Видання зареєстровані авторами шляхом самоархівування
Permanent URI for this communityhttps://devessuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/1
Browse
14 results
Search Results
Item Особливості адаптації персоналу в сфері публічного управління та адміністрування(Сумський державний університет, 2024) Лебідь, Ю.О.У сучасних умовах розвитку суспільства, зростання вимог до якості публічних послуг та цифровізації процесів, адаптація персоналу в органах публічного управління є важливим фактором ефективного функціонування системи публічної влади. Неефективність адаптаційних процесів може спричинити кадрову плинність, зниження мотивації працівників та загальне зниження ефективності управління.Item Ефективні практики управління людськими ресурсами в закладах охорони здоров'я (на прикладі інфекційного відділення КНП “Шосткинська центральна районна лікарня” Шосткинської міської ради)(Сумський державний університет, 2023) Тупикова, Т.Б.У кваліфікаційній роботі магістра висвітлено теоретичні засади про поняття, суть, функції, принципи управління людськими ресурсами, вивчено систему оцінки ефективності управління персоналом. Проаналізовано особливості управління персоналом в медичній сфері. Проведено загальну характеристику інфекційного відділення КНП «Шосткинська ЦРЛ» ШМР та аналіз ефективності процесу управління персоналом. Виявлено проблемні питання в управлінні персоналом відділення. Розроблено та запропоновано альтернативні управлінські практики щодо підвищення ефективності управління персоналом інфекційного відділення КНП «Шосткинська ЦРЛ» ШМРItem Удосконалення організаційно-економічного механізму управління персоналом підприємства (на прикладі ТОВ АГРОТРЕЙД-СУМЩИНА)(Сумський державний університет, 2022) Корнієнко, Р.В.В даній кваліфікаційній роботі магістра було проаналізовано та удосконалено існуючу систему управління персоналом в агро-трейдинговій компанії за допомогою організаційно-економічних методів. У роботі розглянуто основні напрямки діяльності агропромислової компанії, стан її кадрового забезпечення, організаційна структура та особливості використання організаційно-економічних методів в системі управління. У роботи досліджено сучасні тренди в методології та інструментарії управління персоналом, вивчені проблемні питання, які виникають в процесі організації кадрової роботи приватного сектора. Виявлені недоліки у системі управління персоналом компанії, які впливають на завантаженість керівництва та недостатню мотивацію працівників, визначені шляхи їх удосконалення. Базуючись на виявлених проблемах були запропоновані шляхи удосконалення системи управління, які базуються на зміні системи нарахування премій та створення посади HR-менеджера. Економічну ефективність пропонованих заходів можна буде побачити лише наприкінці звітного періоду, коли буде можлива порівняльна оцінка рівня прибутковості та обсягу продажів.Item Удосконалення стандартів професійної діяльності державних службовців (на прикладі Сумського окружного адміністративного суду)(Сумський державний університет, 2022) Терехова, О.Ю.Проведено теоретичне дослідження професійної діяльності державних службовців, визначено зміст і поняття професійної діяльності і компетенції державних службовців, проведено характеристику функціонального, проєктного та компетентістного підходів в управління професійною діяльності державних службовців, розглянуто модель компетенцій державного службовця. Здійснено аналітичне дослідження професійної діяльності працівників судової гілки влади в Україні. Проведено організаційно – правову характеристику Сумського окружного адміністративного суду, проаналізовано кадровий склад Сумського окружного адміністративного суду та охарактеризовано суддівську етику як елемент професійно – правової культури суддів. Напрацьовано основні засади удосконалення професійної підготовки державних службовців судової гілки влади в Україні на основі їх оцінювання та здійснено оцінку ефективності основних заходів по удосконаленню професійної підготовки державних службовцівItem Оцінювання управлінської діяльності у сфері публічного управління(Сумський державний університет, 2022) Хапугіна, Л.