована економічна ефективність програмиItem Механізм мотивації персоналу(Сумський державний університет, 2021) Куйбан, І.С.В даний час особливістю управління персоналом є зростаюча роль особистості працівника. Поступово змінюється й відношення до системи мотивування. Ефективна система мотивації поряд з матеріальними, так званими фінансовими інструментами, повинна містити у собі й нематеріальні методи винагороди. Тим часом, певної картини про оптимальне співвідношення окремих аспектів мотиваційної сфери співробітників і найбільш ефективних методів управління ними ні теорія менеджменту, ні практика управління персоналом не дає. Тому, запропонована тема є досить актуальною. Метою дипломної роботи є дослідження організаційного механізму мотивації персоналу на сучасному підприємстві та надання практичних рекомендацій щодо підвищення ефективності системи мотивування. Предметом дослідження є мотиваційні аспекти роботи з персоналом підприємства. Об'єктом дослідження є підприємство ПАТ «Сумихімпром» Дана робота містить літературний огляд по темі, аналіз системи мотивації персоналу на підприємстві, що діє ПАТ «Сумихімпром» і пропозиції по її вдосконаленню.Item Мотивація персоналу як фактор підвищення ефективності трудової діяльності підприємницької структури(Сумський державний університет, 2021) Бойко, О.О.У роботі розглянуто теоретичні основи мотивації персоналу підприємницької структури: розкрита сутність поняття мотивація та її роль в поліпшенні діяльності організації. Проведено аналіз системи мотивації персоналу підприємницької структури: здійснена оцінка структури персоналу та використання методів поліпшення діяльності персоналу. Запропоновано основні шляхи підвищення мотивації трудової діяльності персоналу. Здійснена оцінка соціально-економічної ефективності розроблених заходів.Item Мотивація персоналу як фактор підвищення ефективності трудової діяльності підприємницької структури (на прикладі ТОВ "Інстекс")(Сумський державний університет, 2020) Копайло, К.М.У роботі розглянуто теоретичні основи мотивації персоналу підприємницької структури. Здійснено оцінку системи мотивації персоналу підприємницької структури ТОВ «Інстекс». Запропоновано основні напрямки підвищення мотивації персоналу як фактору підвищення ефективності трудової діяльності підприємницької структури ТОВ «Інстекс».Item Мотивація трудової діяльності аграрної підприємницької структури (на прикладі ТОВ «Промінь»)(Сумський державний університет, 2020) Горбенко, В.В.У роботі розглянуто роль та значення мотивації трудової діяльності, основні теорії мотивації працівників, методичні підходи до розвитку системи мотивації трудової діяльності. Проведено аналіз мотивації трудової діяльності аграрної підприємницької структури та надано оцінку використання трудових ресурсів. Визначено проблеми та запропоновано напрями вдосконалення мотивації трудової діяльності підприємницької структури.Item Мотивація персоналу як фактор підвищення трудової діяльності торговельного підприємства (на прикладі ТОВ «Крупинка СВС»)(Сумський державний університет, 2020) Білогруд, О.В.У роботі розглянуто теоретичні аспекти системи мотивації персоналу: сучасні підходи до розуміння сутності мотивації персоналу, підходи до оцінки ефективності системи мотивації на підприємстві. Проведено аналіз основних економічних показників діяльності торговельного підприємства, аналіз структури та ефективності системи мотивації персоналу. Запропоновано шляхи підвищення ефективності трудової діяльності торговельного підприємства та проведена оцінка впливу запропонованих заходів на економічні результати діяльності.Item Дослідження та напрями удосконалення системи мотивації на підприємстві(Сумський державний університет, 2019) Лєунов, Д.Ю.У першому розділі роботи «Теоретичні аспекти мотивації праці персоналу» розглядається поняття мотивації та її роль в роботі працівника і діяльності підприємства. У другому розділі «Методи реалізації системи мотивації на підприємстві» досліджено методи мотивації, зокрема вдосконалення економічної ефективності підприємства на основі автоматизації управління. Третій розділ «Аналіз економічної системи мотивації праці на ВАТ «Сумський хлібокомбінат»» містить аналітичну частину роботи. Цей розділ містить характеристику діяльності підприємства, аналіз ефективності використання економічних інструментів мотивації праці на ВАТ «Сумський хлібокомбінат».