І.У роботі розглянуто теоретичні та організаційні основи оцінювання управлінської діяльності, її сутність, функції, предмет та об’єкт управлінської діяльності, а також види оцінювання управлінської діяльності. За допомогою aнaлiзу та систематизації факторів оцінювання управлінської діяльності проаналізовано науково-методичні засади оцінювання управлінської діяльності у сфері публічного управління послугами поштового зв’язку, на прикладі національного оператора поштового зв’язку АТ «Укрпошта». Проаналізовано управлінську діяльність АТ «Укрпошта», надані пропозиції щодо удосконалення управлінської діяльності у сфері поштового зв’язку.Item Удосконалення адміністративних аспектів з управління персоналом державної служби(Сумський державний університет, 2022) Гребенюк, М.М.У роботі розглянуто теоретичні та практичні основи процесу управління персоналом державної служби. Завдяки аналізу діяльності органів державної влади, та вивченню теоретичних основ були виявлені основні проблеми щодо управління персоналом державної служби. Розроблено та запропоновано пропозиції та ряд заходів для органів державної влади щодо покращення методів управління персоналом.Item Удосконалення управління медичним персоналом у закладі охорони здоров'я (на прикладі КНП СОР «Обласний діагностичний центр у місті Шостка)(Сумський державний університет, 2022) Омельченко, А.Г.Кваліфікаційна робота магістра досить ґрунтовно розкриває теоретичні засади управління персоналом у закладах охорони здоров’я, без якого неможливо уявити успішний розвиток будь-якої сфери людської діяльності і зокрема, медичної галузі. У роботі проаналізовано склад, структура і персонал КНП СОР “Обласний діагностичний центр у місті Шостка”. Вивчено систему управлінської діяльності окремого медичного закладу. Висвітлено рекомендації щодо поліпшення роботи в діагностичному центрі Подано аналіз документообігу і показників діагностичного центру міста Шостки.Item Адміністрування системи управління персоналом на Державному авіаційному підприємстві "Україна"(Сумський державний університет, 2021) Сіваченко, Я.І.У магістерській роботі проведений аналіз системи управління персоналом на Державному авіаційному підприємстві «УКРАЇНА», а також запропановано основні технології щодо поліпшення професійного підбору кадрів в авіаційній галузі; надано рекомендації щодо удосконалення системи розвитку персоналу на Державному авіаційному підприємстві «Україна»; досліджено ефективність від запровадження заходів з удосконалення системи розвитку персоналу на Державному авіаційному підприємстві «Україна»Item HR-менеджмент в приватних закладах охорони здоров’я (на прикладі ТОВ «ВЕРБА МЕДІКАЛ»)(Сумський державний університет, 2021) Логвинюк, Г.О.У роботі досліджено роль та значення медичного персоналу в ефективній діяльності приватного медичного центру, визначено базові функції, структуру та зміст діяльності HR-менеджменту, особливості прийняття управлінських рішень в HR-менеджменті приватних медичних закладів. Розкрито особливості використання технологій підбору кадрів приватних медичних центрів, професійного розвитку, сутність мотивації медичного персоналу. Запропоновано напрямки удосконалення HR-менеджменту приватного медичного центру.Item Мотиваційна складова кадрової політики в органах місцевого самоврядування (на прикладі Сумської міської ради)(Сумський державний університет, 2021) Роменська, А.М.У роботі розглянуто теоретичні та методичні основи процесу мотивації праці персоналу в системі місцевого самоврядування. За допомогою використання системного aнaлiзу та соціологічного дослідження до вивчення процесів мотивації праці персоналу в оргaнaх місцевого самоврядування визначено основні проблеми мотивації праці посадових осіб місцевого самоврядування у Сумській міській раді. Розроблено пропозиції та надані практичні рекомендації щодо впровадження мотиваційного моніторингу в систему кадрової політики Сумської міської ради для мотивації праці посадових осіб місцевого самоврядування.